Structuur zonder controle: sleutel tot welzijn en prestaties

Taakgerichtheid draait om structuur, duidelijkheid en resultaat, maar wordt vaak verward met controle en dat heeft grote gevolgen. Tijdens de bespreking van een leiderschapsonderzoek bij een klant zei de zaakvoerder me iets wat ik nooit zal vergeten: “Ik ben verbaasd. Ik dacht dat ik gewoon duidelijk was, maar mijn medewerkers ervaren mijn aanpak als controlerend.” Voor hem was dat een eyeopener: wat hij zag als structuur, ervaarden zij als controle. Structuur bieden betekent duidelijke doelen,…