HRDesign

Chris werkt als analist in de asset managementindustrie en is daarnaast ook VRT-econoom voor NWS NWS NWS, het jongerenkanaal van VRT NWS, Generation M (MNM) en Win Win het consumentenprogramma van radio 2.

Katrien Goossens is Hoofd Diversiteit, Equity & Inclusie (DEI) bij ENGIE België (7000+ medewerkers) en dat sinds juni 2023. Ze heeft meer dan 10 jaar ervaring in het bepalen van een DEI strategie, het uitwerken van een beleid hierrond en het implementeren van een op-maat-gemaakt DEI actie plan. Voordat ze bij ENGIE aan de slag ging, werkte Katrien voornamelijk in de financiële sector, eerst bij effectenreus Euroclear en daarna bij de Nederlandse bank ING.

Ze begon haar carrière als communicatie expert en adviseur in het begeleiden van grote veranderingstrajecten. Katrien is Master in de Germaanse Filologie en Culturele Studies (KU leuven) en heeft ook diploma’s van INSEAD en Hult Business School. Ze spreekt vijf talen.

De loonkloof aanpakken vraagt om een holistische aanpak waarbij niet alleen naar het verloningsbeleid op zich wordt gekeken, maar ook naar de manier waarop functies en wervings-en promotieprocessen ontworpen zijn en de bedrijfscultuur verschillen tussen mensen waardeert.

Nathan van Camp is expert economie & filosofie binnen de denktank van ondernemersorganisatie ETION. Zijn missie is om filosofische denkers en concepten relevant te maken voor het bedrijfsleven. Daarnaast spreekt en schrijft hij over transparant en rechtvaardig belonen. Nathan is doctor in de Wijsbegeerte en master in Politieke Wetenschappen (Universiteit Antwerpen). Hij staat ook in voor de externe relaties en samenwerkingen van de ETION-denktank.

Elise Marescaux behaalde haar doctoraat aan de KU Leuven in 2013 en is sinds 2015 Professor in Human Resource Management bij IESEG School of Management in Rijsel (Frankrijk). In 2022 werd ze aangesteld als decaan waarbij ze het beleid vormgeeft met betrekking tot het aanwerven, ontwikkelen, beoordelen en belonen van het korps van professoren. In haar onderzoek focust ze op verschillende thema's zoals de individuele onderhandelingen tussen werknemers en hun werkgever over hun arbeidsvoorwaarden (zogenaamde 'i-deals') en de transparantie hierrond naar collega's toe.

Als doorgewinterde en vooruitstrevende Chief People Officer met een mondiaal perspectief brengt Ibo Metz een schat aan ervaring mee in het aansturen van bedrijfs- en hr-transformaties in diverse sectoren zoals financiën, technologie, telecommunicatie en nutsvoorzieningen. Met een passie voor het bevorderen van hoogwaardige culturen heeft hij met succes leiding gegeven aan initiatieven op het gebied van totale beloningsstrategieën, diversiteit en inclusie, en effectief leiderschap.

Zijn innovatieve denkwijze, moedige aanpak en toewijding aan het 'decomplexeren van complexe zaken' hebben erkenning gekregen voor het creëren van momentum en het naar een hoger niveau tillen van collega's.

Peter Genyn brak op 16 jarige leeftijd zijn nek door een duikongeval met een verlamming tot gevolg. Peter bleef niet bij de pakken zitten en vond zijn uitlaadklep in de sport en begon met rolstoelrugby. Hierin wist hij de top te bereiken en nam deel aan de Paralympische Spelen in 2004 en 2012. Toen sloeg het noodlot opnieuw toe en een complexe beenbreuk zorgde ervoor dat de rugbycarrière vroegtijdig gestopt moest worden. Peter maakte vervolgens de overstap naar de rolstoelsprint wat hem onder andere al twee gouden medailles opleverde op de Paralympische spelen in Rio 2016. Het is een verhaal van vallen en opstaan.