Loonkloof groeit opnieuw: kwart van bedrijven buiten Europese marge

De gecorrigeerde loonkloof tussen mannelijke en vrouwelijke bedienden in België is gestegen van 1,79% naar 2,21%. Vooral bij managementfuncties lopen de verschillen op. Tegelijk voldoet een kwart van de Belgische organisaties niet aan de loonkloofmarge van 5% die in het kader van de Europese loontransparantierichtlijn wordt gehanteerd. Dat blijkt uit de Hudson Reward Survey van Randstad, gebaseerd op meer dan 375.000 loonpakketten bij 1.121 organisaties.

De algemene bruto loonkloof blijft in België vrijwel stabiel rond 11%. Volgens Randstad komt dat onder meer doordat vrouwen geleidelijk vaker doorstromen naar hogere functies. Die evolutie verloopt wel traag.

Wanneer mannen en vrouwen met dezelfde functie en leeftijd worden vergeleken, ontstaat een ander beeld. De gecorrigeerde loonkloof stijgt van 1,79% naar 2,21%. Volgens de onderzoekers wijst dat erop dat individuele loonsverhogingen en bonussen binnen vergelijkbare functies gemiddeld iets gunstiger uitvallen voor mannen.

Grootste verschillen bij managementfuncties

De loonkloof is niet op alle functieniveaus even groot. In lagere en middelhoge functies verdienen vrouwen volgens het onderzoek vaak evenveel of zelfs meer dan hun mannelijke collega's.

De verschillen worden groter bij leidinggevende functies. Bij het management stijgt de loonkloof van ongeveer 6,95% naar 8,27%. Aan de absolute top is een lichte daling zichtbaar: bij het senior management bedraagt de kloof nog 8,28%.

Volgens Randstad verschuift de uitdaging daardoor naar de overgang van medewerker naar leidinggevende. De manier waarop organisaties promoties en bijbehorende loonstijgingen toekennen, verdient volgens de onderzoekers bijzondere aandacht.

Een kwart van de organisaties buiten de loonkloofmarge

Ook op organisatieniveau ziet Randstad een achteruitgang. Het aandeel bedrijven met een gecorrigeerde loonkloof binnen de marge van ±5% daalde van 80% naar 75%.

Dat betekent dat een kwart van de onderzochte organisaties buiten die marge valt. Vooral kmo's met 100 tot 250 werknemers lopen volgens Randstad een groter risico op bijkomende verplichtingen in het kader van de Europese loontransparantierichtlijn.

Grotere organisaties met minstens 500 werknemers presteren doorgaans beter. Randstad schrijft dat onder meer toe aan hun meer gestructureerde hr-beleid, uniforme loonstructuren en duidelijke functieweging.

Voorbereiding op loontransparantie blijft uitdaging

Hoewel de Europese loontransparantierichtlijn bedrijven aanzet om beloningsverschillen beter in kaart te brengen, verloopt de voorbereiding volgens Randstad niet overal even vlot.

Zo moet 63% van de organisaties de voorbereiding op de nieuwe regels binnen het bestaande budget opvangen.

“De schijnbare stabiliteit van de algemene loonkloof is verraderlijk. Vrouwen klimmen gelukkig hoger op de ladder, maar binnen exact dezelfde functies zien we de individuele beloningsverschillen weer licht toenemen”, zegt Wouter Beuckels, Senior Reward Manager en verloningsexpert bij Randstad.

Hij waarschuwt dat organisaties de voorbereiding niet mogen uitstellen in afwachting van Belgische wetgeving. Volgens hem biedt de richtlijn ook een aanleiding om het loonbeleid transparanter te maken en leidinggevenden beter te ondersteunen bij gesprekken over verloning en prestaties.