1 november 2026
loon
Pensioenplannen voor “directieleden” : het belang van een duidelijke definitie
In vele ondernemingen is er een apart en aantrekkelijk pensioenplan voor het topmanagement. Vaak wordt onvoldoende aandacht besteed aan het definiëren van de aansluitingsvoorwaarden van dit plan, wat tot onaangename verassingen kan leiden. In vele ondernemingen is er een apart…
Loonpakketten optimaliseren? Denk aan je mobiliteitsaanbod
Het mobiliteitsaanbod van werkgevers is steeds vaker een doorslaggevende factor voor sollicitanten. Bedrijven die werknemers veel keuzevrijheid geven, hebben al snel een streepje voor. Een win-win, want ook voor werkgevers kan dat fiscaal interessant zijn. Wil je loonpakketten aantrekkelijker maken…
Loontransparantie verhoogt aantrekkelijkheid werkgever voor kandidaten
Op de Vlerick HR Day onthult professor Xavier Baeten het academische perspectief op loontransparantie. Ilse Van Belle van Fluvius en Emma Braeye van In The Pocket delen hun praktijkervaring. “Loontransparantie integreer je in de volledige loopbaancyclus van de medewerker, van…
Wat willen medewerkers in hun loonpakket?
Een tegemoetkoming voor mobiliteit, een onkostenvergoeding en een variabele verloning. Het variabele loon dat deel uitmaakt van het loonpakket is de ietwat verrassende uitkomst van een bevraging door SD Worx bij medewerkers van bedrijven. Een tegemoetkoming voor mobiliteit, een onkostenvergoeding…
Siemens bevordert financieel welzijn van werknemers
Sofie Reygaert stelt vast dat sollicitanten weinig interesse tonen in aanvullende pensioenen. “Daarom leggen we het zelf uit met concrete voorbeelden en brengen we het onderwerp onder de aandacht bij onze werknemers. Zo versterken we hun financieel welzijn.” Sofie Reygaert,…
Loon op sociale media bemoeilijkt rekruteren
“Sociale media leveren connecties op en dragen bij tot de transparantie over het loon. Nochtans betreft het vaak complexe en moeilijk vergelijkbare materie, denk maar aan de samenstelling van cafetariaplannen. Loontransparantie zal ontegensprekelijk het rekruteren beïnvloeden.” Leidt de krapte op…
zes op de tien werknemers vertellen collega’s hoeveel ze verdienen
Anderhalf jaar voordat de Europese richtlijn rond loontransparantie ingaat, praten werknemers steeds meer openlijk over hun loon. Nieuw onderzoek van Acerta Consult toont aan dat steeds meer bedrijven openlijk over verloning communiceren. Zes op de tien ondernemingen geven hun werknemers…
Transparantie én flexibilisering. Dé Reward Trends
Loontransparantie. Zijn we er klaar voor nu de nieuwe Europese richtlijn rond loontransparantie er staat aan te komen? Voor die vraag zijn we bij Virginie Verschooris, Reward Manager bij SD Worx aan het juiste adres. Maar ook voor een aantal…
Bos door de bomen zien: ‘leren wagenparkbeheren’
De verantwoordelijkheden van HR-professionals zijn erg divers. Loon- en arbeidsvoorwaarden op elkaar afstemmen en beheren, rekrutering en het koppelen van het juiste profiel aan de juiste vacature, bijstand verlenen aan medewerkers, ondersteuning van de diverse directies… en ja, vaak ook…
Helft ondernemingen loopt voordelen loonoptimalisatie mis
Bijna de helft van de Belgische bedrijven kan de kosten van hun salarispakket verlagen door loonoptimalisatie, maar doet het niet. Het goede nieuws is dat heel wat ondernemingen hun loonkost beter onder controle kunnen houden en tegelijk meer koopkracht kunnen…
Fiets haalt auto in dankzij cafetariaplan
Voor het eerst kiezen evenveel medewerkers voor een fiets als voor een auto binnen een cafetariplan of flexibele verloning. Sara Flipkens: “De keuze is afhankelijk van de leeftijdsfase.” Met een cafetariaplan of flexibele verloning krijgen werknemers de mogelijkheid om een…
Maturiteit vakbondsrelatie leidt naar modern loonbeleid
Umicore rolde in 2023 een gemoderniseerd en geharmoniseerd loonbeleid uit. Een traject van meer dan een decennium, maar wel solide gedragen door het management en de vakbonden. Elke individuele medewerker gaat er financieel op vooruit, maar niet in dezelfde mate.…
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
