1 november 2026
diversiteit
Diversiteit als hefboom in competitie om talent
De gevoeligheid van ondernemingen voor diversiteit en inclusie groeit gestaag. Ze profileren zich steeds meer op dit thema om hun doelgroep van kandidaten uit te breiden. Tegelijk ontbreekt het hen aan expertise en creativiteit. “Het heeft geen zin om werkgevers…
Diverser leiderschap door focus op rekrutering en talentontwikkeling
Belfius slaagde erin om in 2020 de raad van bestuur, de leidinggevende en de senior managementposities met minstens een derde vrouwen in te vullen. De bank bereikte dit door haar rekrutering en talentontwikkeling aan te passen. Tegen 2025 streeft Belfius…
Verschillen zonder taboe durven te benoemen
Loes Bresseleers leidt twee jaar de hr-afdeling van Johnson & Johnson Zuid-Afrika. Wat leren we van haar ervaring in een land met huizenhoge uitdagingen over diversiteit en inclusie? “Een bedrijf moet een weerspiegeling zijn van de maatschappij. Het spant soms,…
Nieuw algoritme exploreert diversere groepen voor aanwerving
Onderzoekers van het MIT ontwikkelden voor rekruteerders een algoritme dat rekening houdt met diversiteitscriteria. Onderzoekers van het MIT ontwikkelden voor rekruteerders een algoritme dat rekening houdt met diversiteitscriteria. In een paper van MIT beschrijven Danielle Li, associate professor Sloan, en…
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
