17 oktober 2026
Columns
Het lijkt wel beleid
Frank Helsmoortel
Gebracht met een vleug ironie, was het een vaak gebruikte uitspraak van een Nederlandse CEO waarvoor ik destijds werkte. We houden van de mythe dat bedrijfsleiders de toekomst bedachtzaam vormgeven. Met heldere plannen, grafieken, visiedocumenten en een gefaseerd implementatiedraaiboek. Maar…
Slapende aapjes wakker maken?
Frank Vander Sijpe
Loontransparantie komt eraan, maar zijn we er ook klaar voor? Hoewel het nieuwe Europese kader rond loontransparantie een stap richting rechtvaardigheid is, toont onderzoek van Securex dat openheid over lonen ook spanningen kan veroorzaken. Vergelijkingen leiden vaak tot frustratie, zelfs…
Recruitment zonder hartslag
Guido Everaert
‘Goh, er moet nog een vacature uitgeschreven worden voor die ene functie, kun jij dat even doen? Hier zijn de vereisten…’ Braaf gaat iemand aan de slag en komt op het vernuftige idee om ChatGPT in te schakelen, uiteraard! Ah…
Voorbij de labels: inzetten op een inclusieve werkomgeving.
Stephanie Heurterre
Hoe zorg je voor een inclusieve werkomgeving waar verschillende leeftijdsgroepen samenwerken? Ontdek hoe je wederzijdse vooroordelen overwint en een cultuur van openheid en samenwerking creëert, met concrete strategieën om diversiteit te omarmen en te profiteren van elkaars unieke bijdragen. In…
“Hey Chat! Geef jij mij wat feedback?”
Shana Mertens
Ontdek waarom AI-feedback onweerstaanbaar efficiënt is, maar toch geen volledige vervanging kan zijn voor menselijke interactie. Een hybride feedbackcultuur kan de toekomst van werk verbeteren door AI en sociale ondersteuning te combineren. Confession: als ik ergens op vastloop, is de…
Waarom doet niemand iets aan die 60% belasting op bonussen?
Lorenz Bogaert
Een eerlijke bonus voor harde werkers in de techsector is essentieel, maar in België worden bonussen zwaar belast en complex geregeld. Het systeem ontmoedigt talentvolle professionals en belemmert economische groei. Tijd voor hervorming! De laatste dertig jaar heb ik duizenden…
HR + AI = HI
Sofie Willox
In mei bezocht Sofie Willox ATD ICE in Washington, een hoogmis voor HR-professionals met minder deelnemers door internationale afwezigheid. AI beïnvloedt werkidentiteit en vraagt om menselijke verbinding. Keynotes richten zich op menselijkheid en psychologische veiligheid in een snel veranderende wereld.…
Structuur zonder controle: sleutel tot welzijn en prestaties
Heidi Verlinden
Taakgerichtheid draait om structuur, duidelijkheid en resultaat, maar wordt vaak verward met controle en dat heeft grote gevolgen. Tijdens de bespreking van een leiderschapsonderzoek bij een klant zei de zaakvoerder me iets wat ik nooit zal vergeten: “Ik ben verbaasd.…
Vragen stellen bij wat goed klinkt
Frank Helsmoortel
Reflecteren op succesverhalen kan zowel inspirerend als ontmoedigend zijn. In HR draait het niet om het kopiëren van oplossingen, maar om het creëren van iets unieks voor je organisatie. Gebruik de inzichten van anderen als een serveersuggestie, niet als handleiding.…
Hoe manage ik Gen Z?
Shana Mertens
Ontdek waarom generatieverschillen op de werkvloer vaak overschat worden. Leer hoe je medewerkers beter kunt benaderen als individuen met unieke ervaringen en voorkeuren, in plaats van ze te labelen op basis van hun leeftijd. In het najaar stroomt mijn agenda…
De heerlijke vakantie?
Guido Everaert
Ontsnap aan de vakantiedrukte en ontdek waarom niet iedereen een fan is van de traditionele zomervakantie. Stress en planning maken plaats voor eenvoudige genoegens thuis, zonder bagagedrama en toeristische drukte. ‘En? Vakantieplannen?’ Mijn klant keek me gespannen aan, ik ontkende…
Liever later zonnen?
Frank Helsmoortel
De zomerperiode op kantoor kan zowel rustig als uitdagend zijn. Sommige collega's kiezen niet-gangbare vakantietijden, wat voor spanningen kan zorgen. Het draait om gedeelde verantwoordelijkheden en duidelijke afspraken. Blijf gefocust op output, planning, en teamdoelen voor de beste balans. De…
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
