Visie en leiderschap

Waarom Eurostar leiderschap en talent centraal zet in zijn groeistrategie
Hoe bouw je één organisatie uit twee bedrijven met een verschillende geschiedenis, cultuur en identiteit? Het is een vraag waar Eurostar Group de voorbije jaren intensief mee bezig was. Tijdens HRCONGRES gaven Nele De Brabandere, Chief People Officer van Eurostar…

Jobstudenten passen voor 650-urenmaatregel
Meer flexibiliteit leidt niet tot meer studentenarbeid De verhoging van het studentenquotum naar 650 uur per jaar lijkt voorlopig niet het verhoopte effect te hebben. Hoewel driekwart van de studenten op de hoogte is van de nieuwe regelgeving, kiezen de…

Platform voor werknemerspensioenen Warren haalt 10 miljoen euro op: "Het Belgische pensioensysteem kraakt"
Het Gentse platform voor werknemerspensioenen en financiële coaching Warren heeft 10 miljoen euro opgehaald in een seedronde geleid door Motive Ventures, de venture-tak van het transatlantische investeringsfonds Motive Partners. Ook F Capital, Entourage, Syndicate One en 100IN nemen deel aan…

‘Je bouwt inclusie niet met één campagne’
Op de T-shirts van IKEA-medewerkers staat overal hetzelfde woord: hej. Geen functietitel, geen hiërarchie, geen onderscheid. “Iedereen, ongeacht de functie of waar je vandaan komt, wordt aangesproken met hej”, zegt Yang Yang, Health & Wellbeing en Equality, Diversity & Inclusion…

Beyond Hiring
Bouwen aan een workforce die meegroeit In een arbeidsmarkt die structureel onder druk staat en waar skills razendsnel verschuiven, volstaat het niet langer om alleen de juiste mensen te vinden. De echte uitdaging ligt elders: hoe bouw je een workforce…

Belgische werkgevers betalen meer voor thuiswerk, maar talent kiest vooral voor flexibiliteit
Nieuwe cijfers van Acerta tonen dat het aantal Belgische bedienden met een thuiswerkvergoeding in vijf jaar tijd is verdubbeld: van 6,93% in 2021 naar 14,08% vandaag. Het gemiddelde bedrag steeg in dezelfde periode van 445 euro naar 860 euro per…

‘Generaties botsen niet omdat ze niet willen samenwerken’
Generaties botsen niet omdat ze niet willen samenwerken, maar omdat ze de wereld anders hebben leren bekijken. In haar boek De generatieconfrontatie pleit ondernemer, coach en hr-strateeg Karen Van der Aa voor meer relationele intelligentie. We stoppen mensen graag in…

Waar de toekomst van werk samenkomt: één dag tussen de scherpste geesten op de Love Tomorrow Summit
Love Tomorrow Summit brengt op 23 juli in Boom denkers, leiders en vernieuwers samen rond AI, menselijk welzijn en de toekomst van werk. Een must voor HR-professionals die willen bouwen aan morgen.

Belgische werkgevers trappen op de rem: wervingsintenties dalen naar +8%
De Belgische arbeidsmarkt blijft afkoelen. Volgens de nieuwste ManpowerGroup Employment Outlook Survey (MEOS) bedraagt de netto-werkgelegenheidsvooruitzichten (NEO) voor het derde kwartaal van 2026 nog slechts +8%. Daarmee daalt de indicator met vijf procentpunten tegenover het vorige kwartaal en met twaalf…

Scrollen naar talent
Bedrijven zetten sociale media in voor hun rekrutering, niet als eenmalige actie maar een doorlopende investering. De boodschap aanpassen aan het doelpubliek, authentiek blijven en snel reageren op kandidaten, dat zijn de ingrediënten die het verschil maken. Vier bedrijven vertellen…

Helft van de Belgen in negatieve mentale spiraal: AXA lanceert met Tom Waes campagne rond mentale veerkracht
De mentale gezondheid van de Belgen staat steeds meer onder druk. Dat blijkt uit het zesde Mind Health Report van AXA, een internationale studie die het mentale welzijn in 18 landen onderzoekt. Voor het eerst sinds de start van de…

Zeven maanden voor verplichte tijdregistratie: slechts helft van Belgische bedienden registreert vandaag zijn werktijd
Vanaf 1 januari 2027 worden Belgische werkgevers verplicht om een objectief en betrouwbaar systeem in te voeren waarmee werknemers hun gewerkte tijd kunnen registreren. Toch blijkt uit onderzoek van Protime dat vandaag slechts 54% van de Belgische bedienden zijn werktijd…