Eén van de hot-topics binnen HR is al enkele jaren employer branding. Een actieve, authentieke en regelmatige aanwezigheid op LinkedIn garandeert een versterking van het employer brand. Deze aanwezigheid is niet enkel nodig op bedrijfsniveau. Ook de individuele acties van elke medewerker maken hier een wereld van verschil.

Prof. Dr. Guszti Eiben, expert in kunstmatige intelligentie, machine learning & robotics bespreekt in dit webinar welke rol AI kan spelen in organisaties om het welzijn van de medewerkers te vergroten. Recent onderzoek ‘As Uncertainty Remains, Anxiety and Stress Reach a Tipping Point at Work’ toont aan dat er methodes bestaan waarop je AI het best integreert in je welzijnsbeleid. Welke methodes dat zijn, kom je te weten in dit webinar.

We keken ernaar uit u in december te ontmoeten in Durbuy voor HRDesign. Helaas is het coronavirus niet voldoende onder controle en laten de huidige omstandigheden niet toe om fysieke bijeenkomsten door te laten gaan. We verschuiven het event naar het najaar 2021 en houden op vrijdag 4 december alvast een digital warming-up event: In one year, what will the new normal look like?

The pandemic has accelerated digital transformation with many workers now working remotely and business strategies turned upside down as organisations seek to adapt to a changing world. The skills we need in the workforce are also changing, leaving organisations with skills gaps that are difficult to fill.

Join this session for insight into the changing world of work and hear how HR technology can help reskill and rebuild the workforce for the future.

InspiHRation Bubble, hét virtueel HR & Well-being event van het najaar

Een zinnenprikkelend virtueel event met innovatieve inzichten voor uw HR & Well-being. Het belooft een dag vol inspiHRatie te worden met een innovatieve keytalk, een eye-opening debat over Well-being en Reward, vernieuwende inzichten en praktische oplossingen voor uw HR en Well-being en dit alles in een geweldige 3D-setting. Mis deze kans niet!

“We moeten onszelf heruitvinden”. Die uitspraak klinkt u ongetwijfeld vertrouwd in de oren. De pandemie creëert immers nieuwe verwachtingen van uw HR rol. In dit webinar zoomen we in op de cruciale uitdagingen voor HR om relevant te blijven aan de directietafel. Tania Pittoors van KPMG verheldert de resultaten van de executive HR Pulse Survey. Samen met KUL Professor Marijke Verbruggen blikt ze vooruit op HR in de nieuwe realiteit: werken op afstand, veerkrachtige en digital savvy-medewerkers, het belang van waarden en cultuur.

To make sure that everybody can enjoy HRTECH.be, in all safety, we decided to move the physical event to October 2021. On the initial date, February 4, we organize an in-between full digital warming-up event.

This crisis has sparked a debate around a new future of working - the hybrid model. This will include a full ecosystem of places to work, including the home, satellite/flexible workspaces and a key role for central/HQ locations. But what exactly will the role be of this centralised workspace, and how will it help employers to strengthen the retention of talent and employee engagement within this model? And does the implementation of this model improve the work-life balance of employees? What is the role of Technology in the workspace of the (near) future?

Engie, skeyes en Poppr (virtual reality experts) geven aan de hand van praktijkcases inspiratie hoe zij Virtual Reality hebben ingezet voor de transformatie van traditionele processen zoals health & safety opleidingen, compliance trainingen en site visits. Tijdens dit webinar gaan we dieper in op hoe Virtual Reality kan worden toegepast binnen HR en geven we u voorbeelden binnen de domeinen van rekrutering, onboarding en learning en de impact op ‘employee- en candidate experience.’

De Employee eXperience is de optelsom van ervaringen die uw medewerkers opdoen tijdens hun levenscyclus in uw bedrijf.

Ontbrekende of slecht communicerende systemen, processen en technologieën zorgen voor een kloof tussen wat medewerkers van u verwachten en wat u oplevert.

Companies know that diversity in the workplace is important. But just knowing this isn’t enough, and the right tools are needed to build inclusive, diverse workplaces. To drive true change and enable great culture, we need to be doing more than just looking over reports and numbers on representation.

How can the data you have be turned into actionable, positive change? How can you tune into your communities to integrate belonging and inclusion into your company culture?

Solliciteren in tijden van Corona verloopt doorgaans digitaal. Maar hoe begin je hier nu aan? Tijdens dit webinar geven we tips en tricks aan HR professionals om virtueel te solliciteren.​

De arbeidsmarkt staat onder druk. Bedrijven hebben het – ondanks de coronacrisis –  nog steeds moeilijk om de juiste mensen te vinden. Inzetten op de ontwikkeling van medewerkers is niet alleen een kortetermijnoplossing, maar ook een duurzame oplossing die bedrijven een concurrentieel voordeel geeft in een krappe arbeidsmarkt. 

Met hybride teams hebben werknemers controle over hun uren, waar en wanneer ze werken en waar ze het productiefst zijn...

In feite is 60% van de werknemers met flexibele werkopties productiever en betrokken bij hun werk dan degenen met gestructureerde, homogene teams (geheel op kantoor of geheel op afstand).

Hoe is het nu écht gesteld met het mentale welzijn van de medewerkers in onze ondernemingen? Tijdens dit webinar gaan we in debat met dhr Hans Maertens, Gedelegeerd Bestuurder van Voka, Professor Dr. Dirk Buyens, Professor Human Resources aan de Vlerick Business School en Bart Van Keer, Strategy Director HCM bij Oracle, over de mentale gezondheid van medewerkers.

Werk is meer dan ooit in evolutie. We zagen de voorbije jaren nogal wat HR-theorieën en studies over ‘The future of work’, met in gedachten een eindpunt en een definitief model. Vandaag beseffen we dat werk gewoon altijd evolueert. Waar en wanneer we werken, hoe we werken, welke jobs we wel zullen doen en welke jobs zullen verdwijnen, de verbanden waarin we werken…