1 november 2026
Wellbeing
Een op de drie bedienden twijfelt aan zichzelf op het werk
Een derde van de Belgische bedienden twijfelt aan zijn professionele capaciteiten. Vooral jongeren voelen zich onzeker, en AI versterkt dat gevoel bij veel gebruikers.
Maurice & Nora legt de lat telkens hoger
Maurice & Nora groeide in vijftien maanden van klein team naar 5.000 gescreende studenten. CEO Thomas Butstraen vertelt hoe AI, vertrouwen en werkgevers de volgende groeifase vormgeven.
Mentale gezondheid is een gedeelde verantwoordelijkheid
Mentale gezondheid vraagt meer dan individuele veerkracht: ontdek hoe werk, technologie en maatschappelijke factoren ons welzijn beïnvloeden, en waarom verbinding en zingeving centraal staan.
Twaalf organisaties testen nieuwe aanpak tegen werkdruk en stress
Twaalf organisaties testen acht weken lang concrete ingrepen tegen werkdruk en stress. Hun ervaringen moeten leren wat medewerkers helpt om overbelasting aan te pakken vóór die tot uitval leidt.
Menopauze op het werk: “Je kan niet zien wat je niet kent”
Menopauzeklachten kunnen werk en carrière ontregelen, maar blijven vaak onbesproken. Coach Hilde Debackere pleit voor meer kennis, open gesprekken en werkvloeren waar vrouwen hun talenten blijven ontplooien.
Mentale hulp op het werk blijft voor veel werknemers moeilijk bereikbaar
Acht op de tien Belgische werknemers zouden mentale hulp op het werk gebruiken, maar velen weten niet waar ze die vinden. Angst voor stigma, tijdgebrek en loopbaangevolgen houden hen tegen.
Zijn jonge werknemers minder weerbaar?
Zijn jonge werknemers minder mentaal weerbaar, of ervaren ze vooral meer druk? Nieuw onderzoek toont een generatiekloof en waarom meer openheid over mentale gezondheid niet hetzelfde is als overgevoeligheid.
Helios Foundation zoekt projecten die langdurige uitval helpen voorkomen
Helios Foundation zoekt projecten die aantonen hoe werkorganisatie, leiderschap en welzijnsbeleid werknemers mentaal gezond aan het werk kunnen houden. Dien je voorstel in vóór 30 november 2026.
Inkomensbescherming wordt belangrijker in het loonpakket
Belgische werknemers vrezen het financiële klappen van langdurige ziekte, maar onderschatten vaak hun wettelijke uitkering. Daardoor wint inkomensbescherming snel aan belang in het loonpakket.
Terug naar kantoor. Maar naar welk kantoor?
Meer werknemers kiezen opnieuw voor kantoor, maar flexplekken en kantoortuinen schieten vaak tekort. Stijn Baert en Befimmo pleiten voor werkplekken met meer keuze, focus en ruimte voor echt werk.
Hoge retentie in volle verandering: wat kunnen we leren van Jaga?
Bij Jaga staat werkgeluk niet los van verandering: de HR-aanpak draait om medewerkers dichtbij te houden, open te communiceren en vertrouwen op te bouwen in een bedrijf met hoge anciënniteit.
Werkgeluk zit niet in de extraatjes
Werkgeluk draait niet om altijd gelukkig zijn, maar om steun, duidelijkheid en sterk leiderschap. Heidi Henkens legt uit hoe organisaties welzijn echt verankeren in hun cultuur.
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
