Beroepen hebben geen gender: MIVB zet in op meer genderdiversiteit

Slechts 19% van de sollicitanten bij MIVB is vrouw in 2024. De campagne Women@MIVB moedigt meer vrouwen aan om te solliciteren voor technische en operationele functies zo streven ze naar een inclusieve werkplek waar ambities geen gender kennen.

Met slechts 19% vrouwelijke sollicitanten op 36.000 kandidaturen in 2024, blijft de vertegenwoordiging van vrouwen bij de MIVB beperkt, zeker in technische en operationele functies. Om die kloof te verkleinen, lanceerde de Brusselse openbaarvervoermaatschappij op 13 mei de campagne Women@MIVB met een duidelijke boodschap: “Beroepen hebben geen gender. Durf te dromen!”

Stereotypen doorbreken

De MIVB wil met de campagne meer vrouwen aanmoedigen om te solliciteren voor functies in onder meer vervoer, veiligheid, onderhoud en IT. Vandaag is slechts 10,9% van de meer dan 10.000 medewerkers vrouw. In ondersteunende diensten zoals hr of communicatie stijgt het aandeel vrouwelijke kandidaten tot 40%, maar in operationele functies zakt dat tot 11,5%, en voor technische arbeidersfuncties zelfs tot amper 3,6%.

Volgens Kathy Vandevelde, Employer Branding Manager bij de MIVB, is verandering nodig: “Laten we samen de mentaliteit veranderen en bouwen aan een vervoersnet dat onze samenleving weerspiegelt. Dromen en ambities hebben geen gender, we moeten allemaal de kans krijgen om de carrière te kiezen die bij ons past.”

Structurele aanpak van genderongelijkheid

De MIVB onderneemt al langer gerichte acties om de aanwezigheid van vrouwen te normaliseren. Zo is het bedrijf aanwezig op jobbeurzen, werkt het samen met de verenigingssector en wisselt het ervaringen uit met andere openbare instellingen.

CEO Brieuc de Meeûs bevestigt de blijvende inzet: “Vandaag werken er al meer dan 1.000 vrouwen bij de MIVB. Maar er is nog werk aan de winkel, zeker als je kijkt naar de verschillen tussen de functies. We zijn ervan overtuigd dat diversiteit binnen teams bijdraagt tot betere prestaties, meer creativiteit en meer welzijn.”