Werkgeluk is overschat. Wat we écht nodig hebben, is innerlijke rust.

Bedrijven investeren volop in werkgeluk, maar het is belangrijker om te focussen op innerlijke rust. Pas als je in de juiste omgeving het juiste werk doet, ontstaat echte vervulling en betekenis. We investeren vandaag massaal in werkgeluk. Bedrijven meten het, managen het, organiseren workshops, webinars en welzijnsweken om het op te krikken. Het fenomeen van de chief happiness officer is geen grap meer, maar een serieus hr-instrument geworden. Toch is er iets fundamenteel mis met…