Wellbeing

Wat als transgender personen tijdens of na hun transitie terugkeren naar de werkvloer? Hoe verloopt dat proces? En verloopt het altijd soepel? Dr. Joy Van de Cauter, arbeidsarts en onderzoeker verbonden aan UGent en IDEWE, begon haar onderzoek vanuit een persoonlijke ervaring in de spreekkamer. Volgens haar is het niet het lichaam, maar de werkvloer die het grootste struikelblok vormt. “Er is veel verwarring, stilte en een gebrek aan taal. En dat terwijl werk voor veel trans personen net een houvast is.”

De algemene werkmotivatie van de Belgische werknemer is in drie jaar tijd significant gedaald. Terwijl oudere werknemers (60+) de hoogste motivatiecijfers blijven voorleggen, kampt met name de groep tussen 25 en 30 jaar met een gebrek aan weinig tot geen motivatie. Dit blijkt uit de nieuwste Motivatiebarometer van Mensura, gebaseerd op een analyse van 80.000 werknemers in ons land.

Passie is de rode draad in mijn leven. Ik ben gepassioneerd door passie en word geraakt wanneer ik zie hoe mensen hun meesterschap ontwikkelen, zowel op als naast de werkvloer. Bij mij komt die passie het sterkst naar boven in muziek.

Januari is evaluatiegesprekkenmaand, maar waardering via verloning blijft voor veel Belgen een pijnpunt: 46,8% voelt zich ondergewaardeerd, terwijl 78,5% van de werkgevers denkt dat alles goed zit. Die gevaarlijke perceptiekloof treft vooral Franstaligen, vrouwen en 55-plussers.

​Bijna twee op de drie Belgen begrijpen hun loonbrief niet volledig. Tegelijk blijft praten over loon op de werkvloer opvallend gevoelig. Dat blijkt uit een grootschalig onderzoek van Tempo-Team in samenwerking met prof. dr. Anja Van den Broeck (KU Leuven).…

Voor hr-professionals in de financiële sector blijft het aantrekken en behouden van talent een topprioriteit. Van interne auditors tot CFO’s, de sector biedt een breed scala aan functies, elk met specifieke salarisverwachtingen en groeimogelijkheden. Christophe Paquay, senior manager bij global…

Het ziekteverzuim in Belgische bedrijven lijkt voor het eerst in jaren een stabilisatie te vertonen, al blijven de cijfers voor langdurige afwezigheid zorgwekkend hoog. Volgens een analyse van hr-dienstverlener Attentia, gebaseerd op loongegevens van meer dan 100.000 werknemers, daalde het…

Bij Special Olympics Belgium draait alles rond kansen: kansen om talenten te laten groeien, om gezondheid te versterken en om volwaardig deel te nemen aan de samenleving. Voor duizenden atleten met een verstandelijke beperking vormt de organisatie een plek waar sport een motor voor zelfvertrouwen, welzijn en inclusie is.

De vraag naar eenvoudige manieren om welzijn op het werk te verhogen neemt ongeziene hoogtes aan. Antwerp Management School organiseerde eind 2025 een evenement rond het thema ‘mentale gezondheid en welzijn op het werk’. Naar aanleiding van het doctoraat van…

De kantooromgeving weer relevant maken: Vitra’s Club Office in Basel herdenkt hybride werken met drie zones voor spontane ontmoeting, projectmatige samenwerking en geconcentreerd individueel werk—waardoor de werkplek een cultureel en strategisch talentmagneet wordt.

Januari is traditioneel dé maand om te klinken op het nieuwe jaar. Ook met collega’s. Wanneer alcoholgebruik op de nieuwjaarsreceptie echter uit de hand loopt en een werknemer nadien schade veroorzaakt aan zichzelf of derden, kan de aansprakelijkheid verder reiken dan enkel de bestuurder. Ook de organisator van het evenement, en dus de werkgever, kan in beeld komen.