De G12 is de adviesraad van HRmagazine. Deze twaalf vooraanstaande hr-professionals flankeren HRmagazine in zijn werking. Zij zijn de ogen en oren van het magazine op het terrein. Zij staan immers aan het stuur van het HR-beleid in grote organisaties in België. Zij zien en horen wat er leeft op de werkvloer, in de directiekamers, en algemener, in de brede hr-gemeenschap. Samen vertegenwoordigen hun respectievelijke bedrijven meer dan 60.000 arbeidsplaatsen in België uit een breed spectrum van sectoren. Zij hebben ook al zicht op een stukje van de toekomst: waar staat human resources binnen vijf à tien jaar?
De G12 zal ons inspireren wanneer wij de thema’s bepalen voor het magazine, de website & events.
Stephanie Grysolle werkt voor BNP Paribas Group sinds 2011, na een professionele periode van 8 jaar in Londen. Binnen BNP Paribas Fortis heeft ze meerdere functie uitgeoefend, binnen strategische projecten, binnen marketing en nadien in het domein van Invest & Financial Insurances, voor alle segmenten. Sinds Nov 2024 is ze Chief HR Officer van de bank, alsook lid van het Executive Committee van BNP Paribas Fortis.
Stephanie heeft een diploma in Toegepaste Wiskunde, een Master in Financial Economics, een Master in Banking en Finance, en het CFA certificate.
Chief Human Resources Officer bij DEME Group
Sinds juli 2012 staat Eddy Debrulle aan het hoofd van Group Human Resources van Ageas, een beursgenoteerde Belgische verzekeraar die actief is in Europa en Azië.
Hij is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en implementatie van de Group Human Resources Strategie. Dit omvat het initiëren en opvolgen van het Group People plan ter ondersteuning van de Ageas Business strategie en het creëren van slimme synergieën binnen de internationale Human Resources gemeenschap van Ageas.
Talent- en opvolgingsmanagement voor het senior management, beloning van directieleden, internationale mobiliteit en de sociale dialoog met de Europese Ondernemingsraad vallen onder zijn directe verantwoordelijkheid.
Van 2004 tot midden 2012 was hij Director People Development bij Dexia, verantwoordelijk voor de Corporate University, talent management, rekrutering en employer branding.
Hij behaalde een Master diploma aan de Universiteit van Leuven (KUL).
VP Human Resources bij Tessenderlo Group
Sonia Frey is een ervaren HR-executive, gepassioneerd door organisatieontwikkeling, talent management, en Learning & Development.
Ze heeft een sterke expertise in digitalisering, het leiden van complexe veranderingstrajecten en het bouwen van inclusieve werkculturen.
Een doorgewinterde hr-professional met 37 jaar ervaring op de teller. Naast hr, heeft Hilde ook een passie voor ondernemen en innovatie. Momenteel werkzaam bij Ackermans & van Haaren. Haar carrière startte bij ING en bouwde zich verder uit bij Allen & Overy, RGF staffing en SD Worx.
Jan is momenteel Human Capital Lead van Proximus Group sinds mei 2016. Proximus is een telecommunicatiebedrijf met ongeveer 11.000 werknemers dat actief is op de Belgische en internationale markten. Het is een toonaangevende nationale leverancier van telefonie-, internet-, televisie- en netwerkgebaseerde ICT-diensten. Jan rapporteert aan de President & CEO van de Proximus Group en is lid van het Proximus Management Committee. Hij is ook lid van de Raden van Bestuur van BeMobile, Belgacom International Carrier Services, Proximus Foundation en Proximus Pensioenfonds.
Hij begon zijn carrière als Consultant en Business Manager in het Brusselse kantoor van DIP Consulting van 1988-1994. Daarna bekleedde hij verschillende HR-functies bij Alcatel, zowel in de telecommunicatie- als in de halfgeleiderbusiness, met als laatste functie Vice-President of HR voor Alcatel Western Europe tot 2004. In de periode 2004-2006 was hij Corporate Vice-President Human Resources voor Agfa-Gevaert N.V., waarna hij in januari 2007 in dienst trad bij Barco als Chief Human Resources Officer tot hij in mei 2016 in dienst trad bij Proximus.
Jan studeerde aan de KU van Leuven en behaalde een Master in Pedagogische Wetenschappen (Beleid & Management) in 1986, gevolgd door een MBA aan de Universiteit van Antwerpen in 1991, later aangevuld met human resources en business programma's aan de London Business School en de Stanford University.
Jan werkt graag in snel veranderende technologische omgevingen en helpt teams en organisaties op te bouwen en te laten groeien naar duurzame groei op wereldwijde schaal.
Koen Van Raemdonck is Vice President Human Resources bij BASF Antwerpen. Hij behaalde een licentiaat in de rechten en is sinds 2011 voorzitter van de Algemene Vergadering van BASF Kaderleden.
In zijn rol bij BASF legt hij de nadruk op de integratie van HR-beleid met de strategische doelstellingen van het bedrijf. Daarnaast is hij actief in discussies over levenslang leren en de impact van technologie op HR-processen.
Anne Vander Schueren zetelt in het Executive Leadership Team van Fluxys Groep als Senior VP People & Organisation. Met een achtergrond in Tax & Treasury koos zij voor een groeipad in Human Resources omdat mensen haar energie geven.
Voor de internationale expansie van de Fluxys Groep stroomlijnde ze HR processen en structuren over de grenzen heen. Ze gelooft sterk in de stuwende kracht en veerkracht van medewerkers als er een duidelijke maatschappelijke doel of purpose is.
In 2023-2024 zette zij samen met de directie de lijnen uit voor een nieuw operating model anticiperend op een energielandschap in volle transitie. Haar levensmotto: “focus op de opportuniteiten in elke situatie.”
Verdoe jij ook te veel tijd met het opvolgen van alle nieuwtjes in je feed? No worries, wij verzamelen alles wat nieuw is in de hr-wereld. Al die nieuwtjes komen wekelijks in jouw mailbox terecht.