Intercommunale Leiedal zoekt HR-manager (m/v)

Functie

Als HR-manager ben je de interface tussen het team, het managementteam en de directie inzake HR- beleid en personeelszaken. Je taak situeert zich op twee niveaus. Enerzijds sta je in voor de uitvoering van het HR-beleid. Anderzijds help je dat beleid ook vormgeven.

In het kader van de beleidsuitvoerende taak sta je in voor:

• de periodieke loonadministratie samen met een extern sociaal secretariaat,
• het aanwervingsproces van nieuwe medewerkers en hun optimale inwerking en integratie binnen de organisatie via het onthaalbeleid,
• het welzijn, de persoonlijke ontwikkeling en het informeren van het team,
• het ondersteunen van leidinggevenden in hun rol als people-manager,
• de opvolging/coördinatie van de verschillende HR-processen binnen de organisatie.

In het kader van de beleidsondersteuning:

• houd je de vinger aan de pols inzake HR-ontwikkelingen, bewaak je actief het up-to-date zijn en de effectiviteit van de HR-processen en systemen (zoals functionerings- en evaluatiegesprek, competentiemanagement, opleidings- en loonbeleid) in functie van interne en externe evoluties en formuleer je t.a.v. de directie, waar nodig, aanpassingen of voorstellen tot verbeteringen, om te bouwen aan een steeds flexibel, effectief en mensgericht HR-beleid.
• vertaal je het HR-beleid van het managementteam en de raad van bestuur naar concrete doelstellingen, processen en projecten.
• bereid je samen met de directie de documenten m.b.t. personeelsbeslissingen voor die aan de raad van bestuur worden voorgelegd.

Profiel

• Je bent in het bezit van een master of bachelor diploma,
• Je beschikt over voldoende professionele ervaring in een interne HR-rol, om zowel uitvoerend als beleidsondersteunend te werken,
• Je hebt ervaring met HR- tools en veranderingsprocessen,
• Je beschikt over voldoende basiskennis inzake arbeidsrechtelijke en sociale wetgeving en volgt de evoluties op dat vlak ook op,
• Je kan autonoom werken en kan projecten efficiënt en gestructureerd aanpakken dankzij jouw organisatorisch vermogen.
• Je bent discreet, beschikt over de nodige empathie en bent een goede communicator, bemiddelaar en motivator.
• Je hebt een analytische geest, kan kritisch denken en data analyseren.

Ons aanbod

• Je staat voor een uitdagende functie in een dynamische werkomgeving met enthousiaste medewerkers.
• Je kan rekenen op een contract voor onbepaalde duur en een salaris in overeenstemming met je opleiding en ervaring (incl. wettelijk vakantiegeld en dertiende maand).
• Jouw verloningspakket wordt aangevuld met extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding voor woon-werkverkeer, tussenkomst in de kosten van het openbare woon-werkverkeer.
• We bieden jou een gunstige verlofregeling en de mogelijkheid tot (beperkt) thuiswerken om werk en privé optimaal op elkaar af te stemmen.
• Je krijgt de mogelijkheid om opleidingen te volgen en mee te groeien met de organisatie.

Procedure

Je bent beschikbaar op volgende dagen:

• 06/05/2025 voor een schriftelijke en mondelinge selectieproef
• 09/05, 10/05 of 11/05/2025 voor een online assessment
• 16/05, 17/05 of 19/05/2025 voor een diepte interview
• 23/05/2025 voor een gesprek met de personeelsdelegatie

Interesse?

Bezorg jouw cv en motivatiebrief vóór 28/04/2025 aan algemeen directeur, Filip Vanhaverbeke, via Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken..

Solliciteer hier