9 juni 2026
interne mobiliteit
‘Rekruteren voor een loopbaan, niet voor een job’
Loopbanen op maat, functie-uitbreidingen, jobrotatie en promotiekansen zorgen elk op zich voor een competitief voordeel. Die verschillende onderdelen vormen samen een strategisch loopbaanbeleid van een onderneming. Het is een bijkomend wapen in het aantrekken van de juiste profielen. Loopbanen op…
Elia: “We focussen sterk op ontwikkelingskansen”
Als vaste waarde in het energielandschap is Elia een voortrekker in de energietransitie. Diezelfde transitie wil het bedrijf ook intern uitdragen door volop in te zetten op interne mobiliteit. “We zorgen voor een georganiseerde stoelendans”, zegt hr-manager Claire Tomasina. Als…
“Doorgroeien betekent niet alleen maar een hogere functie”
Zowel persoonlijke als professionele groei is een belangrijk thema bij de Onafhankelijke Ziekenfondsen, naast interessante opleidingen en interne doorgroeimogelijkheden. “Elk jaar kan een medewerker zich kandidaat stellen om binnen zijn functiefamilie te evolueren”, zegt hr-manager Sandra de Liso. Zowel persoonlijke…
Verisure vult sleutelposities in via interne mobiliteit
Bij Verisure loopt sinds 2020 een intern mobiliteitsproces waardoor iedereen kan solliciteren naar alle openstaande functies. Zo werd vorig jaar 37 procent van de vacatures op het hoofdkantoor ingevuld door interne medewerkers. Een record, zegt hr-manager Sophie Davister. Bij Verisure…
AG Insurance: liever verleiden dan verplichten
Loopbanen op maat, functie-uitbreidingen, jobrotatie en promotiekansen zorgen elk op zich voor een competitief voordeel. Die verschillende onderdelen vormen samen een strategisch loopbaanbeleid van een onderneming. Ze stimuleren oo kde interne mobiliteit. Loopbanen op maat, functie-uitbreidingen, jobrotatie en promotiekansen zorgen…
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
