Wellbeing

Het geluksgevoel van de Belg staat opnieuw onder druk. Dat blijkt uit het nieuwste NN-UGent Nationaal Geluksonderzoek, dat een daling van de gemiddelde geluksscore vaststelt. Waar Belgen hun geluk begin 2020 nog op 6,73 op 10 beoordeelden, bedraagt die score…

Nieuwe statistieken van de VDAB tonen aan dat de Vlaamse arbeidsmarkt in februari 2026 een lichte toename zag in het aantal niet-werkende werkzoekenden. Hoewel het absolute aantal inschrijvingen met 3% steeg ten opzichte van vorig jaar, blijft de globale werkzoekendengraad onveranderd. Een significante groep werkzoekenden kijkt de komende maanden bovendien aan tegen het verlies van hun uitkering.

Op het event ‘Trauma op de werkvloer’ bracht Annick Rogiers een boodschap die bleef nazinderen: trauma raakt niet alleen mensen, het verandert organisaties. Het zit verweven in de stilte na een incident. In de vergaderingen waar niemand het nog benoemt. In de leidinggevende die bevriest, de collega die zich terugtrekt, het team dat professioneel blijft functioneren maar onderhuids iets kwijt is. “Wanneer trauma zich op het werk voordoet, is onze reactie meer dan een momentopname”, vertelt Annick. “Het is een spiegel van wie je bent als organisatie.”

België telt vandaag meer dan een half miljoen langdurig zieken. Burn-outcijfers blijven stijgen, ook bij jonge werknemers. Tijdens een panelgesprek gemodereerd door Elien Verheye gingen Anouck Heulot (Pobos), Hilde De Man (IDEWE) en Sieglien Huyghe (Claeys & Engels) in op trauma, toxisch leiderschap, burn-out en re-integratie. Hun boodschap is genuanceerd maar duidelijk: wie inzet op welzijn, moet verder kijken dan verplichtingen en durven bouwen aan een cultuur van dialoog.

Wat gebeurt er met een medewerker na een arbeidsongeval? Na een plotse ontslagronde? Na een schokkend incident op de werkvloer? Tijdens ons event Trauma op de werkvloer dat dinsdag plaatsvond, nam klinisch psycholoog en psychotraumatoloog Joke De Clercq het publiek mee in wat er dan écht gebeurt: niet in de organisatie, maar in het brein.

Uit een grootschalige analyse van 74.000 preventieve medische onderzoeken in 2025 die HR-dienstverlener Attentia uitvoerde, blijkt dat de cardiovasculaire gezondheid van de Belgische werknemer onder druk staat. Bij 23% van de onderzochte populatie is er sprake van hypertensie, terwijl 44% zich in de gevarenzone bevindt. De resultaten tonen een sterke correlatie aan tussen bloeddruk, BMI en specifieke sectorgebonden werkrisico's.

België telt meer dan een half miljoen langdurig zieken. In die context heerst een belangrijke vraag: hoe kunnen we ons werk zo organiseren dat het terug motiverend wordt en re-integratie succesvoller wordt? Anja Van den Broeck, professor aan de KU…

Hoe zie jij jouw werkcarrière in de toekomst? Bij dezelfde werkgever, in een hogere functie of iets helemaal anders? Net zoals jouw loopbaan, veranderen ook de factoren die je job succesvol maken. Prof. dr. Anja Van den Broeck, arbeidsmotivatie-expert aan de KU Leuven, onderzocht met hr-dienstverlener Tempo-Team hoe de huidige motivatie bij de Belgen zit.

Het aantal langdurig afwezigen stijgt, de regelgeving verandert en de impact op teams is tastbaar: een duurzame re-integratie staat bovenaan vele hr-agenda’s. Via United Consulting en Thomas More kwamen we in contact met Elien Pelgroms, alumni Arbeids- en Organisatiepsychologie. Voor haar bachelorproef onderzocht ze bij Aquafin hoe langdurig afwezige medewerkers beter begeleid konden worden, rekening houdend met het zorgzaam netwerk dat Aquafin wil uitbouwen voor haar medewerkers, ook als ze afwezig zijn.

Sinds 1 februari 2026 worden organisaties geconfronteerd met een gewijzigde kostenstructuur bij ziekteverzuim. Werkgevers met meer dan 50 werknemers dragen voortaan ook bij aan de kosten van de tweede en derde maand ziekte-uitkering. Uit een recente analyse van SD Worx over het jaar 2025 blijkt dat het absenteïsme sterk varieert per regio.

De Belgische arbeidsmarkt bevindt zich in een fase van verhoogde voorzichtigheid. Uit nieuwe cijfers van de FOD Werkgelegenheid blijkt dat het aantal herstructureringen in 2025 het hoogste niveau bereikte sinds 2013. Deze economische context vertaalt zich direct naar de motivatie van werknemers: jobzekerheid is momenteel de belangrijkste reden om bij een werkgever te blijven.