​Belg geeft zijn loon gemiddeld 6,7 op 10

Belgische werknemers geven hun loon gemiddeld een score van 6,7 op 10, tegenover 6,5 vorig jaar. Toch vindt 41,2% dat ze minder verdienen dan andere Belgische werknemers. Vooral vrouwen beoordelen hun verloning kritischer. Dat blijkt uit de jaarlijkse loontevredenheidsmeting van HR-dienstverlener Partena Professional en werkexpert Stijn Baert.

De tevredenheid over het loon is in België licht gestegen. De gemiddelde score bedraagt dit jaar 6,7 op 10, een kleine maar statistisch significante stijging tegenover de 6,5 van vorig jaar.

Die verbetering betekent niet dat alle werknemers tevreden zijn. Ruim een op de tien Belgen (11,1%) geeft het eigen loon een score van 4 op 10 of minder.

Bijna een op de zes arbeiders ontevreden

Vooral arbeiders beoordelen hun loon minder positief. Van die groep geeft 15,7% het eigen loon een onvoldoende van maximaal 4 op 10. Bij bedienden bedraagt dat aandeel 11,1% en bij ambtenaren 7%.

“Dat betekent dat bijna één op de zes arbeiders zijn loon buist”, zegt Mieke Hendrickx, Managing Partner van Partena Professional.

Volgens Stijn Baert, werkexpert, sluit dat aan bij de loonverschillen tussen beroepsgroepen. Arbeiders verdienen gemiddeld minder dan bedienden en ambtenaren, terwijl hun werk vaker fysiek belastend is.

Stijn wijst er ook op dat het inkomensverschil tussen werken en niet werken voor sommige arbeiders beperkt kan zijn, onder meer door sociale voordelen en tegemoetkomingen.

Vrouwen voelen zich vaker onderbetaald

Naast de tevredenheid over het eigen loon onderzocht Partena Professional hoe werknemers hun verloning inschatten in vergelijking met die van andere Belgische werknemers.

Daaruit blijkt dat 41,2% vindt dat het eigen loon relatief laag ligt. Bij vrouwen loopt dat aandeel op tot 48,5%, tegenover 34,3% bij mannen.

Het gaat daarbij om de perceptie van werknemers, niet om een vergelijking van hun werkelijke lonen.

Volgens Mieke speelt die vergelijking met anderen een belangrijke rol in de loontevredenheid.

“Het is belangrijk dat werknemers begrijpen hoe hun loon wordt bepaald en welke criteria daarbij worden gebruikt. Dat wijst erop dat loontevredenheid niet alleen draait om het bedrag op de loonbrief, maar ook om de manier waarop werknemers hun loon inschatten ten opzichte van anderen.”

Transparantie over loonvorming

Voor werknemers die ontevreden zijn over hun loon, raadt Partena Professional aan om eerst na te gaan hoe hun verloning zich verhoudt tot die van vergelijkbare functies.

Daarbij spelen onder meer ervaring, verantwoordelijkheden, arbeidsduur en extralegale voordelen een rol. Ook bonussen maken deel uit van het totale loonpakket.

Mieke adviseert werknemers om een loongesprek met hun werkgever goed voor te bereiden. Concrete voorbeelden van behaalde resultaten en verantwoordelijkheden kunnen daarbij helpen.

Daarnaast is het volgens Mieke belangrijk om duidelijkheid te vragen over de criteria voor loonstijgingen en mogelijke doorgroeikansen. Wanneer een verhoging niet onmiddellijk mogelijk is, kunnen werknemers afspraken maken over een volgend evaluatiemoment.

Volgens Partena Professional kan meer transparantie over de manier waarop lonen worden bepaald werknemers helpen om hun verloning beter te beoordelen.