Wellbeing

Loonopslag, ouderschapsverlof en de zogenaamde ‘vaderschapsbonus’, ze haalden de afgelopen jaren alle drie het nieuws. Volgens Hannelore Blondia, Business Lead HR Consulting bij Attentia, zijn het grotendeels positieve evoluties die het bewustzijn bij Belgische organisaties over thema’s als verloning vergroten. “We hebben in de voorbije twee jaar grote stappen gezet, maar er is zeker nog werk aan de winkel”, vertelt ze.

We leven langer dan ooit, maar niet noodzakelijk gezonder. De gemiddelde levensverwachting stijgt, terwijl het aantal jaren dat we doorbrengen met chronische ziektes ook toeneemt. Voor gezondheidswetenschapper en kinesitherapeut Len De Nys gaat longevity niet per se over anti-aging of zo oud mogelijk worden, maar over hoe we zo lang mogelijk een gezond en zinvol leven kunnen leiden.

Minder dan de helft van de Belgen (46,9%) is tevreden over de balans tussen online en offline tijd. Wie zijn digitale gebruik als onevenwichtig ervaart, voelt zich minder gelukkig, minder rustig en vaker eenzaam. Dat blijkt uit het recente Nationaal Geluksonderzoek van NN en UGent. Daarnaast blijft de gemiddelde geluksscore met 6,53 op 10 onder het niveau van voor de coronapandemie.

Drie jaar na de invoering van het recht op deconnectie blijkt dat regelgeving alleen niet volstaat. Vlaamse bedrijven experimenteren volop met flexibel werken, maar dat brengt ook een probleem met zich mee. Uit een recente bevraging van Protime bij 1.000 Vlaamse bedienden blijkt dat 6 op de 10 medewerkers nog buiten de werkuren gecontacteerd wordt door hun leidinggevende. De grens tussen werk en privé wordt dus vaak niet genoeg gerespecteerd.

Het geluksgevoel van de Belg staat opnieuw onder druk. Dat blijkt uit het nieuwste NN-UGent Nationaal Geluksonderzoek, dat een daling van de gemiddelde geluksscore vaststelt. Waar Belgen hun geluk begin 2020 nog op 6,73 op 10 beoordeelden, bedraagt die score…

Nieuwe statistieken van de VDAB tonen aan dat de Vlaamse arbeidsmarkt in februari 2026 een lichte toename zag in het aantal niet-werkende werkzoekenden. Hoewel het absolute aantal inschrijvingen met 3% steeg ten opzichte van vorig jaar, blijft de globale werkzoekendengraad onveranderd. Een significante groep werkzoekenden kijkt de komende maanden bovendien aan tegen het verlies van hun uitkering.

Op het event ‘Trauma op de werkvloer’ bracht Annick Rogiers een boodschap die bleef nazinderen: trauma raakt niet alleen mensen, het verandert organisaties. Het zit verweven in de stilte na een incident. In de vergaderingen waar niemand het nog benoemt. In de leidinggevende die bevriest, de collega die zich terugtrekt, het team dat professioneel blijft functioneren maar onderhuids iets kwijt is. “Wanneer trauma zich op het werk voordoet, is onze reactie meer dan een momentopname”, vertelt Annick. “Het is een spiegel van wie je bent als organisatie.”

België telt vandaag meer dan een half miljoen langdurig zieken. Burn-outcijfers blijven stijgen, ook bij jonge werknemers. Tijdens een panelgesprek gemodereerd door Elien Verheye gingen Anouck Heulot (Pobos), Hilde De Man (IDEWE) en Sieglien Huyghe (Claeys & Engels) in op trauma, toxisch leiderschap, burn-out en re-integratie. Hun boodschap is genuanceerd maar duidelijk: wie inzet op welzijn, moet verder kijken dan verplichtingen en durven bouwen aan een cultuur van dialoog.