Wellbeing

Wat gebeurt er met een medewerker na een arbeidsongeval? Na een plotse ontslagronde? Na een schokkend incident op de werkvloer? Tijdens ons event Trauma op de werkvloer dat dinsdag plaatsvond, nam klinisch psycholoog en psychotraumatoloog Joke De Clercq het publiek mee in wat er dan écht gebeurt: niet in de organisatie, maar in het brein.

Uit een grootschalige analyse van 74.000 preventieve medische onderzoeken in 2025 die HR-dienstverlener Attentia uitvoerde, blijkt dat de cardiovasculaire gezondheid van de Belgische werknemer onder druk staat. Bij 23% van de onderzochte populatie is er sprake van hypertensie, terwijl 44% zich in de gevarenzone bevindt. De resultaten tonen een sterke correlatie aan tussen bloeddruk, BMI en specifieke sectorgebonden werkrisico's.

België telt meer dan een half miljoen langdurig zieken. In die context heerst een belangrijke vraag: hoe kunnen we ons werk zo organiseren dat het terug motiverend wordt en re-integratie succesvoller wordt? Anja Van den Broeck, professor aan de KU…

Hoe zie jij jouw werkcarrière in de toekomst? Bij dezelfde werkgever, in een hogere functie of iets helemaal anders? Net zoals jouw loopbaan, veranderen ook de factoren die je job succesvol maken. Prof. dr. Anja Van den Broeck, arbeidsmotivatie-expert aan de KU Leuven, onderzocht met hr-dienstverlener Tempo-Team hoe de huidige motivatie bij de Belgen zit.

Het aantal langdurig afwezigen stijgt, de regelgeving verandert en de impact op teams is tastbaar: een duurzame re-integratie staat bovenaan vele hr-agenda’s. Via United Consulting en Thomas More kwamen we in contact met Elien Pelgroms, alumni Arbeids- en Organisatiepsychologie. Voor haar bachelorproef onderzocht ze bij Aquafin hoe langdurig afwezige medewerkers beter begeleid konden worden, rekening houdend met het zorgzaam netwerk dat Aquafin wil uitbouwen voor haar medewerkers, ook als ze afwezig zijn.

Sinds 1 februari 2026 worden organisaties geconfronteerd met een gewijzigde kostenstructuur bij ziekteverzuim. Werkgevers met meer dan 50 werknemers dragen voortaan ook bij aan de kosten van de tweede en derde maand ziekte-uitkering. Uit een recente analyse van SD Worx over het jaar 2025 blijkt dat het absenteïsme sterk varieert per regio.

De Belgische arbeidsmarkt bevindt zich in een fase van verhoogde voorzichtigheid. Uit nieuwe cijfers van de FOD Werkgelegenheid blijkt dat het aantal herstructureringen in 2025 het hoogste niveau bereikte sinds 2013. Deze economische context vertaalt zich direct naar de motivatie van werknemers: jobzekerheid is momenteel de belangrijkste reden om bij een werkgever te blijven.

Wat als transgender personen tijdens of na hun transitie terugkeren naar de werkvloer? Hoe verloopt dat proces? En verloopt het altijd soepel? Dr. Joy Van de Cauter, arbeidsarts en onderzoeker verbonden aan UGent en IDEWE, begon haar onderzoek vanuit een persoonlijke ervaring in de spreekkamer. Volgens haar is het niet het lichaam, maar de werkvloer die het grootste struikelblok vormt. “Er is veel verwarring, stilte en een gebrek aan taal. En dat terwijl werk voor veel trans personen net een houvast is.”

De algemene werkmotivatie van de Belgische werknemer is in drie jaar tijd significant gedaald. Terwijl oudere werknemers (60+) de hoogste motivatiecijfers blijven voorleggen, kampt met name de groep tussen 25 en 30 jaar met een gebrek aan weinig tot geen motivatie. Dit blijkt uit de nieuwste Motivatiebarometer van Mensura, gebaseerd op een analyse van 80.000 werknemers in ons land.

Passie is de rode draad in mijn leven. Ik ben gepassioneerd door passie en word geraakt wanneer ik zie hoe mensen hun meesterschap ontwikkelen, zowel op als naast de werkvloer. Bij mij komt die passie het sterkst naar boven in muziek.