​Twee op de drie werknemers financieel kwetsbaar bij jobverlies

Bijna twee op de drie Belgische werknemers zouden binnen de drie maanden in financiële moeilijkheden komen als ze hun job verliezen. Vooral jongere werknemers blijken kwetsbaar. Tegelijk zegt 19% bewust minder uren te werken omdat extra werken financieel nauwelijks loont.

Dat blijkt uit een onderzoek bij 1.003 werknemers in België, uitgevoerd door onderzoeksbureau Markteffect in opdracht van HR- en payrollplatform Deel. De bevraging brengt niet alleen de financiële kwetsbaarheid bij mogelijk jobverlies in kaart, maar ook de impact van de levensduurte op het dagelijkse financiële gedrag en de keuzes rond arbeidsduur.

Jongeren financieel het kwetsbaarst

Van alle bevraagde werknemers verwacht 63% binnen de drie maanden in financiële problemen te komen als ze hun baan verliezen. Bij 18- tot 34-jarigen loopt dat aandeel op tot 70%.

De financiële buffer neemt toe met de leeftijd. Bij werknemers tussen 35 en 54 jaar verwacht 62% binnen drie maanden moeilijkheden. Bij 55-plussers gaat het om 47%.

Inflatie dwingt werknemers tot besparen

Ook zonder jobverlies staat het huishoudbudget onder druk. De stijgende prijzen van voedingsmiddelen vormen voor 48% van de werknemers een bron van financiële stress. Energiekosten volgen met 47%, terwijl 43% zich zorgen maakt over onverwachte grote uitgaven.

De voorbije twee jaar heeft 87% van de bevraagden zijn uitgaven teruggeschroefd als gevolg van de inflatie. Werknemers besparen vooral op vrijetijdsbesteding (44%) en sparen (42%). Ook boodschappen (36%) en grote aankopen (35%) worden vaker teruggeschroefd.

Die druk is ook merkbaar bij de betaling van dagelijkse uitgaven. 63% stelt facturen soms uit tot het loon op de rekening staat. Daarnaast heeft 61% al vroeger dan gepland spaargeld moeten aanspreken om dagelijkse uitgaven te betalen.

Extra werken levert niet altijd genoeg op

De financiële druk speelt ook mee in beslissingen over de arbeidsduur. Meer dan de helft van de werknemers (51%) heeft al overwogen om minder te werken omdat de financiële opbrengst van extra uren volgens hen te beperkt is. 19% werkt om die reden bewust minder uren.

Van de werknemers die een vermindering van hun arbeidsduur al hebben overwogen, wijst 34% naar de hoge belasting op bijkomende inkomsten als belangrijkste reden. Voor 27% weegt de extra vrije tijd die ze moeten opgeven niet op tegen de beperkte financiële meerwaarde. Ook hogere kosten voor kinderopvang en verplaatsingen en het verlies van bepaalde sociale voordelen spelen voor een deel van de werknemers mee.

Verloning gaat verder dan het basissalaris

Volgens Jessica Pillow, Global Total Rewards Leader bij Deel, tonen de resultaten dat werkgevers hun verloningsbeleid breder moeten bekijken dan het basissalaris alleen.

“Wanneer 19% van de werknemers er bewust voor kiest minder te werken omdat extra inkomen nauwelijks een financieel voordeel oplevert, is dat een duidelijke wake-upcall voor werkgevers”, zegt Pillow.

Ze wijst daarbij op het belang van extralegale voordelen, flexibiliteit en duidelijke communicatie over het volledige verloningspakket. Volgens haar kan een breder verloningsbeleid werknemers helpen om werk en privé beter te combineren en financiële onzekerheid op te vangen.