Elien Verheye is een creatieve strateeg en verhalenverteller met een scherp oog voor maatschappelijke relevantie en menselijke nuance. Als hoofdredacteur van HRmagazine & FDmagazine brengt ze impactvolle ideeën tot leven via content, campagnes en community. Elien verbindt thema’s die vaak als complex of ongemakkelijk worden ervaren en vertaalt moeilijke en abstracte insteken naar boeiende verhalen.

Anton Maes is organisatiepsycholoog en expert in changemanagement, communicatie en werkplekstrategie: het ontwikkelen van werkomgevingen op maat van de gewenste cultuur en strategie van een organisatie. Hij ontwikkelde de afgelopen jaren werkplekconcepten op maat voor zowel (middel)grote ondernemingen als voor de overheid. Hij richt hij zich op het begrijpen en bijsturen van het gedrag van gebruikers.

Karla Basselier woont in het Gentse en heeft in haar loopbaan verschillende functies vervuld, zowel in de privésector als in de publieke sector.
Na een loopbaan bij Buitenlandse Zaken, werkte zij bijna tien jaar als Chief Of􀏐icer External and Public Affairs voor de diamantsectorfederatie, het Antwerp World Diamond Centre (AWDC). Haar aandacht ging hierbij naar innovatie, ethisch ondernemen en duurzaamheid.
Nadien was zij Kabinetschef Algemeen Beleid bij Vicepremier en Minister van Justitie Vincent Van Quickenborne.
Sinds mei 2023 is ze CEO van Fedustria vzw, de Belgische federatie van de textiel-, hout- en meubelindustrie.

Ons brein houdt van hout

Wat doet een interieur met ons gevoel, ons gedrag en zelfs ons brein? Recent neurowetenschappelijk onderzoek toont aan dat hout daarin een verrassend grote rol speelt. Hout in het interieur zorgt voor een significant hogere betrokkenheid en roept positieve gevoelens op, terwijl negatieve emoties zoals stress, angst en afkeer worden onderdrukt.

De impact gaat echter verder dan welzijn alleen. Een omgeving met veel hout stimuleert probleemoplossend gedrag, vooral in emotionele en interpersoonlijke situaties. Hout creëert een sfeer waarin mensen gemakkelijker met elkaar in gesprek gaan, sneller compromissen sluiten en zich veiliger en meer ondersteund voelen. Op de werkvloer blijkt hout bovendien de creativiteit te bevorderen.

Een inspirerende keynote over hoe hout niet alleen onze ruimtes vormgeeft, maar ook bijdraagt aan een gezondere, creatievere en meer verbindende leef- en werkomgeving.

Dr. ir. Lisanne Bergefurt is Assistant Professor aan de Technische Universiteit Eindhoven en gespecialiseerd in de relatie tussen de werkomgeving, welzijn en prestaties van medewerkers. Haar onderzoek richt zich op neuro-inclusieve werkplekken, werkplekinnovatie en hoe organisaties talent optimaal kunnen benutten in een veranderende arbeidsmarkt.

De mythe van one-size-fits-all workplaces: Hoe verschillen tussen medewerkers onze kijk op de werkomgeving veranderen.

Waarom ervaren medewerkers dezelfde werkomgeving zo verschillend? In deze presentatie deelt Lisanne inzichten uit recent onderzoek naar neurodiversiteit en de werkomgeving, workplace crafting, sensorische gevoeligheid en employee-environment fit. 

De sessie laat zien hoe medewerkers hun werkplek actief aanpassen aan hun behoeften en welke lessen organisaties hieruit kunnen trekken voor het ontwerpen van gezonde, inclusieve en productieve werkomgevingen.

Roeland Briers is Sales Director bij Takto, een rol die hij sinds drie jaar vervult. Al tien jaar maakt hij deel uit van het bedrijf, dat sinds 2008 IT-professionals met autisme tewerkstelt binnen het reguliere arbeidscircuit. Vanuit die jarenlange betrokkenheid heeft hij van dichtbij kunnen meemaken hoe neurodivergent talent een belangrijke meerwaarde kan betekenen voor organisaties die bewust inzetten op diversiteit, innovatie en duurzame groei.

Naast de klassieke IT-consultancydiensten heeft Takto de voorbije twee jaar een bijkomende dienstverlening ontwikkeld onder de noemer “Neuro-inclusie Diensten”. Met deze dienstverlening ondersteunt het bedrijf organisaties die de ambitie hebben om meer neurodivergent talent succesvol aan boord te halen en duurzaam te integreren in hun werking. Daarbij wordt maatwerk centraal gesteld: elke organisatie heeft immers haar eigen uitdagingen, cultuur en doelstellingen. Roeland speelt een actieve rol in de verdere uitbouw van deze dienstverlening en zet zich dagelijks in om het bewustzijn rond neuro-inclusie te vergroten.

Keynote

Tijdens deze sessie maak je kennis met het Spiky Profile Model. Dit model helpt om autisme niet te bekijken vanuit beperkingen, maar vanuit een uniek profiel van uitgesproken sterktes en uitdagingen. Het biedt een waardevol kader om neurodivergentie beter te begrijpen in een professionele context.

Vervolgens krijg je inzicht in het jobcoachmodel , een aanpak die Takto al 18 jaar succesvol toepast: gerichte begeleiding, heldere communicatie en een sterke focus op individuele noden dragen bij aan het welzijn, de duurzame inzetbaarheid en de professionele groei van neurodivergente medewerkers.

Aan de hand van concrete praktijkvoorbeelden en getuigenissen ontdek je welke werkplekaanpassingen het verschil kunnen maken. Van communicatie en taakorganisatie tot omgevingsfactoren en teamafspraken: kleine aanpassingen blijken vaak een grote impact te hebben op zowel medewerkers als organisaties.

Yolande Pacco heeft meer dan 25 jaar ervaring in het werken met mensen met autisme. 
Ze startte haar carrière bij de National Autistic Society in Londen, waar ze drie jaar werkte in een dagcentrum voor personen met autisme en een verstandelijke beperking. 
Daar lag haar focus op het ontwikkelen en coördineren van activiteitenprogramma’s.

In 2001 keerde ze terug naar België, waar ze mee aan de wieg stond van een pioniersproject rond autisme en werk bij Synchroon in Aarschot. Vanuit die ervaring bouwde ze haar expertise rond jobcoaching en inclusief werk verder uit.

In 2008 ging ze aan de slag bij Takto als eerste jobcoach en hielp ze het jobcoachtraject mee vormgeven. Na tien jaar in deze rol groeide ze door naar een functie als teamlead. 
De afgelopen jaren richtte ze zich op de uitbouw van neuro-inclusieve dienstverlening, waarbij ze haar jarenlange expertise vertaalt naar bredere organisatiecontexten.

Met haar brede achtergrond, van individuele begeleiding tot het ontwikkelen van nieuwe dienstverlening, verbindt Yolande praktijkkennis aan concrete oplossingen voor inclusieve tewerkstelling. Ze ondersteunt organisaties en bedrijven bij het creëren van een meer neuro-inclusieve werkvloer.

Keynote

Tijdens deze sessie maak je kennis met het Spiky Profile Model. Dit model helpt om autisme niet te bekijken vanuit beperkingen, maar vanuit een uniek profiel van uitgesproken sterktes en uitdagingen. Het biedt een waardevol kader om neurodivergentie beter te begrijpen in een professionele context.

Vervolgens krijg je inzicht in het jobcoachmodel , een aanpak die Takto al 18 jaar succesvol toepast: gerichte begeleiding, heldere communicatie en een sterke focus op individuele noden dragen bij aan het welzijn, de duurzame inzetbaarheid en de professionele groei van neurodivergente medewerkers.

Aan de hand van concrete praktijkvoorbeelden en getuigenissen ontdek je welke werkplekaanpassingen het verschil kunnen maken. Van communicatie en taakorganisatie tot omgevingsfactoren en teamafspraken: kleine aanpassingen blijken vaak een grote impact te hebben op zowel medewerkers als organisaties

Joke De Clercq bouwt bruggen tussen neurowetenschappen en de dagelijkse praktijk van werk en samenwerking. Vanuit haar expertise in psychologie en HR vertaalt ze complexe wetenschappelijke inzichten naar concrete handvatten voor medewerkers, leidinggevenden en organisaties.

Met meer dan twintig jaar ervaring begeleidt ze mensen en teams in uiteenlopende werkcontexten. Haar bijzondere interesse gaat uit naar de invloed van het brein op leiderschap, samenwerking, stress, neurodiversiteit en duurzame prestaties.

In 2025 verscheen bij LannooCampus haar boek Je brein op het werk, waarin ze het concept van het Intern Kompas introduceert: een neuropsychologisch kader dat helpt begrijpen hoe mensen functioneren, samenwerken en groeien binnen de mogelijkheden en grenzen van hun brein.

Waarom floreert de ene medewerker in een open kantooromgeving terwijl de andere er volledig leegloopt? Waarom gedijt de ene persoon bij verandering, terwijl een andere eerst structuur en voorspelbaarheid nodig heeft? En hoe kunnen organisaties werkplekken creëren waarin verschillende mensen optimaal tot hun recht komen?

In deze keynote neemt psycholoog en auteur Joke De Clercq je mee in de werking van het menselijk brein op het werk. We verkennen welke neuropsychologische mechanismen we allemaal gemeen hebben en waar individuele verschillen ontstaan in aandacht, prikkelverwerking, stressregulatie, informatieverwerking en samenwerking.

Vanuit het perspectief van neurodiversiteit kijken we voorbij labels en diagnoses. Want wat vandaag vaak wordt gezien als een aanpassing voor een specifieke groep, blijkt verrassend vaak een verbetering voor iedereen.

Deze keynote biedt een wetenschappelijk onderbouwde én praktijkgerichte kijk op hoe we werk, leiderschap en werkomgevingen kunnen afstemmen op de natuurlijke werking van het brein.

Marleen Van Gompel is coach en consultant en helpt professionals en organisaties bouwen aan een meer (neuro)inclusieve werkplek. Vanuit 25 jaar ervaring in het bedrijfsleven combineert ze haar expertise in leiderschap en organisatieontwikkeling met een sterke focus op neurodiversiteit. Ze maakt verschillen bespreekbaar en vertaalt ze naar concrete manieren om sterker samen te werken.

Keynote

Hoe zorg je ervoor dat verschillende manieren van denken, communiceren en werken elkaar versterken? Muriel Van Gompel neemt je mee aan de hand van herkenbare, concrete voorbeelden uit de praktijk. Ze laat zien waar misverstanden kunnen ontstaan én hoe kleine aanpassingen een groot verschil kunnen maken in samenwerking, communicatie en betrokkenheid. Geen labels, wel meer begrip en ruimte voor ieders manier van werken.

Peter Walleghem is Managing Director van AREMIS België en een ervaren leider met een sterke ondernemersachtergrond. Zijn focus ligt op het snijvlak van mensen, de werkplek en organisatieprestaties, waarbij hij organisaties helpt opnieuw na te denken over hoe ze werken en presteren in een steeds hybridere en door AI gedreven omgeving.

Peter gelooft sterk in teamwork en vindt dat leiders zich niet blind moeten staren op de productiviteit van één persoon of op wie er op kantoor zit. De echte uitdaging is om te zorgen dat mensen, de werkplek en technologie optimaal op elkaar zijn afgestemd.

Nele Vangeneugden is Workplace & Change Consultant bij PROCOS Group. Ze helpt organisaties om hun visie op werken en samenwerken te vertalen naar een werkomgeving en manier van werken die mensen écht ondersteunt.

Via participatie brengt ze leiders en medewerkers samen rond één gedeelde visie, met aandacht voor de organisatie, de teams én de individuele verschillen tussen mensen. Ze combineert workplace strategy, gebruikersgericht onderzoek en change management om zowel de fysieke omgeving als het gedrag en gebruik errond mee vorm te geven.

Nele gelooft daarbij niet in één ideale werkplek voor iedereen. Wel in inclusieve, toekomstgerichte werkomgevingen die keuze en variatie bieden: verschillende plekken voor verschillende taken, ontmoetingen, voorkeuren en momenten. Omgevingen die verschillen omarmen en mensen de ruimte geven om hun werkdag vorm te geven op een manier die bij hen past en goed voelt — for better days on the job.