Columns

Moet werk jouw passie volgen? Hr-directeur en columnist Jan Dillis: "We kunnen niet verwachten dat iedereen zijn passie binnen de organisatie kan volgen." Passie is een verlangen om tijd en energie te investeren in een activiteit die je belangrijk en…

Hr als discipline evolueert elke dag. Daartoe hebben we ons vakgebied opgesplitst in diverse deelprocessen die de cyclus volgen van de loopbaan van een medewerker. Hr als discipline evolueert elke dag. Naar meer professionalisme. Gelukkig maar. Daartoe hebben we ons…

'Wie blijft na de werkuren digitaal verbonden met het werk?' vroeg ik tijdens een workshop. Bijna iedereen stak zijn hand op. ‘Is dat een probleem?' Tot mijn verbazing gingen alle handen naar beneden. 'Wie blijft na de werkuren digitaal verbonden…

Ik ben er na een tweedaags bezoek aan het hr-congres in Bordeaux definitief uit: de hr-wereld is een sekte. Maar dan op de positieve manier. Dit zijn mijn vijf persoonlijke take-aways van de retraite. Julien De Wit sprak op het…

Er is een verband tussen de financiële gezondheid van een bedrijf en het absenteïsme en burn-outrisico onder werknemers. Bedrijven die in financiële moeilijkheden verkeren, belanden vaak in een neerwaartse spiraal: slechte bedrijfsresultaten, verhoogde druk op werknemers, stijgend absenteïsme en verdere…

Het is tijd om AI als een echte partner te zien, met de voor- en nadelen. Koffie zal AI niet voor ons zetten. Maar AI evolueert tot een waardevolle partner die helpt bij hr-taken. Ik weet nog heel goed waar…

De voordelen van een Roefeldag binnen de eigen organisatie? Verkennen van de interne jobmogelijkheden en leren hoe een dag in die functie er echt uit ziet. Ik neem je mee naar de zomer van 1993. Bekend om zijn extreem warme…

Bedrijven en sectoren klikken, net zoals deelnemers aan de rubriek “Klikipedia” van het VRT-programma “Iedereen Beroemd”, naarstig door op zoek naar creatieve oplossingen om het met minder mensen te kunnen doen. Uiteindelijk belanden ze bij de doe-het-zelf-strategie van Ikea: laat…