23 oktober 2026
Visie en leiderschap
‘Europa heeft een nieuw Spoetnik-moment nodig’
AI zal werk veranderen, maar volgens Thierry Geerts dreigt vooral een tekort aan mensen met de juiste vaardigheden. Ontdek waarom talent, vakmanschap en meer internationale ambitie cruciaal zijn.
Een goed afscheid begint jaren voor de laatste werkdag
Goed afscheid begint niet in de laatste weken. Ontdek hoe Aquafin en Antwerp Management School eindeloopbaanbegeleiding vormgeven vanaf de laatste 1.000 werkdagen, met aandacht voor ieders wensen en expertise.
Terug naar kantoor. Maar naar welk kantoor?
Meer werknemers kiezen opnieuw voor kantoor, maar flexplekken en kantoortuinen schieten vaak tekort. Stijn Baert en Befimmo pleiten voor werkplekken met meer keuze, focus en ruimte voor echt werk.
Vier op de tien werknemers krijgen geen opslag bovenop index
Belgische lonen stijgen nog, maar vooral door indexatie. Individuele opslag blijft beperkt, terwijl werkgevers vaker inzetten op variabele verloning en voordelen zoals maaltijdcheques.
Vier op de tien uitzendkrachten worden binnen het jaar aangeworven bij inlenend bedrijf
Onderzoek van HIVA-KU Leuven toont dat uitzendarbeid vaker leidt tot een vaste job én tot langere retentie bij dezelfde werkgever. Bijna 4 op 10 uitzendkrachten worden binnen het jaar aangeworven.
Wat hr kan leren van de podiumwereld
SCALA & Kolacny Brothers tonen hoe muziek, discipline en vertrouwen teams laten samensmelten. Met Scaletta Unexpected vertalen ze koorkracht naar inspirerende bedrijfsshows vol emotie.
‘Europa heeft een nieuw Spoetnik-moment nodig’
Thierry Geerts over technologie, talent en de toekomst van werk: waarom België volgens hem te klein denkt, hoe AI onze jobs verandert en waarom mensen altijd belangrijker blijven dan technologie.
Twee op de drie werknemers financieel kwetsbaar bij jobverlies
Veel Belgische werknemers leven van loon tot loon en voelen de druk van inflatie. Vooral jongeren zijn kwetsbaar, terwijl extra werken voor velen amper loont.
HR wordt afgerekend op groei. Waarom blijft administratie dan zoveel tijd opeisen?
HR wil strategischer werken, maar blijft vastzitten in administratie. Ontdek hoe HR-orkestratie processen verbindt en tijd vrijmaakt voor talent, groei en impact.
Wie de beste mensen wil aantrekken, kan ze uitlenen
Tapio laat talent maandenlang meedraaien bij partners zoals Deloitte: een slimme manier om medewerkers te motiveren, kennis uit te wisselen en kandidaten te overtuigen zonder extra brutoloon.
Hoe benut je de kracht van AI zonder de grote meerwaarde van menselijke feeling uit het oog te verliezen? Veerle Van Asbroeck van Cevora vat de oplossing samen: “Blijf vooral kritisch denken.”
AI verandert HR van vacatures schrijven tot selectie en administratieve opvolging. Maar hoe benut je die winst zonder bias of eenheidsworst? Ontdek hoe HR-professionals AI slim en verantwoord inzetten.
Eén vinkje kan miljoenen kosten: de fiscus controleert steeds strenger op ploegen- en nachtarbeid
Belgische werkgevers benutten massaal de vrijstelling op bedrijfsvoorheffing voor ploegen- en nachtarbeid, maar de fiscus controleert steeds strenger. Waarom goede data en bewijsstukken vandaag cruciaal zijn.
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
