11 juli 2026
Columns
Hype of duurzaam hr-idee? De stem van de ceo
Gert Verlinden
Ceo van Dstny Daan De Wever kiest voor een datagedreven hr-model, dat steunt op stevige hr-basisprocessen. Een bevlogen en vitale werkvloer is noodzakelijk voor de groei van een onderneming. “We kennen alle performantiedata, maar hr is vaak nog te veel…
Hype of duurzaam hr-idee? De stem van de hr-manager
Gert Verlinden
Jill Vander Kelen werkt als senior hr-manager bij Ansell Healthcare Europe in Brussel. Ze fileert gestructureerd de overvloed van hr-informatie op haar pad. De context is bepalend of een hr-thema aanslaat in een onderneming, terwijl het elders op een koude…
Hype of duurzaam hr-idee? De stem van de student
Gert Verlinden
Kethllyn Carvalho Ferreira zit in haar laatste jaar van de master Arbeids- en Organisatiepsychologie aan de VUB. Net zoals haar vrienden is ze een dagelijkse gebruiker van TikTok. Ze is met andere woorden prima gepositioneerd om te onthullen welke trends…
Roefeldag versterkt interne mobiliteit
Katia De Coster
De voordelen van een Roefeldag binnen de eigen organisatie? Verkennen van de interne jobmogelijkheden en leren hoe een dag in die functie er echt uit ziet. Ik neem je mee naar de zomer van 1993. Bekend om zijn extreem warme…
Klikipedia: van structurele schaarste op de arbeidsmarkt naar “Ikeanisering” van de maatschappij
Frank Vander Sijpe
Bedrijven en sectoren klikken, net zoals deelnemers aan de rubriek “Klikipedia” van het VRT-programma “Iedereen Beroemd”, naarstig door op zoek naar creatieve oplossingen om het met minder mensen te kunnen doen. Uiteindelijk belanden ze bij de doe-het-zelf-strategie van Ikea: laat…
HET KLEINER GEHEEL: Boer zoekt vrouw (en wil dan verder werken)
Ralf Caers
De 'need for recovery' is echt, zowel voor een hardwerkende boer als voor een geëngageerde leidinggevende. Ralf Caers legt waarom de alarmbellen bij hr moeten afgaan wanneer de leidinggevende beweert niet op vakantie te kunnen. In ‘Het Kleiner Geheel’ fileert…
De zichtbare kracht van transparantie voor wellbeinginitiatieven
Jeroen Naudts
Hr-professionals die nog twijfelen over de softe impact van wellbeing op hun bedrijfsresultaten kunnen er vandaag harde data-inzichten over krijgen. Zo veranderen we de onzichtbare drempel tot mentaal welzijn naar de tastbare kracht van transparantie voor het succes van wellbeinginitiatieven.…
HET KLEINER GEHEEL: En toen was er de zatte, rokende ceo van de loterij
Ralf Caers
Eind april belandt Jannie Haeck in slechte papieren. De man is al enkele jaren ceo van de Nationale Loterij, maar blijkbaar gaat het nu mis. Er loopt immers een bemiddelingsproce-dure met de vakbonden om Haeck af te leren zoveel te…
HRupdate 24 april: Fietsen door het mijnenveld van de lonen
De Europese verordening op loontransparantie zal ons verplichten om de muren van het loonhuis te transformeren van goed geïsoleerde baksteen naar doorschijnend glas. Toch zal er vermoedelijk nog een generatie overheen gaan alvorens openlijk spreken over brutomaandlonen een courante praktijk…
HET KLEINER GEHEEL: Moeten ze Galapagos liquideren?
Ralf Caers
In plaats van Galapagos te liquideren kan je vanuit een resource based-benadering naar de markt kijken. Dat wil zeggen dat je eerst kijkt naar wie er voor je werkt. Welke mix van talent, competenties, kennis en cultuur heb je die…
Wendbaar hr-beleid in het onderwijs
Melanie De Vrieze
In het onderwijs staan bepaalde beperkingen, zoals vaste benoemingen een moderne hr-aanpak in de weg. Toch omarmen heel wat scholen een wendbaar en flexibel beleid. Twee scholengemeenschappen getuigen over hun aanpak. In het onderwijs staan bepaalde beperkingen, zoals vaste benoemingen,…
De experience creëer je zelf
Yumi Ng
Hr-directeur Yumi Ng over de employee experience. Akkoord? Employee experience. Ik geef het toe: ik heb er moeite mee. Om talent aan te trekken en te behouden, een essentiële opdracht van elke organisatie, gaan bedrijven soms wel erg ver om…
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
