HRDesign 2026

Dorien Leyers groeide op in een wereld van muziek en live entertainment. Daardoor voelt ze zich al van jongs af aan even thuis op het podium als achter de schermen. Tegelijk bouwde ze een sterke academische basis uit met studies in cultuur en talen. Die brachten haar naar het stadsarchief van Valladolid in Spanje, waar ze in 2004 haar diploma Geschiedenis behaalde. Die unieke combinatie van podiumervaring en academische achtergrond vormt vandaag de kern van wie ze is.

Als host en moderator gelooft Dorien dat een geslaagd evenement begint met aandachtig luisteren naar de behoeften van haar klanten. Ze verdiept zich in de inhoud, schakelt moeiteloos tussen verschillende situaties, improviseert wanneer nodig en brengt elk evenement met professionaliteit, authenticiteit en een persoonlijke toets.

Jan Vercammen is een generalist die technologie en ondernemerschap moeiteloos met elkaar verbindt. Als ingenieur bouwde hij een carrière uit waarin innovatie, strategie en internationaal leiderschap centraal staan. Voor hij CEO werd van Egemin Group en later Dematic Central Europe, bekleedde hij verschillende functies binnen de organisatie, van R&D en marketing tot de leiding van de divisie Material Handling.

Door zijn verantwoordelijkheid voor vestigingen in Europa en de Verenigde Staten deed hij ruime internationale ervaring op. Daarnaast begeleidde hij verschillende scale-ups bij hun herstructurering en bereidde hij ze voor op een volgende groeifase.Tijdens HRDesign neemt Jan Vercammen het publiek mee op basis van zijn vele zakenreizen naar China. Hij deelt zijn observaties over de technologische ontwikkelingen, de manier waarop bedrijven er georganiseerd zijn en de culturele gewoontes die het zakendoen mee vormgeven

Saskia Van Uffelen verbindt werelden die vaak los van elkaar lijken te staan: technologie, mensen en de bredere samenleving. Haar werk draait rond digitale transformatie, cybersecurity & AI, innovatie, talentontwikkeling en leiderschap altijd met een duidelijke economische én maatschappelijke impact. Met meer dan 25 jaar ervaring in de ICT-en telecomsector combineert ze strategisch inzicht met praktijk. Koning Filip benoemde haar tot Commandeur in de Leopoldsorde voor haar inzet als topmanager en haar rol als ‘Digital Ambassadeur’ voor België bij de Europese Commissie.

Als bestuurder helpt Saskia raden van bestuur om duurzame keuzes te maken. Ze streeft naar strategie met blijvende impact en brengt technologie en Cyber structureel op de agenda. Saskia wil daarbij een rolmodel zijn: als auteur, manager en digitaal ambassadeur, maar ook als vrouwelijk ondernemer die een drukke job combineert met een groot gezin. Ze pleit voor een nieuwe manier van werken waarin de kwaliteiten van alle generaties – van babyboomer tot Gen Z optimaal benut worden. In het verhaal ‘Durven voor morgen!’ neemt ze ons mee hoe ook hr zich kan heruitvinden om klaar te zijn voor morgen.

Yne Machiels is advocaat-vennoot van Reliance. Ze verleent advies inzake alle vragen die kunnen rijzen in het kader van tewerkstelling en zelfstandige samenwerking, op collectief én individueel vlak in zowel de private als de publieke sector, en staat cliënten eveneens bij in het kader van gerechtelijke procedures en sociale inspecties.

Zij heeft een bijzondere interesse in vraagstukken die betrekking hebben op privacy, internationale mobiliteit, discriminatie, klokkenluiders, herstructureringen en ontslagdossiers en staat frequent buitenlandse bedrijven bij die een activiteit in België wensen op te starten. Yne behaalde het attest van de Leergang Pensioenrecht en adviseert cliënten aldus eveneens inzake aanvullende pensioenen.

Ruben D'Hooghe is oprichter van Kommodoor. Hij werkt met organisaties die hard gegroeid zijn en  waar het team onderweg uit elkaar is gaan lopen: iedereen werkt hard, maar niet meer aan hetzelfde verhaal. Hij praat eerst met iedereen apart, zet dan de hele ploeg in één kamer en zorgt dat ze zelf terug op één lijn komen, met beslissingen die blijven staan. Daarvoor bouwde hij ruim twaalf jaar evenementen voor merken en organisaties, dus hij weet wat een groep nodig heeft om echt te werken.

Charlotte De Mey is coach, trainer en ondernemer, zaakvoerder van safe & brave en gebeten door werk en de toekomst van samenwerken.

Safe & brave helpt organisaties van vertrouwen een strategische keuze te maken. Vertrouwen in jezelf, het team en de organisatie maakt veilig en moedig samenwerken mogelijk. Zo kom je tot optimaal potentieelgebruik van de mensen en maximale impact met de organisatie.

Door het gebruik van wetenschappelijk onderbouwde tools in haar coaching, training en advies maakt ze de onzichtbare obstakels bespreekbaar, inzichtelijk en hanteerbaar voor de nodige gedragsverandering. Doorheen haar loopbaan heeft ze de nodige puzzelstukken verzameld om de totale puzzel van psychologische veiligheid te helpen leggen in organisaties.

Tim combineert een brede achtergrond in fiscaliteit, events, vastgoed en marketing met een sterke passie voor organisatiecultuur. Als COO van marketingbureau Marbles bouwde hij zeven jaar mee aan een zelfsturende organisatie met vernieuwende HR-praktijken. Vandaag helpt hij bij Amazing Cultures organisaties om hun cultuur in te zetten als motor voor groei, betrokkenheid en gelukkige medewerkers.

Peggy De Prins is professor aan Antwerp Management School, waar ze academisch directeur is van de Master in People & Change Management. Als senior onderzoeker, columnist en auteur verdiept ze zich in duurzaam HRM, de toekomst van werk en de vaak onderbelichte dark sides van HR en werk.

Kristof begon zijn carrière bij NorthgateArinso als projectmanager voor SAP HR-projecten. Na vier jaar ging hij aan de slag bij g-company, waar hij scrum master werd binnen het GCP-team en succesvolle toepassingen ontwikkelde voor DPG Media, Solvay en Randstad.

In 2017 richtte Kristof Lab900 op, een softwarebedrijf dat zich richtte op agile en UX-oplossingen. Een van de producten was huapii, een platform dat medewerkers meer controle over hun carrière gaf. Door het groeiende aantal klanten werd Kristof betrokken bij het oprichten van huapii en het leiden van de verkoop- en marketingafdeling.In 2022 werd huapii overgenomen door SD Worx, waar Kristof verantwoordelijk werd voor de integratie van huapii binnen de organisatie.

Sinds januari 2025 maakte Kristof de overstap naar United Consulting als tech relations expert, waar hij klanten adviseert over de beste technologieën en helpt bij het kiezen van oplossingen die hun bedrijfsdoelen ondersteunen.