Suikerfeest deel van diversiteits- en inclusiebeleid bij Telenet

Foto
Annelies Van De Slijke, Telenet
De moslimgemeenschap vierde afgelopen woensdag Eid-al-Fitr, het Suikerfeest, dat het einde van de ramadan markeert. Hoe gaat een inclusieve onderneming als Telenet om met deze gebeurtenis? Annelies Van de Slijke: “Diversiteit en inclusie leiden tot andere inzichten, betere besluitvorming en innovatievere oplossingen.” De moslimgemeenschap vierde afgelopen woensdag Eid-al-Fitr, het Suikerfeest, dat het einde van de ramadan markeert. Bedrijven vormen steeds meer een afspiegeling van de diverse samenleving. Hoe gaat een inclusieve onderneming als Telenet om…
Deze inhoud is alleen beschikbaar voor onze abonnees.
Log in om verder te kunnen gaan.
Nog geen member bij HRmagazine?
Word vandaag nog member en geniet van alle voordelen. Bekijk onze verschillende membership formules!
Heb je nog vragen? Neem gerust contact op met Shauni Lowie via memberships@hrmagazine.be.
Zij helpt je graag verder.
25K
Volg ons op Linkedin en sluit je gratis aan bij de grootste HR-community van België.





