12 oktober 2026
loon
Technische vaardigheden wegen zwaarder door in Belgische lonen
De Belgische loonmarkt koelt af, maar IT- en dataspecialisten gaan tegen de trend in. Ontdek waar lonen dalen, hoeveel ervaring oplevert en waarom flexibiliteit steeds zwaarder weegt.
Vier op de tien werknemers krijgen geen opslag bovenop index
Belgische lonen stijgen nog, maar vooral door indexatie. Individuele opslag blijft beperkt, terwijl werkgevers vaker inzetten op variabele verloning en voordelen zoals maaltijdcheques.
Twee op de drie werknemers financieel kwetsbaar bij jobverlies
Veel Belgische werknemers leven van loon tot loon en voelen de druk van inflatie. Vooral jongeren zijn kwetsbaar, terwijl extra werken voor velen amper loont.
Geldstress: van stille kostenpost naar stille winst
Financiële stress kost bedrijven meer dan ze zien: verborgen productiviteitsverlies, meer fouten en minder focus. Sofie De Wit pleit niet voor hogere lonen, wel voor financiële educatie en een noodfonds.
Wie de beste mensen wil aantrekken, kan ze uitlenen
Tapio laat talent maandenlang meedraaien bij partners zoals Deloitte: een slimme manier om medewerkers te motiveren, kennis uit te wisselen en kandidaten te overtuigen zonder extra brutoloon.
Erkenning wacht niet op een sociaal akkoord
Na 30 jaar debat over lonen vergeten we vaak de krachtigste arbeidsvoorwaarde: erkenning. Waarom spontane waardering werknemers langer bindt dan een dikke loonbrief.
Maaltijdcheques nog nooit zo populair
Maaltijdcheques zijn het populairste extralegale voordeel in België, waarbij 71% van de werknemers deze ontvangt. De verschuiving naar het maximumbedrag van acht euro per dag is opvallend. Vanaf 2026 wordt de maximale werkgeversbijdrage verhoogd, wat nieuwe fiscale voordelen biedt. Sectorale…
Hoe het vertrouwen in loonpakket stabiel blijft
Bijna de helft van de Belgische werknemers beschouwt hun loon als eerlijk ten opzichte van collega's, volgens SD Worx. België staat daarmee hoog in Europa, maar er blijft werk aan de winkel voor meer transparantie en het dichten van loonkloof. Nieuwe Europese regels en initiatieven zoals de pay equity audit kunnen daarbij helpen.
Transparantie in verkoopcommissies
Commissies en bonussen leiden vaak tot spanningen binnen bedrijven door gebrek aan transparantie. Driven wil dit hervormen met AI-gebaseerde realtime berekeningen. Het platform biedt medewerkers en managers direct inzicht en bevordert vertrouwen en efficiëntie. Met steun van de Belgische techscene en internationale ambities streeft Driven naar groei en innovatie.
Een kleine kloof is ook een kloof
Equal Pay Day staat symbool voor de loonkloof tussen mannen en vrouwen. Hoewel België met een kloof van 0,7%* beter scoort dan het Europees gemiddelde, blijft loondiscriminatie een hardnekkig probleem.
Salaris blijft taboe tijdens sollicitatiegesprekken
Een derde van de Belgische werknemers durft niet te onderhandelen over salarissen tijdens sollicitaties uit angst om de baan te verliezen. De nieuwe Salarisgids 2026 van Robert Half stelt dat positieve voorbereiding en transparantie essentieel zijn voor succes in loononderhandelingen.
“Van God los…”
Loontransparantie belooft eerlijkheid, maar kan leiden tot afgunst. Frank Vander Sijpe vergelijkt dit met het leven van Filo en Martine, die tevreden zijn zonder vergelijkingen. Wat is belangrijker: loon of voldoening? Net voor de start van de zomer verscheen een…
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
