​Flexi-jobs vanaf juli mogelijk in alle sectoren

Vanaf 1 juli 2026 worden flexi-jobs in principe mogelijk in alle sectoren in België. Die uitbreiding komt op een moment waarop het gebruik van flexi-jobs al enkele jaren sterk toeneemt. Volgens nieuwe cijfers van Partena Professional is het aandeel flexi-uren in drie jaar tijd meer dan verdrievoudigd. Tegelijk blijkt dat de impact van flexi-jobs sterk verschilt naargelang de sector.

Aandeel flexi-uren verdrievoudigd

Het aandeel flexi-uren in de totale prestaties steeg van 0,27% in 2023 naar 0,45% in 2024 en 0,85% in 2025. Ook in het eerste kwartaal van 2026 blijft dat aandeel stabiel op 0,85%. Die evolutie vond plaats nog vóór de uitbreiding van het flexi-statuut naar alle sectoren.

Daarnaast neemt ook het aandeel uren gepresteerd binnen arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur toe: van 4,92% in 2023 naar 6,59% in 2024 en 7,56% in 2025. In het eerste kwartaal van 2026 stijgt dat verder naar 7,76%.

Het aandeel uren binnen arbeidsovereenkomsten van onbepaalde duur daalt in dezelfde periode van 91,88% in 2023 naar 89,82% in 2025 en 88,45% in het eerste kwartaal van 2026.

Geen uniforme impact op vaste contracten

Volgens de onderzoekers zeggen die algemene cijfers weinig over wat zich binnen individuele sectoren afspeelt. Vooral de begrafenissector en het personenvervoer met autocars, waar flexi-jobs inmiddels goed zijn voor meer dan een vijfde van alle gepresteerde uren, tonen hoe verschillend de evoluties kunnen verlopen.

In de begrafenissector bedraagt het aandeel flexi-uren inmiddels 23,24 procent, tegenover 22,50 procent in het autocarvervoer. Beide sectoren ontwikkelen zich anders. In de begrafenissector stijgt het aandeel flexi-uren sterk, terwijl vooral het aandeel uren binnen contracten van bepaalde duur daalt. In het personenvervoer nemen zowel flexi-jobs als tijdelijke contracten toe, terwijl het aandeel uren binnen arbeidsovereenkomsten van onbepaalde duur sterk terugloopt.

Arbeidseconoom Stijn Baert waarschuwt daarom voor te snelle conclusies: “Deze cijfers mogen niet geïnterpreteerd worden als evidentie voor verdringing. Ze gaan immers niet over het totale aantal man-uren in de sector. Door het flexibele reservoir dat men kan opendraaien, zet men mogelijk extra mensen in die men anders niet had ingezet. Op die manier kan een lager aandeel van man-uren in vaste contracten samengaat met een minstens even grote tewerkstelling in vaste contracten, uitgedrukt in mensen of uren, als er zou geweest zijn zonder de bijkomende mogelijkheden voor flexi-arbeid.

Horeca: verschillende statuten vullen elkaar aan

In de horeca toont zich een ander patroon. Het aandeel flexi-uren steeg van 2,34 procent in 2023 naar ongeveer 5,58 procent in het eerste kwartaal van 2026. Het aandeel uren binnen arbeidsovereenkomsten van onbepaalde duur daalde geleidelijk van ongeveer 75,20 procent naar 69,69 procent, terwijl tijdelijke contracten relatief stabiel bleven.

Volgens Partena Professional vervullen de verschillende statuten er elk een eigen rol binnen de personeelsplanning. Studentenarbeid piekt traditioneel tijdens de zomermaanden, terwijl flexi-jobs gelijkmatiger over het jaar verspreid zijn.

“De verschillende statuten hebben elk een eigen plaats. Voor werkgevers komt het erop aan de juiste formule op het juiste moment in te zetten. Dat is ook een belangrijke les voor sectoren die binnenkort met flexi-jobs aan de slag kunnen”, zegt Yves Stox, Managing Consultant bij Partena Professional.

Detailhandel ziet flexi-jobs structureel groeien

Ook in de detailhandel groeit het belang van flexi-jobs gestaag. Het aandeel flexi-uren steeg van 1,71 procent van alle gepresteerde uren in 2023 naar 4,45 procent in 2025. Volgens Partena Professional vullen flexi-jobbers er studentenarbeid tijdens de zomer en tijdelijke contracten tijdens de eindejaarsperiode aan.

“De kleinhandel toont dat flexi-jobs niet op zichzelf staan, maar deel uitmaken van een bredere personeelsmix. Elke tewerkstellingsvorm heeft zijn eigen rol doorheen het jaar. Voor werkgevers komt het erop aan die verschillende instrumenten gericht in te zetten wanneer de behoefte zich voordoet”, aldus Yves Stox.

Geen blauwdruk voor nieuwe sectoren

Met de uitbreiding van flexi-jobs naar alle sectoren vanaf 1 juli verwachten de onderzoekers niet dat elke sector dezelfde evolutie zal doormaken. Personeelsmix, seizoensgebondenheid en de bestaande verhouding tussen vaste medewerkers, tijdelijke contracten, studentenarbeid en flexi-jobs verschillen daarvoor te sterk.

De ervaringen uit de sectoren waar flexi-jobs al langer bestaan, zijn volgens Partena Professional dan ook geen voorspelling voor wat elders zal gebeuren, maar tonen vooral aan dat de impact van het systeem sterk afhankelijk is van de context waarin het wordt ingezet.