Aandacht voor psychische kwetsbaarheid in het aanwervingsproces

Inclusie in werving begint met bewustwording en kleine aanpassingen, waardoor kandidaten met psychische kwetsbaarheid gelijke kansen krijgen. Personen met een psychische kwetsbaarheid ondervinden nog altijd moeilijkheden bij de zoektocht naar duurzaam en betaald werk. Ondanks hun kwalificaties zien werkgevers hen vaak over het hoofd. Dat is nadelig voor de sollicitant en voor organisaties die talent mislopen. Een studie van de AP Hogeschool toont een weg naar inclusievere werving- en selectieprocessen. “Zorg ervoor dat je organisatie…