diversiteit

De kleurrijke wereld van diversiteits- en inclusiebranding
Laura De Boom, PhD-kandidate aan de Universiteit van Antwerpen, verdiept zich in de boeiende wereld van branding van diversiteit en inclusie (D&I). Gastbijdrage van Laura De Boom, PhD-kandidate bij de Universiteit van Antwerpen en Fonds Wetenschappelijk Onderzoek. Op een grijze…

Neurodiversiteit op het werk: tips van Tinne Janssens
Het onderzoek van Tinne Janssens naar neurodiversiteit op de werkvloer toont aan dat bedrijven de vaardigheden van neurodivergente werknemers vaak over het hoofd zien. Tinne Janssens ontdekte op haar 37ste dat ze autistisch is. Haar onderzoek naar neurodiversiteit op de…

Flexibel, inclusief en duurzaam werken bij de Europese Commissie
De Europese Commissie positioneert zich meer dan ooit als aantrekkelijke werkgever. Een flexibele en groene werkplek, interne mobiliteit en het welzijn van de medewerkers zijn de speerpunten. Eenheid in diversiteit is het motto. Toch ziet Christian Roques, waarnemend directeur-generaal Human…

Wat hr kan leren van fashion
Tijdens het TikTokHR-congres in Bordeaux deelde Els Van Keymeulen, hr-directeur van Schoenen Torfs vijf waardevolle inzichten over wat hr kan leren van de wereld van fashion. Tijdens het TikTokHR-congres in Bordeaux deelde Els Van Keymeulen, hr-directeur van Schoenen Torfs vijf…

Suikerfeest deel van diversiteits- en inclusiebeleid bij Telenet
De moslimgemeenschap vierde afgelopen woensdag Eid-al-Fitr, het Suikerfeest, dat het einde van de ramadan markeert. Hoe gaat een inclusieve onderneming als Telenet om met deze gebeurtenis? Annelies Van de Slijke: “Diversiteit en inclusie leiden tot andere inzichten, betere besluitvorming en…

Inclusie: een piste om het tekort aan talenten aan te pakken
Een grotere inclusie van etnisch-culturele minderheden helpt het huidige tekort aan talent verminderen en de groei van bedrijven stimuleren. Dat zegt McKinsey in een nieuw rapport. Het volgen van deze koers versterkt de emancipatie van deze groepen en levert voordelen…

Technologie versnelt aandacht voor diversiteit en cultuurbewustzijn
Technologie zet een motor op de aandacht voor cultuurbewustzijn. Die versnelling stellen de hr directeuren aan de ronde tafel over hr-fusion vast via onder meer de themagroepen met werknemers in hun organisatie. “We omarmen de evoluties die we nationaal en…

Column Internationale Vrouwendag: een pleidooi voor de vrouw. Niet tegen de man.
"Het is december 1978. Mijn grootmoeder en ik schrijven nieuwjaarskaarten. Ik naar de directie van de muziekschool. Zij naar de notabelen van het dorp. Bouw een netwerk uit. Dan helpen anderen je voor de kinderen te zorgen." Zo begint dit…

Vrouwen bekleden wereldwijd een op de drie topfuncties
Uit het 20e Women in Business-rapport van Grant Thornton Belgium blijkt dat wereldwijd vrouwen een op de drie topfuncties innemen. Dat is een bescheiden stijging ten opzichte van vorig jaar. Aan dit tempo zullen we pas in 2053 de pariteitsgrens…

Vrijwilligerswerking voelt concurrentie flexi-jobs
Hoe stem je het hr-beleid af op vrijwilligers wanneer ze een pijler vormen van je organisatie? Bij vzw Vonk doorlopen de vrijwilligers vrijwel de volledige employee journey. In deze Week van de Vrijwilliger kent de organisatie hen extra appreciatie toe.…

Van conformeren naar ... erbij horen
Medewerkers helpen de stap zetten van conformeren naar erbij horen. Dat is voor deze vijf hr-directeuren de uitdagende volgende stap in het diversiteits- en inclusie verhaal. “Op de werkvloer horen we de opwaartse feedback dat het inclusieve gedrag tekortschiet.” Medewerkers…

Vijftien procent meer mensen met beperking aan de slag
Meer mensen met een fysieke of mentale beperking vinden hun weg naar de reguliere arbeidsmarkt. Brussel en Wallonië scoren beter dan Vlaanderen. De onwetendheid hoe ze in te schakelen blijft groot. Persoonlijke begeleiding en een flexibele rolverdeling zijn belangrijk. Steeds…