Foto: Anneke D’Hollander

Carolien Van Den Bosch is internationaal keynote speaker, trainer en auteur rond leiderschap, cultuur en menselijk gedrag in organisaties. Met een achtergrond in corporate banking kent ze de realiteit van complexe besluitvorming, hoge druk en continue verandering van binnenuit.

In haar keynotes combineert Carolien gedragswetenschap, praktijkervaring en scherpe storytelling om leiders inzicht te geven in hoe gedrag – vaak onbewust – prestaties, samenwerking en cultuur bepaalt. Ze sprak voor meer dan 200 organisaties wereldwijd, waaronder AB InBev, Microsoft, Unilever en Volvo, en staat bekend om haar interactieve, herkenbare en toepasbare aanpak.

C-Suite Mindset reikt leiders en professionals de menselijke vaardigheden aan die nodig zijn om richting te geven, beslissingen te nemen en samen te werken in een context van voortdurende verandering. Het is een krachtige, wetenschappelijk onderbouwde 'flagship' keynote over gedrag, leiderschap en organisatiecultuur. Praktisch, interactief en meteen toepasbaar.

Recruiters die geen AI gebruiken, werken trager en minder efficiënt dan wie dat wel doet. AI automatiseert sourcing, screening en outreach, waardoor anderen sneller betere kandidaten vinden. Daardoor verliezen traditionele recruiters simpelweg de competitie om talent.

Leticia Vandemeersche ondersteunt het hoger management in professionele organisaties bij het behouden van kritisch talent. Haar werk focust op hoe organisaties verborgen toppotentieel missen en zo hun eigen uitstroom creëren. In haar boek The Talent Trap vertaalt ze die inzichten naar concrete retentiestrategieën.

Workshop: De skills-paradox: waarom sterk talent onzichtbaar blijft

Wedden dat je vandaag al meer toptalent in huis hebt dan je denkt…
In deze interactieve workshop krijg je inzicht in hoe organisaties onbedoeld sterk potentieel over het hoofd zien en zo zelf uitstroom creëren.
We vertalen dat naar heldere hefbomen om talent beter te detecteren, gericht in te zetten en duurzaam te behouden.
Kortom, meer rendement halen uit het talent in je organisatie.

Haar interesse gaat vooral uit naar people management, waar ze dieper ingaat op besluitvorming en intuïtie, heterogene teams, individuele verschillen en performance.

Nele De Brabandere, Chief People Officer van de Eurostar Group sinds mei 2022, brengt meer dan 27 jaar ervaring mee in Human Resources en juridische zaken binnen zowel de publieke als de private sector. Nadat ze van 2016 tot 2022 HR-directeur was bij Thalys, heeft ze leidinggevende functies op directieniveau bekleed in internationale markten.

Anne Venning is sinds 2024 Director Employee Experience and HR Transformation bij de Eurostar Group. Met 25 jaar ervaring in de spoorwegsector in Frankrijk en het Verenigd Koninkrijk heeft Anne een belangrijke rol gespeeld in het ontwikkelen van impactvolle HR-strategieën en transformatieprojecten, met focus op werknemerservaring en organisatieprestaties.

Samen zullen Nele en Anne inzichten delen over de Talentstrategie van de Eurostar Group. Terwijl Eurostar haar ambitie nastreeft om de ruggengraat te worden van duurzaam reizen in Europa, staan groei, vaardigheden en mensen centraal in haar succes. In deze keynote bespreken zij de uitdagingen bij het aantrekken en behouden van sleuteltalent in een snel veranderende en onzekere wereld, terwijl ze navigeren binnen de realiteit van een multiculturele omgeving.