10 december 2025
diversiteit
Een kleine kloof is ook een kloof
Equal Pay Day staat symbool voor de loonkloof tussen mannen en vrouwen. Hoewel België met een kloof van 0,7%* beter scoort dan het Europees gemiddelde, blijft loondiscriminatie een hardnekkig probleem.
Moeders verdienen beter: niet enkel in pensioenplannen, ook op de werkvloer
De impact van moederschap wordt vaak onderschat, zowel in pensioenplannen als op de werkvloer. Isabel Raes pleit voor betere reboarding voor jonge moeders, die ondersteunt in plaats van overweldigt. Efficiënte begeleiding na moederschapsrust is essentieel voor welzijn en retentie. De…
De CFO-rol benadert gendergelijkheid
Het Women in Business-onderzoek van Grant Thornton onthult dat 44,6% van de CFO’s bij middelgrote bedrijven vrouw is. Ondanks economische schokken die de groei stimuleren, blijft grotere bewustwording nodig om gendergelijkheid op C-level te bevorderen, zegt Leslie Van den Branden,…
5 Tips om hoogbegaafdheid op de werkvloer te detecteren
Ontdek de verborgen kracht van hoogbegaafd talent op de werkvloer. Leer hoe je complexe denkers, snelle informatieverwerkers en autonome professionals herkent en optimaal benut voor innovatie en productiviteit. Hoogbegaafd talent wordt vaak over het hoofd gezien op de werkvloer. Deze…
Beroepen hebben geen gender: MIVB zet in op meer genderdiversiteit
Slechts 19% van de sollicitanten bij MIVB is vrouw in 2024. De campagne Women@MIVB moedigt meer vrouwen aan om te solliciteren voor technische en operationele functies zo streven ze naar een inclusieve werkplek waar ambities geen gender kennen. Met slechts…
Gent zet in op doven en slechthorenden op de werkvloer
In Gent krijgen werkgevers de kans om de wereld van doven en slechthorenden beter te begrijpen. Workshops van Doof Vlaanderen doorbreken vooroordelen en bieden praktische oplossingen voor een inclusievere werkvloer. In Gent krijgen werkgevers en hr-professionals de kans om écht…
Vijf stappen om aan loontransparantie te beginnen
Loontransparantie als strategisch voordeel: leer van Katrien Goossens van Engie hoe het beleid rond DEI je organisatie sterker maakt. Loontransparantie beïnvloedt het beleid over diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie. Experte Katrien Goossens van Engie tipt hoe je de wetgeving omzet in…
Impact van generatieve AI op vrouwen groter dan op mannen
GenAI raakt vrouwen harder dan mannen op de werkvloer. Ondersteuning en training zijn essentieel om ongelijkheden te verminderen en kansen te creëren. Generatieve AI (GenAI) heeft het potentieel om veel repetitieve taken op de werkvloer te automatiseren. Onderzoek van Cognizant…
Het persoonlijke verhaal van hr-leider Myriam Beatove Moreale
Ontdek hoe Myriam Beatove Moreale, chief human resources officer bij Randstad, diversiteit, inclusie en innovatief leiderschap vormgeeft in de wereld van HR. Myriam Beatove Moreale is de wereldwijde chief human resources officer van Randstad. Ze maakt deel uit van de…
Aandacht voor psychische kwetsbaarheid in het aanwervingsproces
Inclusie in werving begint met bewustwording en kleine aanpassingen, waardoor kandidaten met psychische kwetsbaarheid gelijke kansen krijgen. Personen met een psychische kwetsbaarheid ondervinden nog altijd moeilijkheden bij de zoektocht naar duurzaam en betaald werk. Ondanks hun kwalificaties zien werkgevers hen…
Hr onthaalt nieuwe bewindsploeg centrumstad
Evelyne Van Marcke, hr-manager van Stad Mechelen en Zorgbedrijf Rivierenland, bereidt met haar team de volgende stadsploeg voor met een capaciteitsoefening en optimalisatie van hr-processen. Stad Mechelen en Zorgbedrijf Rivierenland tellen samen zo’n kleine tweeduizend medewerkers. Die zijn ondergebracht in…
Genderdiversiteit verbetert financiële prestaties
De evolutie naar genderdiversiteit en -pariteit verloopt gunstig, maar acceleratie is vereist. Bedrijven met een divers bestuur presteren financieel beter. Bianca Chang: “Voed de pijplijn en er ontstaat een positieve opwaartse spiraal.” Vrouwen bekleden in België 38 procent van de…
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
