​Technische vaardigheden wegen zwaarder door in Belgische lonen

De Belgische loonmarkt koelt af. Bij ongeveer de helft van de functies die Michael Page vergelijkt met vorig jaar, ligt de loonvork lager. Vooral gespecialiseerde profielen in IT en data gaan tegen die trend in. Tegelijk blijkt dat meer ervaring niet in elk functiedomein even sterk wordt beloond.

Dat blijkt uit de Salary Guide 2027 van Michael Page. Van de 102 functies die vergelijkbaar zijn met de vorige editie, daalt de loonvork bij 52 functies. Bij 43 functies stijgt ze en bij zeven blijft ze stabiel.

IT vormt een duidelijke uitzondering. De mediaan van de vergelijkbare lonen stijgt er volgens Michael Page met 19%. Vooral functies waarvoor gespecialiseerde technische en datavaardigheden nodig zijn, zien hun loonvork toenemen.

IT en data gaan tegen de trend in

Een Data Engineer met vijf tot tien jaar ervaring ziet de loonvork bijvoorbeeld stijgen van 3.800 à 4.700 euro naar 5.000 à 7.000 euro bruto per maand. Ook bij Functional Analysts, System & Network Engineers, DevOps Engineers, Data Analysts en Dev Engineers stelt Michael Page hogere loonvorken vast.

Bij verschillende managementfuncties is de beweging omgekeerd. Voor een Plant Manager in de industrie daalt het loon volgens de salarisgids van gemiddeld 9.500 euro naar een vork van 6.800 tot 8.600 euro bruto per maand. Voor Relationship Managers en Portfolio Managers in de banksector gaat het van gemiddeld 6.000 euro naar 4.800 à 5.400 euro.

“Voor veel functies is er vandaag minder ruimte voor loonstijgingen dan de voorbije jaren”, zegt Grégory Renardy, Senior Managing Director België & Luxemburg bij Michael Page. “Tegelijk zien we dat bepaalde profielen, vooral binnen IT en data, hun marktwaarde duidelijk zien toenemen.”

Ervaring levert niet overal evenveel op

Ook het aantal jaren ervaring vertaalt zich niet in ieder functiedomein op dezelfde manier in een hoger loon. Michael Page vergelijkt daarvoor werknemers met twee tot vijf jaar ervaring met werknemers die meer dan tien jaar ervaring hebben.

Binnen Legal ligt het loon bij meer dan tien jaar ervaring gemiddeld 83% hoger dan bij twee tot vijf jaar ervaring. Binnen Business Support bedraagt dat verschil 35%.

Volgens Michael Page wordt daardoor niet alleen het aantal jaren ervaring belangrijk, maar ook het soort expertise dat werknemers tijdens hun loopbaan opbouwen en de schaarste daarvan op de arbeidsmarkt.

Totaal loonpakket wordt belangrijker

Nu de ruimte voor klassieke loonstijgingen bij veel functies beperkt is, spelen ook andere arbeidsvoorwaarden een grotere rol. Flexibiliteit staat volgens de salarisgids in acht van de twaalf onderzochte sectoren in de top twee van aantrekkelijkste arbeidsvoorwaarden. Kandidaten hechten volgens Michael Page onder meer belang aan flexibele werkuren, telewerk en deeltijds werk.

Ook mobiliteit verschilt sterk naargelang de functie. Een bedrijfswagen is voorzien voor 92% van de IT-functies en 85% van de functies in Property & Construction. Bij Sales Administration gaat het om 29% en bij Business Support om 14%. In Banking en Accounting & Finance wint volgens Michael Page ook het mobiliteitsbudget aan belang.

“Gezien de lonen grotendeels stabiel blijven of zelfs dalen, en kandidaten veel beter geïnformeerd zijn dan ooit, worden organisaties gedwongen om kritischer te kijken naar hun verloningsbeleid”, zegt Bram Leroy, Executive Manager bij Michael Page. Volgens hem zal in 2027 niet alleen het loonniveau tellen, maar ook hoe transparant en consistent werkgevers hun verloningsbeleid kunnen onderbouwen.