1 november 2026
Learning
Olivier Lambert (Cevora): “Leren blijft mensenwerk”
Vacatures blijven open door een competentiekloof, niet door een tekort aan mensen. Cevora-directeur Olivier Lambert vertelt hoe leren, AI en investeren in vaardigheden bedrijven en medewerkers klaarstomen voor de toekomst.
De STEM-kloof is geen tekort aan talent, maar aan richting
De STEM-kloof draait niet alleen om studentenaantallen, maar om jongeren voorbereiden op een snel veranderende arbeidsmarkt. Onderwijs en bedrijven moeten samen inzetten op kritisch denken, AI-geletterdheid en levenslang leren.
De nieuwe lichting op de arbeidsmarkt: wat zoeken starters vandaag?
Starters zoeken meer dan een goed loon: ze willen een fijne werksfeer, begeleiding en ruimte om te groeien. Hoe kunnen werkgevers jong talent aantrekken én redenen geven om te blijven?
Tak 21 of tak 23: wie beheert straks het pensioenrendement?
Tak 21 biedt zekerheid, maar beperkt mogelijk het rendement. Ontdek waarom tak 23 steeds meer aandacht krijgt en hoe werkgevers het langetermijnpotentieel kunnen afwegen tegen de risico’s.
Waarom cognitief comfort een strategische hefboom voor prestaties wordt
Ontdek waarom cognitief comfort de nieuwe basis is voor inclusieve werkplekken: met meer keuze, rust en variatie help je medewerkers focussen, herstellen en beter samenwerken.
Van kostenpost naar talentmagneet: waarom de werkplek een strategische HR-hefboom wordt
Werkplek wordt een strategische troef voor HR: ze beïnvloedt prestaties, welzijn en retentie. Dit onderzoek toont waarom slimme investeringen in kantoor, faciliteiten en data steeds belangrijker worden.
Wie de beste mensen wil aantrekken, kan ze uitlenen
Tapio laat talent maandenlang meedraaien bij partners zoals Deloitte: een slimme manier om medewerkers te motiveren, kennis uit te wisselen en kandidaten te overtuigen zonder extra brutoloon.
Werknemers bouwen pensioen op, maar weten vaak niet wat het oplevert
Meer dan vier op de tien Vlaamse werknemers weten niet welk pensioen hen wacht. Deze bevraging toont hoe groot de kloof is tussen aanvullend pensioen opbouwen en echt begrijpen wat het waard is.
Wie cybersecurity talent wil aantrekken, moet het zelf ontwikkelen
ACEN pakt de schaarste in Cybersecurity aan met eigen Masterclasses, waarin Jong Talent en Ervaren Professionals via opleiding, Soft Skills en Onboarding worden klaargestoomd voor de Praktijk.
Van buikgevoel naar scherpe inzichten: met het People Risk Report van Marsh
Marshs People Risk Report toont welke risico’s hr en risk managers het meest wakker houden: AI, cyber, mentale gezondheid en financiële onzekerheid. Dominique Mataigne legt uit waarom transparantie en welzijn cruciaal zijn.
Eenvoudiger rekruteren in Brussel
My Actiris helpt Brusselse werkgevers sneller en gerichter rekruteren: gratis vacatures publiceren, automatisch relevante profielen ontvangen en kandidaten opvolgen, met ondersteuning wanneer nodig.
Loontransparantie dwingt werkgevers tot duidelijke verloningskeuzes
Verloning bevond zich jarenlang in een merkwaardige positie binnen organisaties. Het was één van de belangrijkste onderdelen van de werknemerservaring, maar tegelijk ook één van de minst transparante thema’s op de werkvloer. Salarisbeslissingen werden vaak beïnvloed door een combinatie van…
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
