Elien Verheye is een creatieve strateeg en verhalenverteller met een scherp oog voor maatschappelijke relevantie en menselijke nuance. Als hoofdredacteur van HRmagazine & FDmagazine brengt ze impactvolle ideeën tot leven via content, campagnes en community. Elien verbindt thema’s die vaak als complex of ongemakkelijk worden ervaren en vertaalt moeilijke en abstracte insteken naar boeiende verhalen.

Ann heeft een sterke band met de wereld van digitalisering, op alle niveaus binnen de organisatie. Bij Beltug is Ann verantwoordelijk voor de communicatie met de leden en organiseert ze veel ledenbijeenkomsten over uiteenlopende onderwerpen. Hierdoor kan ze rechtstreeks in gesprek gaan met Belgische CIO's en inzicht krijgen in hun drijfveren en de uitdagingen waar ze voor staan.

An Swalens is Head of IT (CIO) bij de Nationale Bank van België (NBB) en is verantwoordelijk voor de financiële stabiliteit, het toezicht op het financiële systeem en het waarborgen van een veilige cashverwerking, efficiënte betalingssystemen en het verstrekken van financieel-economische inzichten aan Belgische burgers.

An investeert sterk in mensen, vaardigheden en cultuur, en stimuleert een nauwe samenwerking tussen business en IT die de strategische doelstellingen van de organisatie vertaalt naar concrete resultaten. Ze leidt een ambitieuze digitale transformatie, waaronder cloud- en datastrategieën binnen strikte beveiligingsvoorwaarden, waarbij innovatie en stabiliteit voor de NBB worden gecombineerd. Ze is ook lid van het IT-comité van het Eurosysteem, onder voorzitterschap van de ECB.

Daarnaast is An onafhankelijk bestuurslid bij Athumi, dat veilige gegevensuitwisseling en samenwerking tussen consumenten, bedrijven en overheidsinstanties faciliteert.

Ze is enthousiast, volhardend en gepassioneerd in het leveren van waarde met technologie en het begeleiden van mensen door positieve verandering. An is een ambassadeur voor vrouwen in technologie, werd in 2022 verkozen tot een van de Inspiring 50 en werd in 2023 uitgeroepen tot “CIO of the Year” door Datanews.

Siska D’Hoore is Head of HR en Wellbeing bij de Nationale Bank van België. Haar focus ligt op het aanpassen van de Bank aan de uitdagingen van vandaag door te werken aan cultuur, employer branding en talentontwikkeling. Dit werd in 2024 erkend met een HR Excellence Award voor beste culturele transformatie.

Ze is ook gastdocent aan de Antwerp Management School en de Universiteit Antwerpen en lid van de raad van bestuur van HR Lab.

Ze heeft ruime ervaring in verschillende sectoren (financiën, publieke sector, dienstensector) in Europa en India. Voor ze in 2018 bij de Bank kwam, bekleedde ze diverse functies in de IT-sector, eerst aan de businesskant, vaak betrokken bij grootschalige outsourcing- en organisatieontwerpprojecten, voordat ze de overstap maakte naar HR als HR Director voor West- en Centraal-Europa bij Getronics, een wereldwijd IT-bedrijf.

Mark Van Achter werkt rond Future Work Skills aan KU Leuven, met focus op hoe mensen kunnen floreren in AI-gedreven werkomgevingen. Hij is de ontwikkelaar van coLAB, een platform dat skill gaps meetbaar maakt en hr en IT verbindt via data-gedreven skills intelligence. Mark’s werk combineert onderzoek en ervaringsgericht leren, hij coördineert o.a. grootschalige pilots via business games en simulaties bij studenten en organisaties. Zo versterkt hij mensen als kritische “human in the loop” in het AI-tijdperk.

Training Humans in the Loop: Bridging CIO & CHRO through Data-Driven Skills Intelligence with coLAB

In het tijdperk van generatieve AI verschuift de uitdaging van jobverlies naar skill pressure. Deze keynote introduceert coLAB, het KU Leuven-platform dat soft skills meetbaar en ontwikkelbaar maakt via data-gedreven, evidence-based inzichten. Door interactieve teamervaringen en reflectie creëert coLAB een dynamisch soft skill passport dat inzetbaar is voor matching, learning en strategic workforce planning. Daarmee markeert het een fundamentele verschuiving van klassieke L&D- en rekruteringsaanpakken naar data-gedreven, skills-based talentstrategieën, en slaat het tegelijk een brug tussen CIO (data) en CHRO (people). Daarnaast toont deze sessie hoe intergenerationele samenwerking cruciaal is om werknemers te positioneren als kritische “human in the loop” in een AI-gedreven werkomgeving.

Sherene El-Binni is HR People Partner bij Exalate, een Antwerps integratiesoftwarebedrijf met een internationaal team. Ze richt zich op de employee experience binnen een remote-first organisatie, en helpt mensen verbonden, geïnformeerd en ondersteund te blijven – over landen, teams en functies heen.
Sherene is via een praktijkgerichte operationele weg in HR terechtgekomen, wat haar een realistische kijk geeft op hoe werkbeleving verder reikt dan beleid en processen. Bij Exalate verbindt haar werk de ondersteuning van medewerkers, interne operaties en de digitale tools die de dagelijkse samenwerking vormgeven. Nu AI en nieuwe werkvormen de organisatie binnenkomen, brengt ze een praktijkgericht hr-perspectief mee over hoe bedrijven wrijving kunnen verminderen, duidelijkheid kunnen verbeteren en mensen centraal kunnen houden bij verandering.

Peter Verhaert is hr-manager bij Exalate, waar hij de internationale personeelsstrategie en hr-activiteiten aanstuurt die de groei van het bedrijf ondersteunen. Hij zet voluit in op een pragmatische aanpak van hr, waarbij personeelsbeslissingen vanaf het begin deel uitmaken van de bedrijfsstrategie in plaats van reactief te worden afgehandeld nadat plannen al zijn gemaakt. Bij Exalate neemt Peter de leiding over internationale werving, wereldwijde mobiliteit en leiderschapsondersteuning, en bouwt hij actief mee aan een gestructureerde, duurzame uitbreiding van het personeelsbestand over meerdere landen — steeds in lijn met de bedrijfsprioriteiten.
Een strategische prioriteit binnen zijn rol is de structurele adoptie van AI binnen het bedrijf. Waar de onderliggende tooling een technische aangelegenheid is, situeert de brede AI-adoptie zich in de kern van hr: het is in essentie een ingrijpende change management-oefening, met verstrekkende gevolgen voor de medewerkers — en waarbij hun betrokkenheid en input onmisbaar zijn voor een duurzaam resultaat.

Eva heeft 20 jaar ervaring in het managen van HRIT-implementaties, met een focus op HR Core-, payroll- en talentmanagementsystemen. Bij PwC leidt ze het HR Technology-team en houdt ze toezicht op HR Tech-projecten op het gebied van strategie, implementatie en applicatieonderhoud.

Voordat ze bij PwC aan de slag ging, werkte Eva bij Oracle, waar ze betrokken was bij business development en met succes Oracle Cloud HCM-projecten in België en Luxemburg afrondde.

Eva werkte ook als Regional Director bij SD Worx, waar ze verantwoordelijk was voor geavanceerde payroll- en HR-consultingoplossingen in de regio Brussel. Haar verantwoordelijkheden omvatten het beheer van systemen zoals eBlox, SAP HCM Netpay, Microsoft Dynamics X-Tend en Cornerstone On Demand.