Recent onderzoek bevestigt dat de doorsnee organisaties niet proactief bezig zijn met talent en de ontwikkeling ervan. Gelukkig brengt ons seminarie geen getuigenissen van ‘doorsnee’ experten. Integendeel, we verkennen het belang van culturele en technologische factoren. Bijvoorbeeld om leerbehoeften in kaart te brengen. Of om returns te meten van leerinspanningen. Kwestie van talentontwikkeling echt te laten bijdragen tot de strategische doelstellingen.

Hoe kan onze opleiding uw carrière aansterken? Soft HR is uw passie, het liefst gaat u met mensen aan de slag. Uw forte is te zorgen dat de juiste persoon presteert op de juiste plaats - dat weten we. Daarom gaan we graag samen met u op zoek naar de beste manier om uw soft skills vlot te vertalen naar harde cijfers. Spring aan boord om het kader van uw bedrijfsdata duidelijk uit te lijnen. Ga voor efficiënte communicatie zonder cijfermatige vertekeningen.

De talentschaarste dwingt alle organisaties om de bestaande strategiëen te optimaliseren en om alternatieven te zoeken.

HR-Learn brengt HR-professionals in beperkte kring samen om hun talent naar een hoger niveau te brengen. Deze HR-Learn sessies werden getest en goedgekeurd door het HRmagazine-team.

HR-Learn brengt HR-professionals in beperkte kring samen om hun talent naar een hoger niveau te brengen. Deze HR-Learn sessies werden getest en goedgekeurd door het HRmagazine-team.

We vinden de gezondheid van onze HR community héél kostbaar. En we willen deze onder geen beding in het gedrang brengen.

Daarom stellen we de events van HRmagazine preventief uit naar het najaar. Zo hopen we ook de uitbreiding van het coronavirus mee te helpen indijken.

#HealthFirst #Peoplefirst #ComeBackStronger #Covid_19

Turbulente tijden. De wereld is in een blitz-tempo veranderd. In een split second ligt het wereldwijde bedrijfs- en sociaal leven ondersteboven …en tegelijkertijd wordt van iedereen verwacht dat alle bedrijfsactiviteiten gewoon door blijven draaien. Tijdens dit webinar zullen Fabienne Renders, oprichter van TalentMakers, en Oscar Lausegger, HCM Strategy Director van Oracle, ingaan op vraagstukken die vandaag actueler zijn als nooit tevoren en die managers in hun rol en manier van aansturen kunnen en zullen raken. Hoe om te gaan met leiding geven op afstand en is dit de nieuwe realiteit?

We vinden de gezondheid van onze HR community héél kostbaar. En we willen deze onder geen beding in het gedrang brengen.

Daarom stellen we de events van HRmagazine preventief uit naar het najaar. Zo hopen we ook de uitbreiding van het coronavirus mee te helpen indijken.

#HealthFirst #Peoplefirst #ComeBackStronger #Covid_19

Het HRcongres dat op 14 & 15 mei 2020 zou doorgaan in Milaan, zullen we - met pijn in het hart - moeten annuleren en verschuiven naar 2021.

Uit naam van al de HRmagazine collega’s, dankuwel aan alle partners/sponsors/lezers voor de vele vele sportieve en hartverwarmende reacties die we de voorbije weken hebben ontvangen!

In de huidige wereld is de balans tussen werk en privé nog lastiger te bewaken, tegelijkertijd kan het heel goed zo zijn dat de manier hoe we vandaag werken ook het nieuwe normaal gaat worden. In dit webinar nemen Prof. Dr. Ralf Caers van de KU Leuven en Oscar Lausegger, HCM Strategy Director van Oracle, je mee in de wereld van mentale hygiëne en hoe techniek daar bij helpt.

HRlearn brengt HR-professionals in beperkte kring samen om hun talent naar een hoger niveau te brengen.

Deze HRlearn sessies werden getest en goedgekeurd door het HRmagazine-team.

In je dagelijks leven ben je gewend om iets online te bestellen wanneer het je uitkomt, via laptop of mobiele telefoon en dit vervolgens de volgende dag thuis bezorgd te krijgen. Sterker nog je kan het moment van bezorgen dusdanig beinvloeden dat het bij je aankomt wanneer en waar het jou uitkomt. Dit vinden we inmiddels normaal, maar hoe vertaalt zich dit naar je werk?

Hoe gaan we van Customer centricity naar employee experience? Digital convenience wordt belangrijker. In het verleden werd er meer en sneller geïnvesteerd in easy fast. Life journey wint wel énorm aan belang en speelt een uitdagende rol in HR. Hoe kan u uw merk méér human maken…?

Wellbeing = winst en het is de sleutel tot werkgeluk en productiviteit voor uw organisatie. Zeker als we straks tot 25% van thuis blijven werken. In dit webinar gaat Ann De Bisschop in gesprek met Argenta, Elia en CompanyMatch over Wellbeing en het belang van een sterke en waarden gedreven bedrijfscultuur. Ingrediënten, zoals leiderschap, de bedrijfswaarden en het aansluiten van het juiste talent op uw organisatie staan aan de basis van succesvol Wellbeing-beleid.

Als 30 van 's werelds meest voorname management professoren zich buigen over de impact van Covid-19 op onze werkplek, kunnen we maar beter luisteren. Recent publiceerden ze samen een wetenschappelijk artikel. Daarin stellen ze 6 manieren voor waarop Covid-19 onze werkomgeving voorgoed zal veranderen.

During the global Covid-pandemic, it is crucial for leaders to focus on the health of their team and their business. But how can you foster a healthy business, even in rough times?

Eén van de hot-topics binnen HR is al enkele jaren employer branding. Een actieve, authentieke en regelmatige aanwezigheid op LinkedIn garandeert een versterking van het employer brand. Deze aanwezigheid is niet enkel nodig op bedrijfsniveau. Ook de individuele acties van elke medewerker maken hier een wereld van verschil.

Prof. Dr. Guszti Eiben, expert in kunstmatige intelligentie, machine learning & robotics bespreekt in dit webinar welke rol AI kan spelen in organisaties om het welzijn van de medewerkers te vergroten. Recent onderzoek ‘As Uncertainty Remains, Anxiety and Stress Reach a Tipping Point at Work’ toont aan dat er methodes bestaan waarop je AI het best integreert in je welzijnsbeleid. Welke methodes dat zijn, kom je te weten in dit webinar.

We keken ernaar uit u in december te ontmoeten in Durbuy voor HRDesign. Helaas is het coronavirus niet voldoende onder controle en laten de huidige omstandigheden niet toe om fysieke bijeenkomsten door te laten gaan. We verschuiven het event naar het najaar 2021 en houden op vrijdag 4 december alvast een digital warming-up event: In one year, what will the new normal look like?

The pandemic has accelerated digital transformation with many workers now working remotely and business strategies turned upside down as organisations seek to adapt to a changing world. The skills we need in the workforce are also changing, leaving organisations with skills gaps that are difficult to fill.

Join this session for insight into the changing world of work and hear how HR technology can help reskill and rebuild the workforce for the future.

InspiHRation Bubble, hét virtueel HR & Well-being event van het najaar

Een zinnenprikkelend virtueel event met innovatieve inzichten voor uw HR & Well-being. Het belooft een dag vol inspiHRatie te worden met een innovatieve keytalk, een eye-opening debat over Well-being en Reward, vernieuwende inzichten en praktische oplossingen voor uw HR en Well-being en dit alles in een geweldige 3D-setting. Mis deze kans niet!

“We moeten onszelf heruitvinden”. Die uitspraak klinkt u ongetwijfeld vertrouwd in de oren. De pandemie creëert immers nieuwe verwachtingen van uw HR rol. In dit webinar zoomen we in op de cruciale uitdagingen voor HR om relevant te blijven aan de directietafel. Tania Pittoors van KPMG verheldert de resultaten van de executive HR Pulse Survey. Samen met KUL Professor Marijke Verbruggen blikt ze vooruit op HR in de nieuwe realiteit: werken op afstand, veerkrachtige en digital savvy-medewerkers, het belang van waarden en cultuur.

To make sure that everybody can enjoy HRTECH.be, in all safety, we decided to move the physical event to October 2021. On the initial date, February 4, we organize an in-between full digital warming-up event.

This crisis has sparked a debate around a new future of working - the hybrid model. This will include a full ecosystem of places to work, including the home, satellite/flexible workspaces and a key role for central/HQ locations. But what exactly will the role be of this centralised workspace, and how will it help employers to strengthen the retention of talent and employee engagement within this model? And does the implementation of this model improve the work-life balance of employees? What is the role of Technology in the workspace of the (near) future?

De Employee eXperience is de optelsom van ervaringen die uw medewerkers opdoen tijdens hun levenscyclus in uw bedrijf.

Ontbrekende of slecht communicerende systemen, processen en technologieën zorgen voor een kloof tussen wat medewerkers van u verwachten en wat u oplevert.

Werk is meer dan ooit in evolutie. We zagen de voorbije jaren nogal wat HR-theorieën en studies over ‘The future of work’, met in gedachten een eindpunt en een definitief model. Vandaag beseffen we dat werk gewoon altijd evolueert. Waar en wanneer we werken, hoe we werken, welke jobs we wel zullen doen en welke jobs zullen verdwijnen, de verbanden waarin we werken…

HRTECH.be is where HR tech solutions, innovations and insights come together with the aim to take a leap forward to HR tech integration and accelerate digital transformation. A fair where all relevant businesses meet and showcase. Get inspired, get connected and be empowered.