g12

Claire Tomasina werkt binnenkort 18 jaar bij Elia. Sinds 5 jaar ben ik er HR Manager, daarvoor kreeg ik de kans om er enkele HR rollen op te nemen, ik startte er in 2007 als verantwoordelijke voor Selectie & Rekrutering, combineerde deze rol na enkele jaren met een HRBP rol voor één van onze directies. Vervolgens werd ik HRBP voor een grotere directie. Voor ik er HR Manager werd, heb ik 3 jaar de functie opgenomen van Social Relations Manager.

Na mijn studie Klinische Psychologie ging ik aan de slag bij BPost waar ik 7 jaar gewerkt hebt in het selectie & recruitment team.

Verder geniet ik van quality time met mijn man en dochter tijdens deugddoende wandelingen in binnenland en aan de kust, samen met onze trouwe viervoeter. Een jaarlijkse, korte city trip zorgt voor een fijne en leerrijke ontspanning.

Stephanie Grysolle werkt voor BNP Paribas Group sinds 2011, na een professionele periode van 8 jaar in Londen. Binnen BNP Paribas Fortis heeft ze meerdere functie uitgeoefend, binnen strategische projecten, binnen marketing en nadien in het domein van Invest & Financial Insurances, voor alle segmenten. Sinds Nov 2024 is ze Chief HR Officer van de bank, alsook lid van het Executive Committee van BNP Paribas Fortis.

Stephanie heeft een diploma in Toegepaste Wiskunde, een Master in Financial Economics, een Master in Banking en Finance, en het CFA certificate.

Sinds juli 2012 staat Eddy Debrulle aan het hoofd van Group Human Resources van Ageas, een beursgenoteerde Belgische verzekeraar die actief is in Europa en Azië.

Hij is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en implementatie van de Group Human Resources Strategie. Dit omvat het initiëren en opvolgen van het Group People plan ter ondersteuning van de Ageas Business strategie en het creëren van slimme synergieën binnen de internationale Human Resources gemeenschap van Ageas.

Talent- en opvolgingsmanagement voor het senior management, beloning van directieleden, internationale mobiliteit en de sociale dialoog met de Europese Ondernemingsraad vallen onder zijn directe verantwoordelijkheid.

Van 2004 tot midden 2012 was hij Director People Development bij Dexia, verantwoordelijk voor de Corporate University, talent management, rekrutering en employer branding.

Hij behaalde een Master diploma aan de Universiteit van Leuven (KUL).

Sonia Frey is een ervaren HR-executive, gepassioneerd door organisatieontwikkeling, talent management, en Learning & Development. Ze heeft een sterke expertise in digitalisering, het leiden van complexe veranderingstrajecten en het bouwen van inclusieve werkculturen.

Een doorgewinterde hr-professional met 37 jaar ervaring op de teller. Naast hr, heeft Hilde ook een passie voor ondernemen en innovatie. Momenteel werkzaam bij Ackermans & van Haaren. Haar carrière startte bij ING en bouwde zich verder uit bij Allen & Overy, RGF staffing en SD Worx.

Anne Vander Schueren zetelt in het Executive Leadership Team van Fluxys Groep als Senior VP People & Organisation. Met een achtergrond in Tax & Treasury koos zij voor een groeipad in Human Resources omdat mensen haar energie geven.

Voor de internationale expansie van de Fluxys Groep stroomlijnde ze HR processen en structuren over de grenzen heen. Ze gelooft sterk in de stuwende kracht en veerkracht van medewerkers als er een duidelijke maatschappelijke doel of purpose is.

In 2023-2024 zette zij samen met de directie de lijnen uit voor een nieuw operating model anticiperend op een energielandschap in volle transitie. Haar levensmotto: “focus op de opportuniteiten in elke situatie.

Koen Van Raemdonck is Vice President Human Resources bij BASF Antwerpen. Hij behaalde een licentiaat in de rechten en is sinds 2011 voorzitter van de Algemene Vergadering van BASF Kaderleden.
In zijn rol bij BASF legt hij de nadruk op de integratie van HR-beleid met de strategische doelstellingen van het bedrijf. Daarnaast is hij actief in discussies over levenslang leren en de impact van technologie op HR-processen.

Kirsten Florentie behaalde een master in Psychologische Wetenschappen  aan de  KU Leuven en een diploma HR-management  aan het EHSAL. Ze bouwde een indrukwekkend HR-parcours op, van de farmaceutische sector tot HR-consulting bij SD Worx, waar ze zich specialiseerde in innovatieve werkorganisaties en leadership coaching. Bij Agfa Graphics werkte ze aan wereldwijde change managementprogramma’s en workforce strategieën.

Sinds september 2016 is Kirsten werkzaam bij Telenet Group, waar ze als Chief People & Communications Officer deel uitmaakt van het Executive Leadership Team. Ze is er verantwoordelijk voor HR, de fysieke en digitale Workplace, Corporate Communications en Public Affairs.  Daarnaast is ze Board- en RemCo-lid bij Wyre.