Neelie Verlinden is de host van de populaire HR Debatable podcast. De afgelopen negen jaar heeft zij de verschillende trends op het gebied van hr en de wereld van werk nauwlettend in de gaten gehouden. In die hoedanigheid spreekt, schrijft en podcast zij dan ook over hr en de toekomst van werk. Ook presenteerde Neelie verschillende populaire cursussen voor hr-professionals aan de Academy to Innovate HR.

Björn Soenens (1968) was 8 jaar lang de correspondent in Amerika voor de VRT. Hij woonde in New York maar reisde het hele land door. Zijn podcastreeks Björn in the USA kreeg prijzen en zijn tv-documentaires werden genomineerd voor de AIB Awards in Londen. Hij is voor de modale Vlaming min of meer Mr. America, onze man in en over Amerika. Voor zijn journalistieke verdiensten kreeg hij een koninklijke onderscheiding. Sinds 2023 is Soenens Ridder in de Kroonorde. Hij schreef verschillende bestsellers over Amerika, zoals De lengte van een oceaan (2020) en De laatste walvis (2024). In de herfst van 2025 trekt hij in uitverkochte zalen voor de VRT heel Vlaanderen door met de theatertour Allemaal Amerikaans.

Allemaal Amerikaans

Björn Soenens werkt in zijn lezing op het snijvlak van journalistiek en geschiedschrijving. Het hedendaagse Amerika schokt en verbaast de hele wereld. Soenens plaatst al die gebeurtenissen in een historische context en zoekt in zijn lezing naar de wortels van de opschudding en de woede. Hij doorspekt zijn verhaal met persoonlijke ervaringen en observaties uit zijn vele jaren verslaggeving en correspondentschap over en in Amerika. Soenens deed verslag over de revolutie na de ophefmakende dood van George Floyd en hij zag met eigen ogen van heel dichtbij de bestorming van het Capitool in Washington D.C. Soenens vertelt met veel oog voor detail en fileert de geschiedenis nauwgezet en vol vuur.

Yasmin Vantuykom is een 37 jarige onderneemster met 2 dochters. Na een eerste carrière bij de big 4 als consultant in risk management, lanceerde ze Efluenz, een internationalel organisatie rond influencer marketing met kantoren in Parijs, Lille en Brussel.

Tijdens de transitie van een start up naar scale-up, trok ze een kapitaalsverhoging van de mediagroep Rossel aan. Een half jaar geleden besloot ze Efluenz volledig aan Rossel te verkopen om zich terug op het ondernemerschap en creativiteit te kunnen richten.

Op dit moment is Yasmin bezig haar nieuw bedrijf (Quyet) rond digitale flow uit de grond te stampen. Een fysiek product en platform dat ons moet helpen bewuster omgaan met onze schermtijd en smartphone gebruik.

Haar boek “Workaholics” lanceerde ze met Uitgeverij lannoo in 2024. Het boek draait rond het creëren van je eigen definitie van succes en de verwachtingen van de maatschappij en anderen links te laten liggen.

Yasmin is host van de podcast “Scroll-A-holics” : de podcast voor schermverslaafden en iedereen die klaar is voor een digitaal dieet.

Fons Van Dyck is een erkend expert en strategisch adviseur op het gebied van maatschappelijke trends, consumenteninzichten, merkstrategie en communicatiestrategieën voor zowel consumenten- als corporate merken.

Hij is de oprichter van Think BBDO, een divisie van de internationale communicatiegroep BBDO gevestigd in Brussel, gespecialiseerd in strategisch merkadvies (tot 2025). Hij adviseert al ruim een kwarteeuw zowel lokale als internationale ondernemingen, overheden en not for profit organisaties. Voordien was hij communicatiedirecteur van het opstartende Telenet.

Fons Van Dyck behaalde een doctoraat in Media- en Communicatiestudies (2016) en doceert de cursus ‘Strategisch Brand Management’ aan de Vrije Universiteit Brussel (VUB-Solvay Business School). Hij is ook master in de politieke en sociale wetenschappen (KU Leuven, 1981).
Hij verzorgde ruim 10 jaar een wekelijkse column in De Standaard over consumententrends. Hij publiceert regelmatig opiniebijdragen over actuele onderwerpen voor o.a. De Tijd, Knack, VRT Nieuws.
In 2009 werd hij door de Belgische professionele marketingvereniging Stichting Marketing verkozen tot ‘master marketeer’.

In zijn spraakmakende nieuwe boek De toekomst is terug geeft Fons Van Dyck ons zijn kijk op de wereld vandaag en wat de wereld van morgen inhoudt. In die wereld lijken crisissen steeds meer met elkaar verbonden en elkaar op te volgen. Alles wat ooit zeker was, lijkt voortaan heel onvoorspelbaar. Wordt het morgen nog wel beter?

In De toekomst is terug beschrijft Fons van Dyck hoe we een nieuw tijdperk inglijden dat tegelijk herinneringen oproept aan de jaren twintig en zeventig van de vorige eeuw. Hij beschrijft de vier krachten die toen al de toekomst bepaalden, en die dat vandaag nog steeds en opnieuw doen. Het is zijn stelling dat de vier krachten (verkennen, verbinden, veroveren, verdedigen) de komende jaren steeds meer met elkaar in botsing zullen komen in een strijd om persoonlijke en maatschappelijke dominantie.

Fons neemt je tijdens het HRcongres mee in zijn presentatie HR in tijden van Trump: handvaten voor vandaag en morgen.

Evelyn Verlinde is Co-CEO en voormalig Head of Science bij Leadlife, een innovatief healthtech-bedrijf dat data en wetenschap combineert om gepersonaliseerde gezondheidsinzichten te bieden. Met een achtergrond in medische wetenschappen en een doctoraat in gezondheidszorgonderzoek heeft ze uitgebreide expertise in het vertalen van wetenschappelijke inzichten naar concrete toepassingen.

Leadlife werkt op het snijvlak van wetenschap en praktijk, waarbij ze bedrijven helpen om welzijnsstrategieën te ontwikkelen op basis van objectieve data. Tijdens het congres deelt Evelyn haar visie op de rol van technologie en data in het ondersteunen van zowel individuele als organisatorische initiatieven voor een gezondere en productievere werkvloer.

“Zeg je Jean-Luc Laval, dan zeg je AI in de praktijk. AI belooft veel, maar om deze beloftes te realiseren moeten de grenzen ervan leren kennen en het zien voor wat het werkelijk is: algoritmes, chips en elektriciteit. Zo kunnen we onze wereld beter, leuker en sneller maken – in plaats van het tegenovergestelde. Tijdens de sessie van Jean-Luc komen de laatste nieuwe tools en technieken voorbij en kun je aan het einde van de sessie meteen aan de slag met praktische tips en trucs.”

KEYNOTE

Hoe ziet de HR-afdeling van de toekomst eruit als AI structureel onderdeel wordt van ons werk? In deze talk neem ik je mee naar de wereld van AI-R: strategischer, slimmer en mensgerichter dan ooit.

Mariia Zameshina is CEO van Hexagone AI, een start-up – gevestigd in Station F – die helpt om gevoelige gegevens toegankelijk te maken voor AI en analytics. Met een doctoraat in ethische AI en onderzoekservaring bij Meta FAIR, Google en Align Technology, heeft zij haar carrière gewijd aan het overbruggen van de kloof tussen verantwoorde innovatie en naleving van regelgeving. Bij Hexagone AI leidt ze de ontwikkeling van tools die bedrijven in staat stellen om gevoelige, multimodale gegevens—zoals arbeidscontracten, cv’s, foto’s en meer—te anonimiseren, terwijl de bruikbaarheid voor AI en analytics behouden blijft.

Mariia is een van de 16 vrouwelijke ondernemers van STATION F om in 2025 in de gaten te houden. https://stationf.co/news/fff-2025

De toekomst van HR-data: Ethische AI & Anonimisering

Generatieve AI verandert de manier waarop bedrijven met data omgaan—maar voor hr-professionals brengt dit grote uitdagingen met zich mee op het gebied van privacy en naleving. In deze sessie verkennen we de ethische risico’s en kansen van GenAI in HR, gevolgd door een discussie over hoe de anonimiseringstechnologie van Hexagone AI organisaties kan helpen om op een veilige manier de waarde van gevoelige personeelsgegevens te benutten.

Engelstalige keynote

Olivier Wouters is advocaat-vennoot bij Claeys & Engels en adviseert en begeleidt bedrijven over alle aspecten in verband met individuele en collectieve arbeidsrelaties. Hij heeft een sterke expertise op het vlak van individueel en collectief ontslag, reorganisatieprojecten, fusies en overnames, veranderingstrajecten en strategische interne communicatie in dit kader, harmonisatieprojecten, sociaal overleg, onderhandelingen met de vakbonden, rechten en plichten van personeelsafgevaardigden, sociale verkiezingen, stakingen, managementovereenkomsten en platformeconomie (“Gig economy”). [bron: Claeys & Engels]

Tijdens zijn presentatie daagt Olivier de hr-community uit om na te denken over hun rol in een wereld waarin technologie en menselijkheid elkaar versterken. Hoe benutten we digitalisering om het werk van hr te verdiepen zonder de menselijke factor te verliezen?