18 januari 2026
Wet & Werk
Wat gebeurt er met het door de werknemer gebruikt telefoonnummer bij een ontslag(name)?
Bij de beëindiging van de tewerkstelling van een werknemer bij een werkgever, moeten niet alleen de financiële aspecten van die beëindiging geregeld worden, maar ook de praktische aspecten. Een punt dat hierbij vaak tot verrassingen leidt, is het telefoonnummer dat…
Voordelen toegekend door de moedervennootschap: het Hof van Cassatie heropent de discussie
Het Hof van Cassatie biedt in een arrest van 5 september 2022 argumenten om voordelen toegekend door de moedervennootschap van de Belgische werkgever vrij te stellen van sociale zekerheidsbijdragen en vakantiegeld. De sociale zekerheidsbijdragen worden berekend op het loon van…
Recht op deconnectie: tijd om duidelijke afspraken te maken
In het kader van de arbeidsdeal werd voor werkgevers die minstens twintig werknemers tellen de verplichting ingevoerd om tegen 1 januari 2023 ofwel een collectieve arbeidsovereenkomst af te sluiten over het recht op deconnectie, ofwel om bepalingen hierover in het…
Worden ondernemingen voortaan ook in grote mate verantwoordelijk voor het personeel van hun onderaannemers ?
Onder de huidige wetgeving is een onderneming in principe alleen maar verantwoordelijk voor de naleving van de wettelijke verplichtingen ten opzichte van haar eigen personeel, en niet voor de naleving door onderaannemers van de verplichtingen die deze onderaannemers hebben tegenover…
Wachtdiensten: het Hof van Justitie verduidelijkt het begrip arbeidstijd
De vraag stelt zich of het louter beschikbaar zijn op zichzelf niet als arbeidsduur beschouwd moet worden. Het begrip ‘arbeidstijd’ wordt niet beperkt tot de tijd waarop effectief gewerkt wordt, maar bestaat uit ‘de tijd waarop de werknemer ter beschikking…
Opgelet voor pauzes die er geen zijn
Geldt een pauze die tijdens de werkuren aan een werknemer wordt toegestaan als ‘arbeidstijd’ of als ‘rusttijd’ in de zin van Richtlijn 2003/88? [1] Wat zegt het HvJ-EU hierover in zijn arrest van 9 september 2021? [2] Geldt een pauze…
Bescherming van de preventieadviseur
Een preventieadviseur voldoet niet aan de vereiste opleidingsvoorwaarde om deze opdracht uit te voeren. Kan de werkgever overmacht inroepen? Een preventieadviseur voldoet niet aan de vereiste opleidingsvoorwaarde om deze opdracht uit te voeren. Kan de werkgever overmacht inroepen? De wet…
Het verbod op discriminatie wegens handicap: ook indirecte discriminatie is verboden
De Europese Richtlijn 2000/78 van de Raad van 27 november 2000 tot instelling van een algemeen kader voor gelijke behandeling in arbeid en beroep en de Belgische Discriminatiewetten van 10 mei 2007 (die deze Richtlijn omzetten in het Belgisch recht),…
Op naar meer gelijkheid tussen de lonen van mannelijke en vrouwelijke werknemers?
Hoewel het recht op gelijke beloning voor mannelijke en vrouwelijke werknemers (voor gelijke arbeid) een van de fundamentele principes van de Europese Unie is, in meerdere Europese teksten staat (vooral in de richtlijn 2006/54/EG) én deel uitmaakt van ons interne…
Werken van thuis uit: kan dit ook van een tweede woning ?
Nu velen door de covid-19-crisis gewoon zijn om voltijds van thuis uit werken, stelt zich soms de vraag of een werknemer niet gedurende een langere periode vanuit een woning in het buitenland zou kunnen werken. Nu velen door de covid-19-crisis…
Is de invoering van een beleid van politieke, filosofische en religieuze neutraliteit binnen een privébedrijf discriminerend?
Niet zelden voeren privébedrijven een beleid van politieke, filosofische en religieuze neutraliteit in, en dan met name bedrijven waarvan de medewerkers in contact komen met klanten. Maar is er bij zo’n beleid onrechtstreeks sprake van discriminatie? Die vraag steekt vaak…
Cao 149: Nieuw wettelijk kader voor telewerk dat aanbevolen of verplicht is omwille van de coronacrisis
De laatste jaren heeft telewerk aan populariteit gewonnen in België. Tot voor kort voorzag de Belgische wetgeving slechts in twee soorten telewerk: structureel telewerk (geregeld in de cao 85 betreffende het telewerk) en occasioneel telewerk (geregeld in de wet van…
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
