Cevora strikt Red Lions-coach Shane McLeod voor de Hr Digital Day: “Bedrijfsleiders en hr-professionals kunnen heel wat leren van de topsport”

Op 8 oktober organiseert Cevora de Hr Digital Day. Voor de keynote presenteert de opleidingsaanbieder een opmerkelijke spreker: Shane McLeod. De hockeycoach die onze Red Lions wereldkampioen maakte, is een referentie als het over leiderschap gaat. “De inzichten uit de sport gelden net zo goed voor het bedrijfsleven.”

Op 8 oktober organiseert Cevora de Hr Digital Day. Voor de keynote presenteert de opleidingsaanbieder een opmerkelijke spreker: Shane McLeod. De hockeycoach die onze Red Lions wereldkampioen maakte, is een referentie als het over leiderschap gaat. “De inzichten uit de sport gelden net zo goed voor het bedrijfsleven.”

“Doorheen de jaren leerde ik wat mensen motiveert om beter te worden: de essentie van leiderschap.”, zegt Shane McLeod. En dat hij een succesvolle coach is, daarvoor volstaat een blik op zijn palmares: meest recent een zilveren medaille op de Olympische Spelen en goud op het Wereld- én Europees Kampioenschap met de Belgische mannenhockeyploeg.

Cevora Hr Digital Day op 8 oktober: mis de keynote speech van Shane McLeod niet

“Toen we met de Red Lions aan de slag gingen, raakte de ploeg niet over de kaap van op vier na beste ploeg. Het proces om de absolute nummer één te worden, zal ik blootleggen tijdens de Cevora Hr Digital Day. Je ontdekt technieken om mensen en teams te motiveren én gemotiveerd te houden; technieken die ook voor een kmo van toepassing zijn.”

80/20-principe

Op de Hr Digital Day van Cevora zal Shane enkele van zijn leiderschapsmethodes onthullen die van hem zo’n succesvolle coach maken. “Het team volgt een 80/20-principe. 20% van de tijd werken we mét de spelers. Dat betekent dat de overige 80% van de spelers zelf afhangt. We investeren enorm in de zelfstandigheid van onze atleten. Zo proberen we hun motivatie zodanig aan te wakkeren dat ze zelf verantwoordelijkheid nemen om ook in die 80% beter te worden: zij zijn verantwoordelijk voor hun slaap, voeding en levensstijl”, legt Shane uit.

Interne motivatie

En of je nu medewerkers in een bedrijf motiveert of een team atleten aanstuurt, de principes zijn universeel toepasbaar. “Je kan niet iedereen continu controleren of aansturen”, zegt Shane. “Je moet er in de eerste plaats voor zorgen dat mensen de interne motivatie hebben om zichzelf te verbeteren. Dat doe je bijvoorbeeld door hen zelf hun doelstellingen te laten bepalen, en hen daar ook verantwoordelijk voor te houden. Ik coach geen spelers, zij coachen zichzelf en gebruiken mij en de sportieve staf als resource.”

Wat een bedrijfsleider kan leren van een sportcoach

“Er zijn heel veel gelijkenissen tussen leiderschap in de sport en de bedrijfswereld,” vertelt Shane. “Zo moeten alle mensen gemotiveerd en gestimuleerd worden. Je moet weten wat hen drijft, en hoe je het beste in hen naar boven haalt. In tegenstelling tot de sportwereld draait het in de bedrijfswereld dan weer om de lange termijn: er zijn nauwelijks hoogtepunten om naartoe te werken of te vieren. Het loont om met je team tussentijdse mijlpalen te bepalen, en daar ook op te klinken als ze effectief behaald zijn. Op de Cevora Hr Digital Day zal ik concrete tips geven van hoe je mensen motiveert om zichzelf te blijven verbeteren.”

Je bent nog niet te laat om de inspirerende keynote van Shane McLeod bij te wonen. Schrijf je in voor de Cevora Hr Digital Day.