Columns

AI verandert softwareontwikkeling: junior developers verliezen routinewerk, terwijl architectuur, controle en businessinzicht belangrijker worden. Daarom moeten bedrijven en scholen samen herdenken hoe ze nieuw IT-talent opleiden.

​Als freelancer heb ik een bijzonder talent ontwikkeld. Niet in stakeholdermanagement of in het faciliteren van groepen. Wél in cybersecurity. Ongeveer elke zes maanden onboard ik bij een nieuwe organisatie en een terugkerend ritueel zijn de verplichte onboardingopleidingen over phishing.…

​De toekomst van hr gaat niet over mensen vervangen, maar over werk heruitvinden AI doet mij soms denken aan wat zeelieden in vroegere tijden omschreven als een zeemonster. Het wordt op vandaag gedefinieerd en afgebeeld in de media als een…

​Ik schrijf deze column op een zaterdagochtend vanuit een koffiebar. Of ‘schreef’, verleden tijd. Wanneer jij hem leest, is er natuurlijk al wat tijd verstreken. Dat interesseert verder natuurlijk niemand, waar ik mijn werk doe. Maar voor mij werkt dat…

​Wat zijn de parallellen tussen de koningin Elisabethwedstrijd voor cello die pas is afgelopen en de eindexamens die straks een nieuwe lichting afgestudeerden in de markt zetten? Niet moeilijk: talent. Al jaren, terecht, hét focusonderwerp binnen hr. Maar van welke…

​Soms begint overbelasting niet met een volle agenda, maar met een knoop in de maag. Een ademhaling die oppervlakkiger wordt. Spanning die zich vastzet in de schouders. Vermoeidheid die blijft hangen. Het lichaam wordt stil, niet omdat het niets te…

​Beste recruiter, vijftien jaar geleden, vers van de schoolbanken, was mijn eerste job zoeken echt werk: motivatiebrieven schrijven, bedrijven opzoeken, gesprekken voorbereiden. En dan heb ik het nog niet over die ene keer dat ik mijn motivatiebrief naar Roland Berger…

​Het was een inspirerend gesprek tussen mentor en high potential dat me aanleiding gaf tot het neerschrijven van deze reflectie. Een open dialoog over ambitie en groei. Over zin hebben om impact te maken, maar ook over niet altijd weten…

​Ik geef met regelmaat leiderschapsopleidingen. In het format zit elke keer de rubriek ‘Ask Me Anything’. Een uur lang mogen deelnemers me alles vragen. Echt alles! Er zijn geen domme vragen, wel doodeerlijke antwoorden. Politiek correcte en ‘good-news-show’-replieken komen er…

​Nee hoor, ik ga het in deze column niet hebben over Beyoncé (Queen B). Wel over het queen-bee-effect: het idee dat vrouwen die de top bereiken vooral bezig zijn met hun eigen kroontje recht te houden, en andere vrouwen liever…

De Belgische arbeidsmarkt koelt af. En wie denkt dat dit hr‑teams eindelijk wat ademruimte geeft, vergist zich. De afkoeling verandert de spelregels, maar ze lost geen enkel structureel probleem op. Integendeel: ze legt bloot waar organisaties vandaag strategisch tekortschieten.