17 oktober 2026
Columns
HET KLEINER GEHEEL: Boer zoekt vrouw (en wil dan verder werken)
Ralf Caers
De 'need for recovery' is echt, zowel voor een hardwerkende boer als voor een geëngageerde leidinggevende. Ralf Caers legt waarom de alarmbellen bij hr moeten afgaan wanneer de leidinggevende beweert niet op vakantie te kunnen. In ‘Het Kleiner Geheel’ fileert…
De zichtbare kracht van transparantie voor wellbeinginitiatieven
Jeroen Naudts
Hr-professionals die nog twijfelen over de softe impact van wellbeing op hun bedrijfsresultaten kunnen er vandaag harde data-inzichten over krijgen. Zo veranderen we de onzichtbare drempel tot mentaal welzijn naar de tastbare kracht van transparantie voor het succes van wellbeinginitiatieven.…
HET KLEINER GEHEEL: En toen was er de zatte, rokende ceo van de loterij
Ralf Caers
Eind april belandt Jannie Haeck in slechte papieren. De man is al enkele jaren ceo van de Nationale Loterij, maar blijkbaar gaat het nu mis. Er loopt immers een bemiddelingsproce-dure met de vakbonden om Haeck af te leren zoveel te…
HRupdate 24 april: Fietsen door het mijnenveld van de lonen
De Europese verordening op loontransparantie zal ons verplichten om de muren van het loonhuis te transformeren van goed geïsoleerde baksteen naar doorschijnend glas. Toch zal er vermoedelijk nog een generatie overheen gaan alvorens openlijk spreken over brutomaandlonen een courante praktijk…
HET KLEINER GEHEEL: Moeten ze Galapagos liquideren?
Ralf Caers
In plaats van Galapagos te liquideren kan je vanuit een resource based-benadering naar de markt kijken. Dat wil zeggen dat je eerst kijkt naar wie er voor je werkt. Welke mix van talent, competenties, kennis en cultuur heb je die…
Wendbaar hr-beleid in het onderwijs
Melanie De Vrieze
In het onderwijs staan bepaalde beperkingen, zoals vaste benoemingen een moderne hr-aanpak in de weg. Toch omarmen heel wat scholen een wendbaar en flexibel beleid. Twee scholengemeenschappen getuigen over hun aanpak. In het onderwijs staan bepaalde beperkingen, zoals vaste benoemingen,…
De experience creëer je zelf
Yumi Ng
Hr-directeur Yumi Ng over de employee experience. Akkoord? Employee experience. Ik geef het toe: ik heb er moeite mee. Om talent aan te trekken en te behouden, een essentiële opdracht van elke organisatie, gaan bedrijven soms wel erg ver om…
Syndicale relaties managen zoals je werk
Gert Verlinden
De sociale verkiezingen komen eraan. Een kolfje naar de hand van An Moernaut. Bij Novartis treedt ze met haar team op als expert in sociale relaties. De sociale verkiezingen komen eraan. Een kolfje naar de hand van An Moernaut. Bij…
HET KLEINER GEHEEL Over Conner Rousseau en te warme douches
Ralf Caers
Wat kan hr leren over de comeback van Conner Rousseau? Misschien iets over vergeving. Of over het boiled frog syndroom. En hoe ze dat in de toekomst in hun communicatie zullen vermijden. In ‘Het Kleiner Geheel’ fileert Ralf Caers de…
Column: Mentorschap, waar klavers groeien
Katia De Coster
Katia De Coster, Organizational Development & Leadership Manager bij Delhaize Belgium, pleit in een persoonlijk verhaal voor goed mentorschap. Dankzij een mentorprogramma kwam ze zelf in hr terecht. Voor HRmagazine schreef ze er een column over. Deze week had ik…
HRupdate 10 april: Kies voor jezelf
Het vraagt om even afstand te nemen en uit de dagelijkse operationele flow te stappen. Net zoals een werknemer die een nieuwe carrièrestap ambieert. Kies voor jezelf. Dat advies geeft ondernemer en kandidaat-overnemer Guido Dumarey aan de ontslagen werknemers van…
Persoonlijke kenmerken van leidinggevenden spelen rol bij implementatie prestatiemanagement
Isabeau Van Strydonck
Onlangs sprak ik een vriendin die werkzaam is als hr-businesspartner. Ik vertelde haar over de kenmerken waaraan een goed prestatiemanagementbeleid moet voldoen. Al snel wees ze me op het feit dat dit allemaal wel goed klinkt – en dat ze…
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
