HRcongres 2024

De host op HRcongres is niemand minder dan Aimée Fidèle Mukunde, een goed geklede, in Rwanda geboren, meertalige, leuke en grappige host die je energie zal geven in Bordeaux!

Al meer dan 15 jaar reist ze virtueel en fysiek de wereld rond om een publiek op te warmen, topleiders aan het dansen te krijgen tijdens meetings, panels te modereren en interviews af te nemen waarin gasten hun verhalen kunnen delen. Er is geen onderwerp dat ze niet beheerst, zelfs als ze er niets vanaf weet. Het is Aimées gevoeligheid die haar in staat stelt de energie in de zaal aan te voelen en in te spelen op de behoeften van haar publiek.

Als ze niet op het podium staat of haar planten water geeft in het zonnige Lissabon, is ze druk bezig met het schrijven van haar blog, het voeren van online gesprekken, het houden van één-op-één sessies en het organiseren van evenementen gewijd aan het welzijn en welbevinden van zwarte/Afro-afkomstige artiesten. Ze wijdt haar werk aan gemeenschapszorg en -betrokkenheid, wat haar leidde tot consultant als community facilitator voor de Wereldbank. Haar motto: We kunnen zoveel meer doen en leren als we het samen doen.

The Dark Side of HR

Velen werkenden wringen weleens met de donkere kant van het werk. Misschien voelen ze zich niet altijd gehoord op de werkvloer, of merken ze dat het aansturen van mensen veel complexer is dan ze aanvankelijk dachten. Zelfs de meest goedbedoelde HR-inspanningen kunnen soms niet het gewenste resultaat opleveren. In de keynote gaan we op zoek naar antwoorden en perspectief. De presentatie vormt een krachtige verkenning van de schaduwkant van werk en management voor werknemers, leidinggevenden en HR-professionals. Tegelijkertijd biedt ze zuurstof voor verandering, dialoog en realisme.

Peggy De Prins is Professor of (sustainable) HRM at Antwerp Management School & Academic Director of the Master in HRM.

Ilse Janssens omarmt technologie en menselijkheid.

Ilse is coördinator hr bij Emmaüs, een zorggroep met 7500 medewerkers in de provincie Antwerpen. Toen ze 12 was, was haar droom ‘juffrouw Frans’ worden: vandaar de studies Romaanse Filologie in Leuven. Het is anders uitgedraaid. Na een eerste professionele ervaring bij de Generale Bank, kreeg ze de goesting in hr te pakken. Ze was de eerste HR-professional bij de Landsbond der Christelijke Mutualiteiten, na 17 jaar deed ze dit nog eens over bij Emmaüs.

Ilse bezit een schat aan hr-ervaring, tegelijk blijft ze voortdurend leren, exploreren en mensen met elkaar te verbinden. Dat doet ze “live” op congressen en seminaries. En op sociale media. Ze omarmt de nieuwe technologie, deelt kennis en verhalen over HR, haar vakgebied en over healthcare, haar professionele biotoop. In haar vrije tijd laadt ze haar batterijen off-screen op met een goed boek, een inspirerende kunsttentoonstelling en ronddwalen in onbekende steden.

David neemt het voorzitterschap op van HRpro, de associatie van Belgische hr-professionals. Op internationaal vlak is David vice-president van de European Association of People Management. Voordien bekleedde David posities als hr-directeur bij Securex, Case New Holland en Henkel. Misschien las je al zijn opiniestukken in De Tijd. De stem van David weerklinkt als een constructief kritische autoriteit in het Belgische hr-landschap.

Shana Mertens is onderzoeker aan de onderzoeksgroep Human Resources Management en Organizational Behavior van de Universiteit Gent. Bovendien is ze auteur van het boek 'Beste medewerker, hoe gaat het? Feedback en evalueren: van wetenschap naar praktijk.' In dat boek - en in haar onderzoek in het algemeen - tracht ze science-based aanbevelingen te formuleren voor de implementatie van feedback en een feedback cultuur in organisaties. Naast haar onderzoek naar feedback op het werk spitst ze zich ook toe op andere HR-topics, waaronder het ontwikkelen van een welzijnsbeleid, het gemotiveerd houden van medewerkers, het verbeteren van samenwerking in teams, én het aanmoedigen van 'voice' in organisaties.

Bart is een doorgewinterde hr-professional met een brede hr- en teammanagementervaring en interesse in innovatieve (maar pragmatische) oplossingen. Bart heeft zich bewezen in de energie- en luchtvaarsector als een toegewijde hr-professional die hr in lijn kan brengen met de bedrijfsstrategie en -doelen van elke organisatie.

Els Van Keymeulen is actief bij Schoenen Torfs sinds 1996. Haar carrière begon als vormingsverantwoordelijke, maar groeide al snel uit tot een cruciale rol binnen het bedrijf. Samen met Wouter Torfs en het managementteam heeft ze het hr- en bedrijfsbeleid gevormd en uitgebouwd. Als Belgische fashionretailer en familiebedrijf omarmen ze de filosofie van "Strategy & Culture eating breakfast together". Voor Els staan de mensen op de eerste plaats, terwijl ze ook vasthoudt aan resultaatgerichtheid en duurzame innovatie in de uitdagende bedrijfscontext waar de retail zich vandaag in bevindt.

In haar presentatie gaat Els dieper in op "Fashionable tools in een waardengedreven en duurzame HR Strategie".

HR en het digitale geweld. Wat komt er op ons af? AI, Tiktokdansjes en andere sociale media trends. Of waait het allemaal wel over. Het digitale landschap nu en de consequenties voor HR professionals.

Sarah Blancke is sinds begin dit jaar voorzitter ad interim van de FOD Justitie, goed voor liefst 25.000 ambtenaren, magistraten, cipiers, … die zich dagelijks inzetten voor een menselijke justitie. Zij blijft die nieuwe uitdaging combineren met haar functie van hr-directeur bij de FOD Justitie. In die hoedanigheid ijvert ze al sinds 2021 voor een aangename werkomgeving binnen de FOD, maar ook voor een bedrijfscultuur die gericht is op de burgers van dit land.

Ook eerder speelde de carrière van Sarah Blancke zich af binnen de hr-afdelingen van verschillende grote federale overheidsdiensten. Van 2006 tot 2013 was ze aan de slag op de Stafdienst P&O van de FOD Binnenlandse Zaken. Daarna maakte mevrouw Blancke de overstap naar de FOD Financiën, als Business Partner P&O. In 2018 maakte ze haar entree bij de NMBS en werd er Head of Human Capital. De rode draad? “Ik vind het leuk om grote organisaties te helpen moderniseren.”

Voor haar hr-loopbaan was ze werkzaam bij het Commissariaat-generaal voor de Vluchtelingen en de Staatlozen (FOD Binnenlandse Zaken). Daarna heeft ze drie jaar in Windhoek gewoond. Het was bij het Commissariaat-generaal voor de Vluchtelingen en de Staatlozen dat ze de smaak voor hr te pakken kreeg.

Julien De Wit zet zich in voor de belangen van jongeren en jonge volwassenen.

Julien is ondernemer en auteur van het boek “Ge[e]neratie, jonge oplossingen voor hedendaagse problemen.” Hij is de spreekbuis van hoe 'de jeugd' denkt over maatschappelijke problemen en welke oplossingen ze naar voren schuift.

Julien is ook voorzitter bij de Vlaamse Vereniging van Studenten en woordvoerder van het Antwerps studentenoverleg. Hij is daarnaast analist bij het Brussels International Center for Human Rights and Research. Daar specialiseert hij zich in sociale thema's als jeugd, onderwijs en welzijn, maar ook in (internationale) veiligheid en democratie. En het is nog niet gedaan: Julien is ook actief als strategisch communicatieconsultant met een hart voor de techsector. Terloops gaat hij op de koffie bij Zijne Majesteit Koning Filip.

Op het HRcongres inspireert Julien ons met de stem van de jongeren, hoe we met hen duurzaam verbinden en communiceren, en hoe hr de ideeën van GenZ omzet in de juiste acties.

Stefaan is Chief Human Resources Officer bij Silverfin, een snelgroeiende scale-up in financiële software.

Op het HRcongres brengt hij het verhaal van een tech-bedrijf waarvan het engagement van de medewerkers de financiële waardering mee bepaalt.

Reden te meer om de vinger aan de pols te houden over wat er écht leeft bij de medewerkers. En je hr-beleid af te stemmen op de stem van het jonge talent.

Gaande van woke bewustzijn, corporate footprint tot quiet quitting.

Na haar opleiding arbeids-en organisatiepsychologie en sociale & culturele antropologie (KULeuven) startte An haar loopbaan bij Manpower, en UZLeuven. 17 jaar geleden startte ze bij VRT, waar ze momenteel het team Talentontwikkeling en VRTJOBS (Rekrutering/talentscouting) leidt. Naast haar job bij VRT werkte ze 10 jaar in een groepspraktijk als psycholoog/psychotherapeute.