14 september 2026
Visie en leiderschap
Wie de beste mensen wil aantrekken, kan ze uitlenen
Tapio laat talent maandenlang meedraaien bij partners zoals Deloitte: een slimme manier om medewerkers te motiveren, kennis uit te wisselen en kandidaten te overtuigen zonder extra brutoloon.
Hoe benut je de kracht van AI zonder de grote meerwaarde van menselijke feeling uit het oog te verliezen? Veerle Van Asbroeck van Cevora vat de oplossing samen: “Blijf vooral kritisch denken.”
AI verandert HR van vacatures schrijven tot selectie en administratieve opvolging. Maar hoe benut je die winst zonder bias of eenheidsworst? Ontdek hoe HR-professionals AI slim en verantwoord inzetten.
Eén vinkje kan miljoenen kosten: de fiscus controleert steeds strenger op ploegen- en nachtarbeid
Belgische werkgevers benutten massaal de vrijstelling op bedrijfsvoorheffing voor ploegen- en nachtarbeid, maar de fiscus controleert steeds strenger. Waarom goede data en bewijsstukken vandaag cruciaal zijn.
Offboarding is geen administratieve eindmeet
De laatste indruk van een werkgever blijft vaak het langst hangen Een medewerker levert badge en laptop in, krijgt nog een laatste mail met praktische afspraken rond toegang en administratie, en verdwijnt daarna uit het Teams-kanaal van de organisatie. Afgerond,…
‘Duurzaam ondernemen staat of valt met je medewerkers’
Duurzaamheid is vandaag een strategische vanzelfsprekendheid. Organisaties worden geacht bij te dragen aan oplossingen voor maatschappelijke en ecologische uitdagingen, ook binnen hun eigen organisatie. Toch blijkt het voor veel bedrijven moeilijk om goede bedoelingen en bijhorend beleid ook echt te…
Van schoolbank naar werk: werkgevers zien een groeiende kloof bij starters
Werkgevers hechten steeds meer belang aan motivatie, leervermogen en AI-vaardigheden bij starters. Ontdek waarom het diploma minder doorslaggevend wordt en hoe bedrijven de kloof met jonge talenten proberen te verkleinen.
Wie cybersecurity talent wil aantrekken, moet het zelf ontwikkelen
ACEN pakt de schaarste in Cybersecurity aan met eigen Masterclasses, waarin Jong Talent en Ervaren Professionals via opleiding, Soft Skills en Onboarding worden klaargestoomd voor de Praktijk.
Langer werken begint met anders denken
De arbeidsmarkt vergrijst, de pensioenleeftijd stijgt en organisaties zitten met een groeiende groep 55-plussers. Maar hoe gaan bedrijven daar vandaag mee om? Ans De Vos, professor aan de Universiteit Antwerpen en Antwerp Management School en onderzoeker bij Next Generation Work,…
Erkenning wacht niet op een sociaal akkoord
Na 30 jaar debat over lonen vergeten we vaak de krachtigste arbeidsvoorwaarde: erkenning. Waarom spontane waardering werknemers langer bindt dan een dikke loonbrief.
Automatische loonindexering: sociale bescherming of keurslijf?
België is een van de weinige landen die vasthouden aan een automatische loonindexering. Volgens Ivan Van de Cloot, econoom bij Stichting Merito, heeft dat systeem zijn grenzen bereikt. De automatische loonindexering is wettelijk verankerd en daardoor politiek zo goed als…
Boeken discrimineren niet
Julien De Wit leest zoals anderen ademen. Gulzig, nieuwsgierig en zonder schroom voor genre, leeftijd of reputatie. Van Virginia Woolf tot een topic als quantumfysica, van Dan Brown tot Plato: in zijn wereld bestaan geen ‘foute’ boeken. “Boeken discrimineren niet”,…
Cultuur, nieuwsgierigheid en moed: De onmisbare drie-eenheid voor succes in een BANI-wereld
In de huidige, snel veranderende wereld, vaak omschreven als BANI (Broos, Angstig, Non-lineair, Onbegrijpelijk), staan organisaties en hun leiders voor complexe uitdagingen. Hoe navigeer je door deze turbulentie en zorg je voor duurzame prestaties en innovatie? Een recente presentatie, die…
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
