Helios Foundation zoekt projecten die langdurige uitval helpen voorkomen

Helios Foundation lanceert een projectoproep rond de preventie van langdurige uitval door mentale problemen. De stichting zoekt projecten die onderzoeken welke ingrepen in de werkorganisatie, het leiderschap en de relaties op de werkvloer werknemers kunnen helpen om mentaal gezond aan het werk te blijven.

België telt meer langdurig zieken dan werklozen en psychische problemen zijn volgens Helios Foundation de belangrijkste oorzaak van langdurige uitval. Het aantal mensen dat langdurig uitvalt door een depressie of burn-out steeg volgens cijfers van het RIZIV in vier jaar tijd met ongeveer een derde.

Veel aandacht gaat vandaag naar de re-integratie van werknemers die al zijn uitgevallen. Met de nieuwe projectoproep wil Helios Foundation vroeger in het proces kijken: welke veranderingen op de werkvloer kunnen helpen om langdurige uitval te voorkomen?

“Mensen goed begeleiden bij hun terugkeer naar het werk is cruciaal. Maar we willen ook weten wat werknemers helpt om niet uit te vallen. En dat vroeg genoeg, zodat het een verschil kan maken voor de rest van hun loopbaan. We zoeken projecten die mensen genoeg veerkracht geven om een hele loopbaan lang het best van zichzelf te kunnen geven op het werk”, zegt Elke Jeurissen, voorzitster van de adviesraad van de projectoproep.

​Focus op kantelmomenten in de loopbaan

De oproep besteedt bijzondere aandacht aan momenten waarop een loopbaan kan veranderen, zoals de eerste jaren in een job, de komst van een kind of een grote verandering in het professionele leven. De focus ligt daarbij breder op werknemers tussen 20 en 40 jaar.

Ook de context waarin werknemers aan de slag zijn, speelt een rol. Zo richt de oproep zich op organisaties die snel groeien, herstructureren of fuseren, maar ook op werkplekken waar de druk hoog ligt of personeelstekorten spelen.

De projecten moeten minstens twee van drie domeinen combineren: de manier waarop het werk georganiseerd is en aan preventie wordt gedaan, het gedrag van leidinggevenden en de relaties op het werk, en de kennis van werknemers over welzijn en hoe ze daarmee omgaan.

Van re-integratie naar preventie

Met de oproep wil Helios Foundation meer inzicht krijgen in welke concrete veranderingen op de werkvloer daadwerkelijk een verschil maken. Hoewel België volgens de stichting al sterk inzet op re-integratie en al meer dan tien jaar regelgeving rond psychosociale risico's heeft, is er nog weinig zicht op welke preventieve ingrepen werken, in welke context en waarom.

Universiteiten, hogescholen, onderzoekscentra, bedrijven, preventiediensten en andere organisaties kunnen daarvoor alleen of samen een project indienen. De projecten lopen 18 tot 24 maanden en krijgen financiering vanaf 50.000 euro per jaar.

Voorstellen kunnen tot 30 november 2026 worden ingediend. Meer informatie over de projectoproep en de voorwaarden is te vinden op de website van Helios Foundation.