8 februari 2026
DLA
Een update voor de discriminatiewetgeving
De wet van 5 mei 2007 ter bestrijding van bepaalde vormen van discriminatie voorziet dat het Parlement om de vijf jaar de toepassing en de doeltreffendheid van de discriminatiewetgeving evalueert. In het kader van deze vijfjaarlijkse cyclus heeft het Parlement…
Vanaf 2024 een regeling voor werknemers die ziek vallen tijdens hun vakantie
Op 17 juli 2023 werd een wet aangenomen die ook in een regeling voorziet voor het geval een werknemer ziek valt wanneer een vakantieperiode al bezig is. Onder die wet moet een werknemer die ziek wordt tijdens de vakantie op…
Voortaan ook mogelijk om wettelijke vakantiedagen over te dragen naar het volgende jaar
De wettelijk vakantiedagen waar een werknemer tijdens een bepaald jaar recht op heeft, moeten tegen 31 december van het betrokken jaar opgenomen worden. Maar soms gebeurt het dat niet alle dagen opgenomen kunnen worden, bijvoorbeeld omdat een werknemer van plan…
De discriminatiewetgeving wordt op een aantal punten aangepast
Al op 20 juni 2019 oordeelde het Hof van Justitie in haar arrest C-404/18 dat de Belgische discriminatiewetgeving niet voldeed aan alle vereisten van het Europees recht. Pas in februari 2023 werd de Belgische discriminatiewetgeving aangepast. Al op 20 juni…
Mobiliteitsbudget en thuiswerk: verbazend goede vrienden?
De wet van 17 maart 2019 betreffende de invoering van een mobiliteitsbudget heeft de mogelijkheid ingevoerd om op fiscaal en sociaalrechtelijk interessante wijze werknemers aan te zetten hun mobiliteit te vergroenen, bijvoorbeeld door een bestaande bedrijfswagen te vervangen door een…
Het belang van een goed arbeidstijdsopvolgingssysteem voor werkgevers
In mei vorig jaar velde het Europees Hof van Justitie een baanbrekend arrest, waarin werd gesteld dat de EU-lidstaten aan werkgevers de verplichting moeten opleggen om een objectief, betrouwbaar en toegankelijk systeem op te zetten, waarmee de dagelijkse arbeidstijd van…
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
