Wellbeing

Weerbaarheid op het werk
Hoe hou je mensen sterk in onzekere tijden? Geopolitieke spanningen, stijgende prijzen, hybride werken, een constante stroom aan berichten en tools… Voor veel medewerkers voelt werk vandaag drukker aan dan enkele jaren geleden. Geen wonder dat ‘weerbaarheid’ zo hoog op…

Het verschil dat 1% maakt: waarom positiviteit prestaties en welzijn versterkt
Choose happy. Vandaag lijkt de druk overal hoog te liggen, energie lekt sneller weg en klassieke hr-oplossingen volstaan niet meer. Volgens Steve Head ligt een deel van het antwoord in iets wat vaak onderschat wordt: positiviteit. Geen vaag concept, maar…

Vaders onder druk
Inside Tom Van Asten, CHRO Impermo en host van de podcast ‘Vaders Onder Druk’ Wist je dat we als mens gemiddeld tien verschillende petten dragen? Ik ben zoon, papa, partner, collega, leidinggevende, vriend… en al die rollen wil ik zo…

Langdurig ziekteverzuim in België blijft zorgwekkend hoog: ‘Hopelijk is nieuwe wetgeving een gamechanger’
Attentia ziet in 2025 voor het eerst een lichte daling van het ziekteverzuim in België, maar langdurige afwezigheden blijven hoog. Vooral vrouwen, 55-plussers en de zorgsector blijven kwetsbaar.

Het onzichtbare zilveren plafond
We worden met z’n allen ouder, maar onze arbeidsmarkt lijkt daar nog niet klaar voor. Door ageism, discriminatie op basis van leeftijd, worden ervaren werknemers sneller afgeschreven dan aangesproken op hun meerwaarde. Elke Jeurissen, Inclusive Culture & Leadership expert, legt…

Altijd bezig, zelden voldaan
In een tijdperk waarin constante connectiviteit en de immer zoemende bijenkorf van de werkvloer de norm zijn, lanceert Isabel De Clercq haar boek ‘Het Focusmanifest’. “We hebben het allemaal drukker dan ooit en toch eindigen veel kenniswerkers hun dag met…

Aanvullend pensioen en flexplan: naar gepersonaliseerde sociale bescherming voor iedereen
Karel Coudré (AXA Belgium) legt uit hoe cafetariaplannen, aanvullend pensioen en gezondheidsdekking de sociale bescherming in België steeds persoonlijker maken — en waarom HR-managers nu best in actie komen.

Van taboe naar betrokkenheid
Loonopslag, ouderschapsverlof en de zogenaamde ‘vaderschapsbonus’, ze haalden de afgelopen jaren alle drie het nieuws. Volgens Hannelore Blondia, Business Lead HR Consulting bij Attentia, zijn het grotendeels positieve evoluties die het bewustzijn bij Belgische organisaties over thema’s als verloning vergroten. “We hebben in de voorbije twee jaar grote stappen gezet, maar er is zeker nog werk aan de winkel”, vertelt ze.

Welzijn op de werkvloer begint bij vertragen
Na een burn-out opnieuw aan het werk gaan, betekent niet automatisch dat iemand hersteld is. Volgens Jolien Durwael, voedingsdeskundige en orthomoleculair therapeut, ligt daar een blinde vlek voor organisaties. In haar boek ‘Herstart: een praktische handleiding voor een leven dat echt bij je past’ pleit ze voor een fundamenteel andere kijk op burn-outs aanpakken. Niet terugkeren naar hoe het was, maar bewust volledig herstarten.

Hoe hr een sleutelrol speelt in longevity
Ons zorgsysteem werkt vandaag nog grotendeels reactief: we grijpen pas in wanneer mensen ziek worden. Dat model botst echter op zijn limieten. Longevity wordt vaak vertaald als “langer leven”, maar volgens gezondheidsfuturoloog Koen Kas is die visie te beperkt. De echte focus ligt op het aantal gezonde levensjaren. Het doel is niet om simpelweg ouder te worden, maar om langer gezond, energiek en veerkrachtig te blijven.

Van langer leven naar beter leven
We leven langer dan ooit, maar niet noodzakelijk gezonder. De gemiddelde levensverwachting stijgt, terwijl het aantal jaren dat we doorbrengen met chronische ziektes ook toeneemt. Voor gezondheidswetenschapper en kinesitherapeut Len De Nys gaat longevity niet per se over anti-aging of zo oud mogelijk worden, maar over hoe we zo lang mogelijk een gezond en zinvol leven kunnen leiden.

Belgen die veel tijd online spenderen, voelen zich minder gelukkig
Minder dan de helft van de Belgen (46,9%) is tevreden over de balans tussen online en offline tijd. Wie zijn digitale gebruik als onevenwichtig ervaart, voelt zich minder gelukkig, minder rustig en vaker eenzaam. Dat blijkt uit het recente Nationaal Geluksonderzoek van NN en UGent. Daarnaast blijft de gemiddelde geluksscore met 6,53 op 10 onder het niveau van voor de coronapandemie.