7 september 2026
Columns
Ik lachte met Amerikaanse horrorbazen. Tot ik de reacties van Belgische werknemers las.
Jelle Van Roosbroeck
Belgische werknemers krijgen vaak geen erkenning voor goed werk, terwijl fouten snel worden opgepikt. Dit stuk pleit voor leiders die waardering even serieus nemen als prestatie-opvolging.
De vraag is niet wanneer iemand terugkeert naar het werk
Heidi Verlinden
Nieuwe medische fiches helpen huisartsen en andere betrokkenen om arbeidsongeschiktheid, herstel en werkhervatting beter bespreekbaar te maken met een gedeelde taal rond werk en gezondheid.
Waarom we niet zitten te wachten op het volgende leiderschapsmodel.
Stephanie Heurterre
Organisaties hebben geen nieuw leiderschapsmodel nodig, maar een helder leiderschapskompas. Ontdek hoe je leiderschap vertaalt naar je eigen cultuur, strategie en dagelijkse praktijk.
Er zaten eens drie Grieken op café
Kristof Stevens
Mijn beste hr-expert, Workforce planning, twee woorden die vaak een grote zucht door een hr-teammeeting lanceren. Maar waarom? Dat is een verhaal van drie Grieken. De eerste is Sisyfus, ken je die al? Hij moest een rots een berg op…
Wat hebben darwinisme en werkgeluk gemeen?
Sarah Daniels, Laura De Blaere en Elia Wyverkens, Howest-onderzoekers van Mensenmaat
“Werkgeluk zit vandaag nog te weinig in het DNA van organisaties, terwijl net daar hun toekomst ligt.” Met die scherpe vaststelling opende arbeidsmarktexpert Fons Leroy het Werkgeluk Congres Howest 2026. Een zin die blijft hangen,omdat ze confronteert. Want ja, welzijn…
Je werk stopt. Je hoofd niet.
Anna Santens
We verlangen massaal naar rust, maar écht loskoppelen lukt steeds moeilijker. Dit artikel toont waarom ons brein blijft doorgaan na het werk en hoe herstel begint met mentale afstand.
Bare Minimum Monday
Shana Mertens
Er zijn van die trendwoorden die even opduiken, viraal gaan op TikTok en daarna weer in alle stilte verdwijnen. Bare Minimum Monday is er zo eentje. Boomers zouden al snel zeggen dat het een symptoom is van een generatie die…
Iedereen programmeur dankzij AI: verdwijnt straks de junior softwareontwikkelaar?
Eva Monsaert
AI verandert softwareontwikkeling: junior developers verliezen routinewerk, terwijl architectuur, controle en businessinzicht belangrijker worden. Daarom moeten bedrijven en scholen samen herdenken hoe ze nieuw IT-talent opleiden.
Compliance-trainingen: spruitjes van opleidingsland
Sofie Willox
Als freelancer heb ik een bijzonder talent ontwikkeld. Niet in stakeholdermanagement of in het faciliteren van groepen. Wél in cybersecurity. Ongeveer elke zes maanden onboard ik bij een nieuwe organisatie en een terugkerend ritueel zijn de verplichte onboardingopleidingen over phishing.…
Wie blijft relevant in het AI-tijdperk?
Frank Vander Sijpe
De toekomst van hr gaat niet over mensen vervangen, maar over werk heruitvinden AI doet mij soms denken aan wat zeelieden in vroegere tijden omschreven als een zeemonster. Het wordt op vandaag gedefinieerd en afgebeeld in de media als een…
Het Coffitivity-effect
Shana Mertens
Ik schrijf deze column op een zaterdagochtend vanuit een koffiebar. Of ‘schreef’, verleden tijd. Wanneer jij hem leest, is er natuurlijk al wat tijd verstreken. Dat interesseert verder natuurlijk niemand, waar ik mijn werk doe. Maar voor mij werkt dat…
Welk talent bloeit open?
Frank Helsmoortel
Wat zijn de parallellen tussen de koningin Elisabethwedstrijd voor cello die pas is afgelopen en de eindexamens die straks een nieuwe lichting afgestudeerden in de markt zetten? Niet moeilijk: talent. Al jaren, terecht, hét focusonderwerp binnen hr. Maar van welke…
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
