Columns

Ah januari. De maand van new beginnings, grote plannen en goede voornemens. Organisaties zetten hun strategieën op scherp, hr-afdelingen lanceren nieuwe policies en programma’s en er hangt een sfeer van frisse energie. Allemaal goed en wel, maar plannen maken is slechts de eerste stap. Daarna moeten ze ook effectief in de praktijk worden gezet. Landen die goede bedoelingen ook altijd zoals ze werden bedoeld? Of is hr daar blind voor?

De quote haalde de krant niet, maar in een recent interview liet ik vallen dat mijn geboortestad aan de Belgische kust niet snel opnieuw mijn vaste verblijfplaats zal worden. Omdat het lijkt alsof ik er gefocust ben op de oude,…

​Een warme oproep voor meer interventiestudies en beleidsevaluatie Sinds november 2022 mogen werknemers in België drie keer per jaar afwezig zijn zonder ziektebriefje voor de eerste dag. Maar vanaf januari beperkt een nieuwe wet dit opnieuw tot twee keer. Waarom…

Bernadette Claes doorspit de jaarlijkse hr-trends van Forbes. Vanuit een hr-gedreven rol blijft dit rapport waardevol om te toetsen of wat we in de praktijk aanvoelen overeenkomt met bredere mondiale bewegingen. Je leest het hier.

“Life is full of regrets”, zei een bevriende Britse kunstverzamelaar afgelopen zomer tijdens een lunch op ons zonnig terras. Op zijn palmares: tentoonstellingen in Londen, een huis vol werk van grote namen en landelijke erkenning in de UK. En toch die zin. Het trof me. Omdat ik besefte hoe dun de lijn is tussen trots en spijt, tussen wat je toont en wat je verzwijgt.

Nu we volop in de herfst zitten en de winter voor de deur staat, zien we het weer gebeuren. De dagen worden korter, het weer grijzer, en de energie… soms lager. Ik merk dat zelf ook weleens, zeker tijdens die…

Je mag in België naar alles vragen. Hoeveel heeft je auto gekost? Hoeveel kostte dat etentje je? Hoeveel heb je betaald voor je vakantie naar Spanje en zelfs hoeveel winst of verlies heb je al gemaakt met je Bitcoins en…

In onze drukke wereld halen webinars vaak niet het verwachte aantal deelnemers, wat leidt tot frustratie en verspilling. Structurele no-shows schaden niet alleen de ROI, maar ook leerervaringen. Tijd voor zelfleiderschap: maak leren echt een prioriteit.

Bekruipt je soms het gevoel dat onze samenleving steeds meer keuzes en gedrag probeert te sturen door middel van overijverige regels, verplichting, en dwang? En uiteraard ook door het opleggen van een aantal onvermijdelijke sancties indien wij ons niet aan…

Als er iets is waar ik zenuwachtig van word, dan zijn het al die hr-trends. En jammer genoeg voor mij is het van november tot januari nu net weer van dat… Het is trendvoorspellings-season. Correct me if I’m wrong, maar…

Gebracht met een vleug ironie, was het een vaak gebruikte uitspraak van een Nederlandse CEO waarvoor ik destijds werkte. We houden van de mythe dat bedrijfsleiders de toekomst bedachtzaam vormgeven. Met heldere plannen, grafieken, visiedocumenten en een gefaseerd implementatiedraaiboek. Maar…

Loontransparantie komt eraan, maar zijn we er ook klaar voor? Hoewel het nieuwe Europese kader rond loontransparantie een stap richting rechtvaardigheid is, toont onderzoek van Securex dat openheid over lonen ook spanningen kan veroorzaken. Vergelijkingen leiden vaak tot frustratie, zelfs…