Gendergelijkheid deel 1: waar staan we in België?

Gendergelijkheid zou elke dag op de agenda moeten staan. Internationale Vrouwendag op zaterdag 8 maart is de gelegenheid bij uitstek om er extra aandacht op te vestigen en stil te staan bij de vraag: hoe is het in Europa en België nu écht gesteld?

Naar aanleiding van Internationale Vrouwendag duiken we dieper in dit onderwerp en publiceren we een reeks van drie artikels waarin we inzoomen op de realiteit van vandaag. Voor cijfermateriaal baseerden we ons op de Gendergelijkheidsindex van de Europese Commissie en een recente studie van UGent @ Work over hoe kinderen onze carrière beïnvloeden. Wat zeggen de cijfers? Hoe bepaalt kinderen krijgen de carrière? En hoe denken vrouwen er zelf over?

Facts & figures

De Europese Gendergelijkheidsindex 2024 onthult de stand van zaken binnen de EU-lidstaten. De index meet de gendergelijkheid op zes belangrijke domeinen: werk, geld, kennis, tijd, macht en gezondheid. Hieruit blijkt dat er algemeen een mooie vooruitgang is, maar de snelheid en mate van verbetering verschilt aanzienlijke tussen de landen. Zo bereikt Zweden met een score van 82 op 100 de hoogste positie, terwijl Roemenië op de laatste plaats eindigt met slechts 57,5 op 100.

België op 5

België blijft een sterke speler in de Europese ranglijst van gendergelijkheid, maar het is duidelijk dat de weg naar volledige gelijkheid nog lang niet is afgelegd. Met een score van 76,4 op 100 staat België op de vijfde plaats, net tussen Spanje (76,7/100) en Frankrijk (76,1/100). Hoewel dit hoger is dan het Europese gemiddelde, blijft er werk aan de winkel. Sinds 2021 is de Belgische score slechts met 0,1 punt gestegen, wat suggereert dat de vooruitgang erg langzaam verloopt.

Daarnaast maakt de Europese Gendergelijkheidsindex 2024 duidelijk dat de grootste kloof tussen mannen en vrouwen zich voordoet op de arbeidsmarkt. Lindsay Desmit, Sales Manager bij The Arena Group vertelt: “Ik heb bijna altijd in een vrouwelijke omgeving gewerkt en heb daardoor gelukkig weinig negatieve ervaringen. Als het over loon ging, was dat wel anders. In mijn vorige job bleek dat onze mannelijke collega’s die hetzelfde werk uitvoerden en hetzelfde diploma hadden, meer betaald werden.” Op de arbeidsmarkt gaat het om een diepgewortelde ongelijkheid en die gaat naast salarisverschillen nog veel verder.

Community Builder Evi Thonnon: “Ik ervaar vandaag een shift van bewustwording naar actie, van erbij horen – een seat at the table naar waarde(n)volle impact creëren. Ik kijk hoopvol uit naar de verdere evolutie van een denkcultuur naar een denk- én voelcultuur, waar iedereen zichzelf kan én durft te zijn. Dáár begint duurzame verandering. De eerste stappen zijn gezet, maar er is nog een weg te gaan."

Waar loopt het mis?

Er zijn heel wat redenen waarom er op de arbeidsmarkt nog steeds grote verschillen zijn. De ondervertegenwoordiging van vrouwen in leidinggevende posities speelt zeker een rol vertelt Leen Anthuenis, CEO van SuperNova: “Hoe meer vrouwen in leiderschapsposities, hoe inclusiever en evenwichtiger de werkvloer. Niet alleen genderbalans, maar diversiteit in al haar vormen maakt bedrijven sterker, innovatiever en inclusiever. Meer vrouwen in leiderschap brengt ons daar sneller naartoe.” Al zien we hier langzaam maar zeker een verschuiving komen, merkt Silke Vandecasteele, Senior Employer Branding Marketeer bij Delaware op: “Ik zie en ervaar een belangrijke verschuiving dankzij het omarmen van diversiteit: zachte krachten zoals empathie en kwetsbaarheid worden niet langer als zwakte gezien, maar als de bouwstenen van modern leiderschap.”

In het vervolg van deze reeks zoomen we in op dé driver van genderongelijkheid volgens Claudia Goldin. Ze mocht in 2023 de Nobelprijs Economie in ontvangst nemen omdat ze aantoonde dat in moderne, Westerse economieën de ongelijke kansen waar vrouwen op de arbeidsmarkt mee te maken krijgen, haast altijd aan moederschap gelinkt zijn.

Lees hier deel 2 van onze reeks over gendergelijkheid.