1 november 2026
Visie en leiderschap
“Ook bij harde beslissingen moet menselijkheid centraal staan”
Hoe begeleid je meer dan 1.000 medewerkers door onzekerheid, een mislukte overname en een faillissement? Melanie De Clercq vertelt hoe duidelijke communicatie en menselijkheid hr blijvend kunnen vormen.
Wat Belgen kunnen leren van Singaporezen op de werkvloer en omgekeerd
Google-manager Sam Fayoumi vergelijkt werken in Europa en Singapore: wat kunnen Belgische bedrijven leren van Aziatische snelheid, AI-adoptie en ambitie—en waarom blijft Europese work-lifebalance een troef?
‘Ecocheques omzetten in nettoloon is een afschaffing onder een andere naam’
Wat betekent de mogelijke afschaffing van ecocheques voor koopkracht, werkgevers en lokale handelaars? Uit onderzoek blijkt waarom ruim 77% van de begunstigden het voordeel niet zomaar wil missen.
‘Op mijn handen kan ik niet anders dan aanwezig zijn’
Na haar burn-out ontdekte ze via yoga en handstanden hoe aandacht, vallen en opnieuw proberen haar lichaam én haar leiderschapswerk veranderden.
Loonkloof groeit opnieuw: kwart van bedrijven buiten Europese marge
De gecorrigeerde loonkloof in België loopt op, vooral bij managementfuncties. Ontdek wat de Randstad Reward Survey onthult en waarom bedrijven zich op loontransparantie moeten voorbereiden.
De wetten van de Singaporese jungle
Na dertig jaar zakendoen in Azië vertelt Koen Cardon hoe Singapore werkt, waarom de klassieke expat verdwijnt en hoe AI de rekrutering verandert.
Index PC 200 stuurt nu op 4,32%: herreken je loonbudget
De PC 200-indexprognose voor januari 2027 stijgt naar 4,32%. Wat betekent dat voor je loonbudget, en hoeveel scheelt de centenindex voor lonen boven 4.000 euro?
Snelheid is niet alles
Ilse Clement ontdekt in Singapore hoe vertrouwen, feedback en talentontwikkeling cultureel verschillen — en waarom België en Singapore meer van elkaar kunnen leren dan ze denken.
Een op vier jonge werknemers nam vorig jaar onbetaald verlof
Een kwart van de Belgische werknemers jonger dan 35 nam in 2025 onbetaald verlof, maar vier op de tien vrezen dat dit hun carrière schaadt. Ontdek waarom en wat de gevolgen zijn.
Een op de vier werknemers vreest voor jobverlies of langdurige uitval
Belgische werknemers zien AI vaker als kans, maar langer werken en veranderende regels zorgen voor onzekerheid. Een kwart vreest jobverlies of langdurige uitval, terwijl twee derde verwacht voortdurend te moeten bijleren.
Loontransparantie: een derde zou vertrekken als blijkt dat ze onderbetaald zijn
Een derde van de werknemers overweegt te vertrekken als loontransparantie onderbetaling blootlegt. Werkgevers bereiden loonvorken voor, maar retentie hangt straks af van hoe ze loonverschillen uitleggen en aanpakken.
China bouwt het lichaam, AI levert het brein
Fysieke AI staat voor de deur en China loopt voorop in robotica. Dado Van Peteghem verkent wat humanoids betekenen voor Europa, werk en de toekomst van menselijke verbinding.
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
