Visie en leiderschap

​Dit is deel 2 van het interview met Bruce Fecheyr-Lippens, Chief HR Officer SD Worx. Deel 1 lees je hier. [...[ Alleen red je het niet. Welke verantwoordelijkheid draagt een werkgever daarin volgens jou? “De verantwoordelijkheid van een werkgever begint…

​Bruce Fecheyr-Lippens gelooft niet in hr als klassieke supportfunctie. Als ExCo-lid van SD Worx schuift hij hr resoluut naar het hart van de business. In een openhartig gesprek vertelt hij over cultuur als doorslaggevende factor bij overnames, waarom feedback alleen…

​De uitdagingen waarmee organisaties vandaag worden geconfronteerd, bevinden zich steeds vaker op het snijvlak van mens en technologie. Van loontransparantie en tijdsregistratie tot artificiële intelligentie en datagedreven besluitvorming: geen enkele hr-transformatie kan nog los worden gezien van IT. Naar aanleiding…

Belgische kmo’s temperen hun aanwervingsplannen voor het derde kwartaal van 2026. Minder vertrouwen, hogere ontslagintenties en zwakkere werkverwachtingen tekenen een voorzichtig ondernemersklimaat.

​Al in de jaren vijftig voorspelden wetenschappers dat middenmanagers overbodig zouden worden, maar ze zijn er nog altijd. Koen Marichal, docent aan Antwerp Management School en oprichter van Casa 19, ziet twee tegengestelde bewegingen: bedrijven die brutaal snijden en sectoren…

Flexi-jobs groeien sterk in België en hun impact verschilt per sector. Nieuwe cijfers van Partena Professional tonen hoe horeca, detailhandel en andere branches flexi-arbeid anders inzetten.

Wisdom Bridgers helpt organisaties wijsheid te ontsluiten via Wisdom Circles, mentoring en strategische reflectie, zodat complexe vraagstukken beter, menselijker en met meer impact worden aangepakt.

​"Heb je talent?" Het lijkt een eenvoudige vraag, maar voor veel mensen voelt ze ongemakkelijk aan. Alsof talent iets is dat enkel is weggelegd voor uitzonderlijke prestaties, topsporters of die ene collega die altijd uitblinkt. Volgens Luk Dewulf, Auteur van…

Antwerp Management School krijgt in september een nieuwe decaan: Wouter Dewulf volgt Steven De Haes op en wil de internationale positie van AMS versterken met focus op innovatie, leiderschap en levenslang leren.

​Hoe bouw je één organisatie uit twee bedrijven met een verschillende geschiedenis, cultuur en identiteit? Het is een vraag waar Eurostar Group de voorbije jaren intensief mee bezig was. Tijdens HRCONGRES gaven Nele De Brabandere, Chief People Officer van Eurostar…