Visie en leiderschap

​In 2025 ontving 10,81% van de Belgische werknemers een individuele loonsverhoging boven op de automatische indexering. Ondanks een wettelijke loonnorm van 0% blijft er dus ruimte voor gerichte loonaanpassingen. Gemiddeld ging het om een stijging van 3,32%. Dat blijkt uit…

​De dienstenchequesector staat onder toenemende druk. Toch wordt het debat volgens Vlaams Platform DCO te eenzijdig gevoerd. Het samenwerkingsplatform van sociaal gerichte dienstencheque-ondernemingen pleit ervoor om opnieuw te focussen op de oorspronkelijke doelstelling van het systeem: toegankelijke ondersteuning voor gebruikers…

​Op één mei wordt traditioneel de Dag van de Arbeid gevierd. Historisch is dat geen viering van productiviteit of economische groei, maar een moment van herdenking van sociale strijd en verworven rechten. Arbeid werd bevochten als recht op waardig werk…

​De Belgische private sector telde in het eerste kwartaal van 2026 ongeveer 7.400 extra jobs. Dat blijkt uit de eerste editie van de Arbeidsbarometer van SD Worx in samenwerking met Ortelius. De stijging is sterker dan in dezelfde periode van…

​Imec is volgens de nieuwste editie van de Randstad Employer Brand Research de meest aantrekkelijke werkgever van België. Het onderzoekscentrum voor nano-elektronica en digitale technologie behaalt een aantrekkelijkheidsscore van 76,30% en laat daarmee Odoo (73,70%) en GSK (73,20%) achter zich.…

​Inside - Elke Kraemer, Founder & Managing Partner Clusity Ik werk al 25 jaar in de techsector. Tijdens mijn carrière heb ik momenten meegemaakt waarop ik begon te twijfelen: zouden sommige ervaringen anders zijn geweest als ik een man was?…

De aangekondigde verhoging van de maximale waarde van de maaltijdcheque naar €10 lijkt op het eerste gezicht een win-win voor alle betrokken partijen. Werknemers krijgen potentieel meer koopkracht, werkgevers genieten van een verhoogde fiscale aftrek en de federale regering zet…

​De hr-functie in België staat op een kantelpunt. Dat blijkt uit de twaalfde editie van de HR Barometer 2026, een gezamenlijk onderzoek van Hudson en Vlerick Business School. Terwijl de verwachtingen ten aanzien van hr en de Chief Human Resources…

Voor het printmagazine van maart gingen we in gesprek met Hannah Van Ongevalle, Beverage director Corinthia Brussels. Dit is het tweede deel van het gesprek. Het eerste deel lees je hier.​ [...] Met Tipsy Cake bewandelde je zelf het ondernemerspad.…

Ondernemingen hebben de laatste jaren al heel wat uitdagingen doorstaan vanwege politieke conflicten en economie. Zo hadden we recent de coronacrisis en de energiecrisis na de inval in Oekraïne. Nu is het conflict in Iran de reden dat er onrust is in Belgische bedrijven. Wat betekent deze situatie voor bedrijven? Nele Mertens, Senior Juridisch Experte - Kenniscentrum bij Acerta, geeft tips hoe organisaties zich zo goed mogelijk kunnen voorbereiden.

Wat gebeurt er als je een advocatenkantoor niet langer bekijkt als een verzameling experten, maar als een organisatie met mensen, cultuur en een verhaal? Voor Anneleen Vander Elstraeten, medeoprichter van Four & Five, vormt die vraag de kern van haar leiderschap. Haar aanpak is gebouwd op radicale eerlijkheid en een uitgesproken visie op hr.

Vrouwen op de arbeidsmarkt. Ooit was het allesbehalve vanzelfsprekend. Vandaag zien we vrouwen in recordaantallen deelnemen aan het werkleven, al botsen ze daarbij nog steeds op hardnekkige drempels. Het is in die context dat ‘Vrouwelijke wijsheid op de arbeidsmarkt’ - het nieuwe boek van Professor Annet de Lange - ontstond. Professor Annet de Lange combineert haar academische expertise met een jarenlange ervaring in de praktijk. En hoewel ze voor die balans zelf óók heeft moeten strijden, lijkt ze het idee van vrouwelijke wijsheid steeds meer te omarmen. Zij schreef het boek om te onderzoeken welke wijsheid vrouwen kunnen brengen, zowel op de werkvloer als voor de arbeidsmarkt.