In ‘Gigantisme’ documenteert Geert Noels een trend naar steeds grotere organisaties en structuren. Managers en beleidsmakers streven naar economische schaal en efficiëntie, maar blijven blind voor sociale en ecologische nadelen.
In wezen moet economie draaien om de mens en hoe mensen dingen samen doen. We mogen het individu niet wegcijferen.
Teams beter laten samenwerken en van binnenuit versterken. Het boek “De 5 frustraties van teamwork” vertelt het verhaal van een nieuw samengesteld team en de opgang ervan. Auteur Patrick Lencioni hanteert een herkenbaar en makkelijk toepasbaar model.
Elke organisatie zoekt het recept om talent optimaal in te zetten. Een belangrijk ingrediënt is alvast ‘psychologische veiligheid’, zo stelt onderzoekster Amy Edmondson. Die is cruciaal voor innovatie en betrokkenheid en de basis voor succesvolle teams.
De digitalisering in hr loopt achterop op de andere afdelingen in het bedrijf. Nochtans verwachten de werknemers dat de processen via apps en tools sneller en efficiënter verlopen. Toch is voorzichtigheid geboden. De data correct interpreteren en rekening houden met de privacy van de medewerkers is een belangrijk aandachtspunt, volgens de deelnemers van de rondetafel.
Ik geloof sterk in zowel de kracht van een individu, als in de complementariteit van een team.