Slim verlonen in een moeilijke markt

Het brutosalaris blijft een belangrijke factor in de aantrekking en retentie van werknemers. Tegelijkertijd betreft dit maar één onderdeel van de totale verloning die organisaties aanbieden.

Volgens Hannelore Blondia, Business Lead HR Consulting bij Attentia, dienen organisaties bewust om te gaan met de optimalisatie van verloning. Een consequente strategie die past bij het DNA van het bedrijf blijft in deze context belangrijk.

Van het cafetariaplan en het mobiliteitsbudget tot warranten en maaltijdcheques, Hannelore Blondia, Business Lead HR Consulting bij Attentia, neemt in deze aflevering van HR Deep Dive verloning onder de loep.