8 september 2026
diversiteit
Vergeet de introverten onder ons niet
Een vorm van diversiteit die vaak over het hoofd gezien wordt, is die van introversie en extraversie. Diversiteit en inclusie binnen het bedrijf krijgen veel aandacht. En terecht. Het brengt voor alle betrokken partijen toegevoegde waarde. Essentieel is weliswaar dat…
“Rekening houden met diverse meningen is moeilijker, maar het is wel duurzamer”
Hoogspanningsnetbeheerder Elia slaagde erin om de machocultuur van weleer te vervangen door een omgeving waar medewerkers respect hebben voor elkaar. Dankzij de community’s voor minderheidsgroepen voelen deze zich verbonden en voelen ze zich thuis in het bedrijf. “We geven hen…
‘Cultuurverandering mag geen greenwashing zijn’
Elia slaagde erin om de machocultuur van weleer te vervangen door een omgeving waar medewerkers respect hebben voor elkaar. Dankzij de community’s voor minderheidsgroepen voelen ze zich thuis in het bedrijf. “We geven hen wel constant begeleiding en feedback”, zegt…
‘Ik ben van Oostende, mijn kleur is van Pakistan’
“Do you speak a bit of Nederlands?” Shaireen Aftab kan er smakelijk om lachen. Gelukkig, want het overkomt haar dikwijls. Het stoort haar zelden. We bezondigen ons allemaal aan onbewuste veralgemeningen die weinig zeggen over het individu voor ons. Wat…
Op zoek naar de gemeenschappelijke deler
Na dertien jaar als chef van Graanmarkt 13, gooide groentenchef Seppe Nobels twee jaar geleden het roer volledig om. Hij startte in het hart van de Antwerpse haven Instroom Academy, dat naast belevingsrestaurant ook een opleidingsplek is voor vluchtelingen en…
Eerste fase selectieprocedure Vlaamse overheid discrimineert niet
Er is geen discriminatie in de eerste fase van de selectieprocedure voor jobs bij de Vlaamse overheid. Er zijn wel belangrijke aandachtspunten ten opzichte van ouderen, vrouwen, personen met een handicap en personen met buitenlandse herkomst. Er is geen discriminatie…
Diversiteit & Inclusie gaan samen met mentale flexibiliteit
Uit een recente studie van Vlerick over hr-prioriteiten bij grote Belgische bedrijven blijkt een groeiend bewustzijn van het belang van diversiteit & inclusie. Bedrijven lijken te beseffen dat de samenleving diverser is dan ooit en organisaties zouden deze realiteit moeten…
Diversiteit wint aan belang, slechts 36% krijgt budget voor concrete acties
Talent blijft schaars. In de hr top 3 staan talent vinden, employer branding en leiderschap. Dat laatste wellicht omdat organisaties talent ook willen houden en ontwikkelen. Ondertussen wint ook diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) aan belang, al vertaalt zich dat…
“Respect voor elkaars culturele en persoonlijke eigenheid”
Het agetechbedrijf Nobi, dat slimme AI-lampen voor valdetectie en -preventie ontwikkelt, haalt zijn buitenlandse productie terug naar België. Bij de samenstelling van het team in de nieuwe productiesite in Aartselaar biedt Nobi brede kansen, ook aan mensen die moeilijk aansluiting…
Verisure wil veiligheidssector vrouwvriendelijker werkgeversimago geven
Verisure, een aanbieder van verbonden alarmsystemen, wil graag meer vrouwen in zijn organisatie. “De veiligheidssector wordt nog te vaak aanzien als een echte mannenwereld. Daar proberen wij op internationale Vrouwendag verandering in te brengen”, vertelt hr-manager Sophie Daviste. Verisure, een…
Diversiteit als hefboom in competitie om talent
De gevoeligheid van ondernemingen voor diversiteit en inclusie groeit gestaag. Ze profileren zich steeds meer op dit thema om hun doelgroep van kandidaten uit te breiden. Tegelijk ontbreekt het hen aan expertise en creativiteit. “Het heeft geen zin om werkgevers…
Diverser leiderschap door focus op rekrutering en talentontwikkeling
Belfius slaagde erin om in 2020 de raad van bestuur, de leidinggevende en de senior managementposities met minstens een derde vrouwen in te vullen. De bank bereikte dit door haar rekrutering en talentontwikkeling aan te passen. Tegen 2025 streeft Belfius…
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
