Belgische CEO zet eigen loon op billboard van 60 m²

​Een billboard van 60 m² waarop een CEO haar eigen loon deelt. Een marketingstunt, maar bovenal een statement. Met een opvallende campagne in Antwerpen wil Maura Nachtergaele, CEO en medeoprichter van Payflip, het taboe rond salarissen doorbreken en het debat over loontransparantie aanzwengelen.

Op de affiche, die sinds deze week zichtbaar is in Antwerpen, staan haar naam, foto en bruto maandloon van 10.000 euro. Daarnaast delen ook zes collega's hun loon openlijk in een grootschalige campagne op sociale media. De actie komt op een moment waarop België de Europese deadline voor de omzetting van de loontransparantierichtlijn dreigt te missen.

Salaris uit de taboesfeer halen

Volgens Maura Nachtergaele gaat de discussie over loontransparantie verder dan wetgeving alleen. Ze wil vooral het gesprek over geld en verloning normaliseren.

"Vandaag praten we nog altijd over salaris zoals onze ouders vroeger over seks praatten: ongemakkelijk, fluisterend en verontschuldigend", zegt Maura Nachtergaele. "Terwijl verloning voor de meeste mensen een heel belangrijke rol speelt in hun werkleven en breder algemeen welzijn. Loontransparantie zal financiële ongeletterdheid niet plots oplossen, maar het kan wel een eerste, ongemakkelijke stap zijn naar meer openheid over geld, waardering en werk."

Dat de campagne reacties zal uitlokken, beseft Nachtergaele zelf ook.

"Toen ik mijn ouders liet weten dat ik zo met mijn loon naar buiten zou komen, hadden ze hun twijfels. Er zal wellicht bagger over me heen komen, maar dat neem ik erbij."

Meer dan een wettelijke verplichting

De campagne komt er in aanloop naar de Europese loontransparantierichtlijn, die lidstaten tegen 7 juni moesten omzetten in nationale wetgeving. België zal die deadline naar alle waarschijnlijkheid niet halen.

Volgens Payflip mag loontransparantie echter niet worden herleid tot een juridische verplichting. Het bedrijf ziet het als een kans om organisaties kritisch te laten kijken naar hun verloningsbeleid.

"Loontransparantie verplicht bedrijven om kritisch te kijken naar hun loonbeleid: hoe functies worden ingeschaald, hoe groei wordt beloond en welke verantwoordelijkheden tegenover welk salaris staan", zegt Nachtergaele. "Dat vraagt werk, maar het zorgt ook voor meer duidelijkheid en perspectief voor medewerkers."

Transparantie als onderdeel van de bedrijfscultuur

Binnen Payflip geldt al zes jaar een volledig transparant loonbeleid. Volgens het bedrijf heeft die aanpak geleid tot meer duidelijkheid en vertrouwen binnen de organisatie.

Met de campagne wil Payflip bedrijven aanmoedigen om verder te kijken dan compliance alleen. De scale-up ziet loontransparantie als een onderdeel van de bedrijfscultuur en als een manier om eerlijkere gesprekken te voeren over waardering, verantwoordelijkheden en doorgroeimogelijkheden.

"Al dat geheimzinnig gedoe houdt mensen financieel onwetend."

Volgens Payflip biedt de Europese loontransparantierichtlijn organisaties een uitgelezen kans om hun loonbeleid bewuster vorm te geven en meer transparantie te creëren op de werkvloer. De campagne moet het maatschappelijke debat daarover verder aanwakkeren.