Professor dr. van der Sluis pleit voor een evenwichtig diversiteits- en inclusiebeleid. Dat evenwicht zorgt voor de juiste koers en de optimale hoeveelheid wendbaarheid van een organisatie. “Een gematigd niveau van diversiteit en inclusie (D&I) kenmerkt zich door eenheid in verscheidenheid.”
Het taboe bespreekbaar maken en luisteren naar de medewerkers, is de eerste stap naar preventie
Mijn laptop laat ik achter op kantoor, maar ’s middags lunch ik graag met de kinderen
We willen innoverend en top of mind zijn
Het zijn de keuzemogelijkheden die ertoe leiden dat het individu een verloning als evenwichtig aanvoelt
Zorg er meteen voor dat teamleden zich vooral positieve verhalen herinneren