Isabel volgt de evoluties in de arbeidsmarkt op de voet en deelt graag haar kennis in keynotes, in podcasts,- en workshops. Maar ook als moderator in webinars en panelgesprekken en als auteur.

Shana Mertens is onderzoeker aan de onderzoeksgroep Human Resources Management en Organizational Behavior van de Universiteit Gent. Bovendien is ze auteur van het boek 'Beste medewerker, hoe gaat het? Feedback en evalueren: van wetenschap naar praktijk.' In dat boek - en in haar onderzoek in het algemeen - tracht ze science-based aanbevelingen te formuleren voor de implementatie van feedback en een feedback cultuur in organisaties. Naast haar onderzoek naar feedback op het werk spitst ze zich ook toe op andere HR-topics, waaronder het ontwikkelen van een welzijnsbeleid, het gemotiveerd houden van medewerkers, het verbeteren van samenwerking in teams, én het aanmoedigen van 'voice' in organisaties.

Maxime Loose is HR Manager bij Poolstok. Hij is de eerste die deze rol binnen Poolstok opneemt en bracht het hr-beleid samen onder één visie. Als arbeids- en organisatiepsycholoog combineert hij wetenschap en praktijk: hij was wetenschappelijk medewerker aan de KU Leuven, organisatieadviseur bij de Vlaamse overheid, R&D consultant bij The VIGOR Unit en HR-businesspartner voor de groep Biomedische Wetenschappen van de KU Leuven. Maxime geldt als pleitbezorger van evidence-based hr in Vlaanderen en blijft zich inzetten voor hr-beslissingen die stoelen op onderzoek en data in plaats van op intuïtie.