Economische onzekerheid doet salarissen in 2026 stagneren

​Uit de jaarlijkse Salarisgids van Michael Page blijkt dat de economische onzekerheid ook in het komende jaar de salarissen in de meeste sectoren zal doen stagneren. De enige uitzondering? De logistieke sector. In deze sector kunnen bepaalde functies, waaronder warehousing en logistiek, een lichte salarisstijging tot zeven procent verwachten. “De indexatie van januari 2023 en de Amerikaanse importtarieven blijven een impact hebben op bedrijven,” zegt Grégory Renardy, Managing Director Michael Page België en Luxemburg.

De boosdoener: economische onzekerheid

De salarissen van 2026 zijn minder rooskleurig dan velen hoopten. In sectoren zoals banking, finance, hr en IT voorspelt de Salarisgids een stagnatie van het salaris door de globale economische onzekerheid.

“Deze rollen zijn deel van de core business van een bedrijf en worden daardoor aanzien als vanzelfsprekend. Dat zorgt voor minder kans op een salarisverhoging, zeker wanneer de economie zelf ook amper groeit”, verklaart Grégory.

De verwachte groei van de Belgische economie ligt in 2026 amper rond de 1,1 tot 1,2 procent. Bovendien hebben bedrijven de indexatie van +11,08 procent van januari 2023 nog niet volledig verteerd. “En de Amerikaanse importtarieven maken de onzekerheid nog groter. De optelsom is dus snel gemaakt: minder groei en economische instabiliteit zorgen voor weinig ruimte om salarissen op te trekken.”

Niet enkel kommer en kwel

Toch zullen sommige werknemers hun loon de komende maanden lichtjes zien stijgen. Salarissen in engineering, vastgoed en bouw, of procurement en supply chain zullen in 2026 hoogstwaarschijnlijk stijgen.

Grégory: “België ligt centraal in Europa, en beschikt over een topinfrastructuur op gebied van logistiek: de haven van Antwerpen, uitstekende multimodale verbindingen… Dat maakt van ons land een natuurlijke hub voor supply chain operaties. De groei van e-commerce versterkt dit nog, maar leidt ook tot een groeiend talenttekort in planning, warehousing en transport, waardoor de sector steeds aantrekkelijker wordt met stijgende salarissen.”

De werkgeversmarkt

De stagnatie van salarissen is niet de enige verschuiving die Michael Page bespreekt in de Salarisgids: “We zijn opnieuw geëvolueerd naar een werkgeversmarkt, wat betekent dat er meer kandidaten dan vacatures zijn. Er is dus meer tijd en ruimte voor werkgevers om een echt goede match te vinden, en daardoor kunnen rekruteringsprocessen langer duren.”

In de IT-sector werden in 2025 194 jobs gecreëerd voor maar liefst 5760 kandidaten. Een simpele rekensom toont aan dat er voor elke job in deze sector zo’n 29 kandidaten zijn. Ook in finance en engineering is de concurrentie groot. Dat is niet enkel nadelig voor de sollicitanten, maar mogelijk ook voor de werkgever, besluit Grégory: “Door die keuzevrijheid kunnen werkgevers ook in de val trappen en goede kandidaten mislopen omdat rekruteringsprocessen langer duren. Ze moeten dus een goede balans vinden tussen selectiviteit en snelheid. Aan de andere kant moeten kandidaten er echt voor zorgen dat ze eruit springen en werken aan hun eigen value proposition.”